|
|
Увольнение: сотрудник исчез и не даёт объяснений
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лилия (гость)lilia.mulahmetova@rambler.ru |
| |
Помогите пожалуйста решить ситуацию! Заранее всем благодарна!
У нас не выходит на работу сотрудник уже неделю, на звонки не отвечает, дверь дома никто не открывает,
можем ли мы его уволить за прогулы, или же мы должны его дождаться и взять сначала объяснение.
А в табеле ставить отсутствие по невыясненным причинам или прогул? |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
Лилия! См. ст. 81, 84.1 ТК РФ.
Составляйте акт о невыходе на работу; высылайте заказное письмо, чтобы работник явился и объяснил свое отсутствие; если отказывается , то составляйте акт об отказе дачи объяснения; высылайте письмо с уведомлением, что будет уволен за прогулы; заказное письмо, чтобы дал свое письменное согласие на высылку его тр.книжки по почте. Главное снять с себя ответственность (ст. 84.1). Даже если он появится в будущем и объяснится, то записи можно исправить.
В табеле ставить неявку. |
| |
|
|
|
Поднимаю топик специально для посетителя, который поленился пользоваться поиском по сайту, а вместо этого надумал создавать аналогичную тему вновь.  |
| |
|
Анна (гость)okean@inbox.ru
|
|
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
(подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ)
Основания увольнения:
- отсутствие на работе в течение всего дня;
- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
- перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в т.ч. и в течение срока обязательной отработки после подачи заявления об увольнении);
- самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал работнику в их предоставлении, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Так, например, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника; предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных федеральными законами. В соответствии со ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 установлено, что работающие граждане в случае болезни имеют право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Законодательством не уточнен срок подачи такого заявления, поэтому даже если оно будет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден.
- не вышел на новое рабочее место после законного перевода на другую работу. Работодатель не вправе уволить работника в соответствии с подп. а. п. 6 ст. 81 ТК РФ, если он отказывается от выполнения другой работы, но ежедневно является на работу на свое прежнее рабочее место.
Обратите особое внимание: отказ от досрочного выхода из отпуска нарушением не является.
Руководителем структурного подразделения, в котором работает работник,
составляет акта об отсутствии работника на рабочем месте
(на каждый день составляется отдельный акт,
акт должен быть подписан как минимум 2 работниками организации)
Руководитель структурного подразделения на основании составленных актов готовит докладную записку на имя руководителя организации
Начальник отдела по работе с персоналом затребует с работника объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если не представляется возможным в разумные сроки взять с работника объяснительную, по поводу его отсутствия на рабочем месте (например, если работник больше не появляется в организации), по месту его жительства (на домашний адрес) направляется письмо (телеграмма) (в обязательном порядке с уведомлением о вручение) с предложением явиться и дать объяснения по поводу причин своего отсутствия. В письме (телеграмме) обязательно должны быть указаны сроки, в течение которых работник должен явиться для дачи объяснений.В случае получения от работника письменного объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте руководитель организации рассматривает причины отсутствия (являются ли они уважительными или нет) и принимает решение о продолжении с работником трудовых отношений или увольнении его за прогул.В случае неявки работника для дачи объяснений по поводу его отсутствия на рабочем месте, в установленные в письме (телеграмме) сроки, начальник по работе с персоналом составляет соответствующий акт за подписью не менее чем 2 работников организации. Если не получено уведомление о вручении письма (телеграммы) работнику – направляется новое письмо (телеграмма)
На основании докладной записки, актов отсутствия работника на рабочем месте, письменного объяснения работника о причинах его отсутствия или акт о неявки работника для дачи объяснений начальник отдела по работе с персоналом совместно с юристом готовят мотивированный приказ об увольнении за прогул.
Необходимо учесть, что днем увольнения работника за прогул является последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (ст. 77 ТК РФ).
Начальник отдела по работе с персоналом обязан ознакомить работника с приказом о его увольнении. Если работник в организации не появляется, то ему направляется письмо (телеграмма) (обязательно с уведомлением о вручении) с просьбой явиться в организацию для ознакомления с приказом. Если работник к указанному в письме (телеграмме) сроку не явился, начальником по работе с персоналом составляется соответствующий акт.
Если не получено уведомление о вручении письма (телеграммы) работнику – направляется новое письмо (телеграмма).
На основании приказа об увольнении в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с формулировкой: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня – прогул), подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ».
Начальник отдела по работе с персоналом обязан в течение рабочего дня после внесения записи в трудовую книжку (но не позднее трех дней с момента издания приказа об увольнении) вернуть трудовую книжку работнику: направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 3 ст. 62 ТК РФ). |
| |
|
ЛилияLilyas@bk.ru
Россия, Подольск
|
|
Анна писал(а): УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
(подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ)
Необходимо учесть, что днем увольнения работника за прогул является последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (ст. 77 ТК РФ).
Я не согласна с этим, что днем увольнения за прогул является последний день работы.То как же мы его за прогул будем его увольнять, если нет факта совершения прогула, т.е. он не начал еще прогуливать.
|
| |
|
Ирина (гость)i_koroleva@mail.ru
|
|
| Нельзя уволить сотрудника пока он не появится на работе и не даст объяснение о своем отсутствии, в табеле ставить невыходы и звонить, писать ему. И не забывайте об актах фиксирующих его отсутствие. А вдруг через пару дней он появится и с больничным листом или под поезд попал в жизни всякое случается. В этом случае придется восстанавливать. |
| |
|
Марина (гость)vzbi@mail.ru
|
|
Tasha писал(а): Лилия! См. ст. 81, 84.1 ТК РФ.
Составляйте акт о невыходе на работу; высылайте заказное письмо, чтобы работник явился и объяснил свое отсутствие; если отказывается , то составляйте акт об отказе дачи объяснения; высылайте письмо с уведомлением, что будет уволен за прогулы; заказное письмо, чтобы дал свое письменное согласие на высылку его тр.книжки по почте. Главное снять с себя ответственность (ст. 84.1). Даже если он появится в будущем и объяснится, то записи можно исправить.
В табеле ставить неявку.
|
| |
|
Марина (гость)vzbi@mail.ru
|
|
| У нас спорный вопрос. Кто должен подписывать письмо. Начальник ОК или инспектор. |
| |
|
|
|
Марина писал(а): У нас спорный вопрос. Кто должен подписывать письмо. Начальник ОК или инспектор.
Руководитель организации |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Касандра писал(а): А если сотрудника нет 2 месяца и появится он маловероятно, книжка ему думаю не нужна, мы ему ее сами заводили? Что же делать, как в вышеописанной статье, на каждый день прогула составлять надо было акты, а потом высылать письма и увольнять без его согласия по статье? Не жать же его, не могу же я до конца жизни теперь акты составлять об отсутствии пока он не явится  . На звонки он не отвечает, домой тоже ездили, нет никого.
и будете составлять акты до конца жизни. Вы не знаете, что с ним и где он. Тем более, что дома его нет. А вдруг он вообще где-то в больнице лежит при смерти? Если сомневаетесь, то подавайте заявление в милицию на розыск. Без выяснения обстоятельств уволить вашего прогульщика вы не сможете! И если по статье увольняем, то мы не требуем согласия работника, однако и без оснований мы его уволить не сможем. Так что ищите.... |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| У меня одного сотрудника нет уже третий год. Письма все возвращаются обратно. И что прикажете делать? Бухгалтер ведь отчеты подает постоянно. Требует его уволить. И сама она сделала уже приказ на увольнение. И бегать за каждым алкашом не собираюсь. Директор сказал, что принесет б/лист или что-ниб. еще уважительное, то тогда да востановим. итп.п А так увольняй. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Татьяна писал(а): У меня одного сотрудника нет уже третий год. Письма все возвращаются обратно. И что прикажете делать? Бухгалтер ведь отчеты подает постоянно. Требует его уволить. И сама она сделала уже приказ на увольнение. И бегать за каждым алкашом не собираюсь. Директор сказал, что принесет б/лист или что-ниб. еще уважительное, то тогда да востановим. итп.п А так увольняй.
ваши действия не правомерны. Нельзя так делать. У меня и по 5 лет были "висяки". Потом приходили и увольнялись. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я чего-то недопонимаю, или вы что 5 лет каждый день акты составляли