|
|
Увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск |
|
Я перепутала увольняется в ноябре месяце  просто думаю одно дело отправить человека в отпуск последующим увольнением, а так человек хочет уволиться во время отпуска, но приходиться выходить на один день. Возможно ли уволить человека по собственному желанию во время его отпуска? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| кончено можно! И не надо никаких отзывов из отпуска делать. Чел просто придет в день своего увольнения, подпишет все доки и заберет трудовую. Всего и делов. Это ведь по его же желанию все. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| По с/ж возможно уволить и во время отпуска и во время б/листа, на то оно и собственное желание |
| |
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Всем спасибо |
| |
|
|
|
а вот такой вопрос, сотрудник в отпуске с 17.06-30.06.13, получаю вчера заявление подписанное руководителем, Уволить по собственному с 02.07.13. Какое число будет датой увольнения? 30.06-воскресенье. 02.07-так просит с этой даты быть УЖЕ уволенным.  |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ну если просит быть уволенным 2го, значит увольнят 1ым! "с" исключить |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
| ой, даты перепутала, с понедельника хочет быть уволенным, с 01.07 |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| приказ делайте 28го, дата увольнения-30го. 28го расчет и трудовую на руки. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
Цитата: приказ делайте 28го, дата увольнения-30го. 28го расчет и трудовую на руки.
Классная идея. А если он 29 передумает? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
в субботу ? ну пусть передумывает, только как он работодатель предупредит ?
есть еще статья в ТК РФ 14. "...Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
НО, очень много мусолили эту тему и тут и в интернете. И пришли к выводу, что пятницей никто не запрещает. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
qKadr писал(а): в субботу ? ну пусть передумывает, только как он работодатель предупредит ?
есть еще статья в ТК РФ 14. "...Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
НО, очень много мусолили эту тему и тут и в интернете. И пришли к выводу, что пятницей никто не запрещает.
Очень рискованно и не грамотно. А если, не дай бог, в выходные что случится? Умрет, например? В ТК черным по белым написано, что увольнение-на следующий рабочий день, т.е. уволить его надо 107, тогда же выдать ТК и расчет, ознакомить с приказом об увольнении. Заранее выдавать ТК и расчет можно только при предоставлении отпуска с последующим увольнением, вот тогда все это делается в последний день перед отпуском. Заявление переписать: Прошу уволить по собственному желанию 01.07.2013 года. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
Цитата: НО, очень много мусолили эту тему и тут и в интернете. И пришли к выводу, что пятницей никто не запрещает.
Ох, я не знаю, кто тут у Вас так мусолит эти темы, но увольнять в последний рабочий день ДО указанной даты - нельзя. Это напрямую нарушает право работника на отзыв своего заявления об увольнении, установленное законом. Известить работник имеет право как угодно - хоть по телефону, хоть оставив заявление на рабочем месте, хоть отправив его по почте, хоть посредством факсимильной связи. Тот факт, что у работодателя это заявление некому принять - работника не касается. Вот уж эта тема судами действительно обмусолена. Увольнение должно производится строго в дату, указанную в заявлении, но никак не до нее. Не нравится дата и не можете вызвать в этот день на работу кадровика - просите работника переписать заявление. Других вариантов нет.
Статья 14, кстати, в данном случае тоже не при чем, поскольку в ней речь идет об исчислении сроков. То есть она применяется только в том случае, когда работник подал заявление об увольнении без указания даты, и нам нужно отсчитать 2 недели. Если же дата указана в заявлении, то исчислять ничего не нужно и увольнение производится строго в эту дату. Так что прежде чем визировать заявления, пусть Ваш руководитель иногда смотрит в календарь. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Одуванчик писал(а): Очень рискованно и не грамотно. А если, не дай бог, в выходные что случится? Умрет, например?
Одуванчик писал(а): Заранее выдавать ТК и расчет можно только при предоставлении отпуска с последующим увольнением, вот тогда все это делается в последний день перед отпуском.
Значит по-вашему для отпуска с последующим выдать расчет и трудовую с записью об увольнении в последний рабочий день - это грамотно и не рискованно... А что в отпуске никто не может умереть?  |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Цитата: Значит по-вашему для отпуска с последующим выдать расчет и трудовую с записью об увольнении в последний рабочий день - это грамотно и не рискованно... А что в отпуске никто не может умереть?
Это не по нашему мнению - это по мнению Конституционного суда и в связи со сложившейся вслед за этим судебной практикой, которая других вариантов в принципе не допускает. И основывается это на том, что отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением работник уже не может, а днем увольнения будет не последний рабочий день, а последний день отпуска. Поэтому расчет работника в последний день перед отпуском мы права работника не нарушаем.
А вот в описываемом случае - нарушаем и очень даже. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...