|
|
соглашение о персональных данных
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск |
|
Девчонки, как вы думаете, являются ли действия по передаче сведений о работнике в военкомат, передачей персон. данных третьим лицам, передаваемых вне рамок ТД.
Есть ли у вас согласие работников на предоставление персон данных в ВК. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| В Положении о защите персональных данных должно быть прописано, кто имеет доступ к персональным данным работника. В этом списке в т.ч. и военкомат. |
| |
|
|
|
 а чего все закипишили-та? |
| |
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Так ведь штрафы жуткие, да еще уголовная ответственность |
| |
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
LadyDi писал(а): Так ведь штрафы жуткие, да еще уголовная ответственность
Знать бы где упасть, соломки бы подложил...  |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Ksenia.Onisksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
|
|
Ничего страшного что ты его слделал сейчас.. так как внесли поправку, что бы все фирмы все сделали правильно до 01.01.2011.
Так что делай нормальным числом.. и всех сотрудников на ознакомление) |
| |
|
|
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
| Да, Оксана, все правильно. Так и сделайте. |
| |
|
|
|
Ksenia.Onisksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
|
|
Оксана я делала положение о защите персональных данных. к нему шло 3 приложения - согласие работника, обязательство о неразглашении для оператора, и табличка
с положением .... ознакомлен (а)
1. фио
2. дата
3. подпись |
| |
|
|
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
|
|
|
Не очень представляю, как все это выглядит... ( что примерно написать догадываюсь, да и на форуме видела),но вот как вы все это прикрепляли к положению или отдельно делали на каждого сотрудника это я про согласие на обработку. А по обязательству о неразглашении - у меня это прописано в самом положении о том, что сотрудники бла, бла, бла, обрабатывающие персональные данные не имеют право разглашать эти данные, кроме случаев предусмотренных законом, все равно нужно еще и обязательство?
А ознакомление, я просто имела ввиду лист с графами, например : ФИО, должность, и графа, где ставиться подпись и дата о том что сотрудник ознакомлен, если лист заканчивается, создать следующий и т.д. |
| |
|
Ищу новую жизнь
  |
Света[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Димитровград
|
|
| Привет всем. Скажите правильно ли будет: 1. Сделала положение, этим же числом делаю приказ на утверждение положения и на список лиц. 2. Далее собираю подписанные обязательства с отв. лиц. К договору подшить или к положению? 3. Согласие с работника (со всех да???)на обработку. К Т.договору подшить или к положению.4. Ознакомить всех под подпись с положением. У меня табличка ознакомления к каждому труд. идет. Спасибо. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
сие положение, нашла приказ), но вот как ознакомить всех не очень поняла, плюс организация работает уже года три без этого положения имеет ли смысл утверждать его задним числом? ( не будет подписи об ознакомлении уволенных сотрудников) Или утвердить ближайшей датой и ознакомит работающих и вновь принимаемых?
