|
|
Нужно ли перезаключать трудовой договор если изменилась его форма (добавились новые пункты)?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна (гость)tnk1977@mail.ru |
| |
| Нужно ли перезаключать трудовой договор если изменилась его форма (добавились новые пункты)? |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
| Перезаключать не надо, а вот доп.соглашение возможно. |
| |
|
|
|
|
согласна с Юленька, если не сильно изменились условия можно сделать ДС к ТД, а если разительно поменялся ТД то лучше приказом...
а что изменилось-то в ТД? |
| |
|
Марла[e-mail скрыт]
Москва
|
|
У нас в компании была одна фомра договора. По ней несколько человек принято. А с некоторфыми не был подпиан,и теперь это я делаю я сейчас... Но той формы нет, принимаю уже по ддургйо форме договора. Получается, что в одном (вроде как) году, у нас две разные формы. Кстати, у неккоторых сотрудников, н-р, отдельные пункты вообще различаются... Договор, это же от слова Договариваться. Если человек каике-то пункты отверг категорически,е му их убрали из договора или поменяли... А у других людей, остались.
А теперь директор хочет вообще другую форму догвора использовать... |
| |
|
|
|
| Согласна с Ведьмочкой, приказ не нужен тут, просто ДОП, если прям так нужно привести в соответствие. А с новыми сотрудниками уже используйте новую форму договора. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Татьяна, а у Вас они где-то зарегистрированы? У нас вот тоже раньше были ТД на одном листочке, со всеми возможными нарушениями, какие только могли быть. И без нумерации. Так я просто избежала ненужной волокиты с допами- просто составив новые трудовые всем, зарегистрировала их (завела журнал) и все замечательно! Теперь личные дела в порядок привожу 
А в трудовом праве нету такого понятия, как перезаключение Трудового договора, есть заключение и расторжение только. Так что Вы их никак не перезаключите без расторжения, т.е. без увольнения, а как работники на это отреагируют догадайтесь сами...
Остается Вам только составлять допы... |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Вопрос по теме: Управляющая компания систематизировала все трудовые договора (не понятно каким образом) и хочет применить это к филиалам (т.е. к нам). В новых трудовых договорах новый шрифт, многие другие пункты. Просили перезаключить старые трудовые договора (2009 г.) на новые. Я реально понимаю, что в этом смысла нет, ведь практически все остается таким же. Но объяснить это не могу. Может есть пунктик в законе???? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Форма договора, а тем более шрифт каким он напечатан - не имеет никакого значения. Главное чтобы договор отражал основные сведения - ст.57ТК., условия работы и т.д. Если в заключенный договор необходимо добавить какой-либо пункт - составляется ДС. А "перезаключать" - нет такого понятия в ТК, да и ГК тоже. Есть вариант - расторгнуть и заключить новый. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Но расторгнуть и заключить новый - это произвести все выплаты ( не подходит). |
| |
|
|
|
|
попробуйте убедить в гулпости сего распоряжения...
и сновыми работниками заключать "новые" ТД |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Правильно я понимаю, что в этом случае, мне просто нужно утвердить с 1 октября новую форму трудового договора? |
| |
|
|
|
|
zenya писал(а): Правильно я понимаю, что в этом случае, мне просто нужно утвердить с 1 октября новую форму трудового договора?
та ^^
я бы не утверждала а просто заключала бы новые, имхо |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| А если не утверждать, трудовая инспекция не станет придираться, почему у нас то такие договора, то такие? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
