nataldream писал(а):

Заявление пишется только в том случае, если сотрудница прерывает отпуск по уходу и выходит раньше положенного срока на работу, в противном случае никакого заявления не нужно.

Олюня писал(а):

nataldream писал(а):

Заявление пишется только в том случае, если сотрудница прерывает отпуск по уходу и выходит раньше положенного срока на работу, в противном случае никакого заявления не нужно.

В этом случае она тоже не обязана никакое заявление писать и даже заранее предупреждать. Имеет право в любой день просто утром выйти на работу.
Другое дело, что заявления такие с работников мы берем. Но, повторюсь - обязанности их писать у работника нет.

nataldream писал(а):

сотрудница не может просто так, без уведомления выйти 23.08. и работать.

Олюня писал(а):

nataldream писал(а):

сотрудница не может просто так, без уведомления выйти 23.08. и работать.

А если выйдет, что вы сделаете? Прогоните домой?

Цитата:

Вопрос: Как правильно оформить досрочный выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска. В этом случае необходимо его письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Обоснование: На период отпуска по уходу за ребенком за работником в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ сохраняется место работы. Кроме того, данный отпуск засчитывается в трудовой стаж.
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком требуется его письменное заявление. Заявление имеет название "О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком" и должно включать следующую формулировку: "Прошу считать меня приступившей(им) к работе после отпуска по уходу за ребенком с (дата выхода на работу)".
На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Наличие приказа (распоряжения) работодателя обусловлено тем, что при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком издавался приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (унифицированная форма N Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (в части продолжительности). Изменять же приказ (распоряжение) работодателя может только акт равной или более высокой юридической силы, то есть приказ (распоряжение) работодателя.
Приказ (распоряжение) имеет наименование "О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком", этим приказом (распоряжением) работник считается приступившей(им) к работе после отпуска по уходу за ребенком. В качестве основания издания приказа (распоряжения) выступает заявление работника. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого отпуска.

В.В.Федин
Московская государственная
юридическая академия имени О.Е.Кутафина
19.07.2012

Аля писал(а):

А в программу ввести попробуйте.

Аля писал(а):

Вобщем, у меня 1015 дней получилось.