Ada писал(а):

Подскажите, пожалуйста, а в заявление по уходу за ребенком работница должна писать на три года сразу или все-таки на 1,5, затем по прошествии еще на 1,5? Я слышала, что сейчас сразу пишется на три и может выйти поработать и обратно уйти досиживать с ребенком. Подкажите 3 или 1,5 в заявление

Жанна писал(а):

Ada писал(а):

Подскажите, пожалуйста, а в заявление по уходу за ребенком работница должна писать на три года сразу или все-таки на 1,5, затем по прошествии еще на 1,5? Я слышала, что сейчас сразу пишется на три и может выйти поработать и обратно уйти досиживать с ребенком. Подкажите 3 или 1,5 в заявление

по ее желанию, но не более 3-х лет.

Цитата:

существует отпуск по уходу за ребенком только до 3-х лет. Отпуск до 1,5 лет - это уже изобретение. Заявление писать надо сразу до 3-х лет, а вот если мамаша решит выйти до истечения этого отпуска, то она просто выходит, заранее предупреждая об этом работодателя, и все.

Цитата:

Наталья писал(а):

существует отпуск по уходу за ребенком только до 3-х лет. Отпуск до 1,5 лет - это уже изобретение. Заявление писать надо сразу до 3-х лет, а вот если мамаша решит выйти до истечения этого отпуска, то она просто выходит, заранее предупреждая об этом работодателя, и все.

никаких изобретений:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Если работник берет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то после достижения ребенком возраста полутора лет ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Однако Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Источники финансирования и порядок выплаты определены Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Порядок).
Компенсационные выплаты в размере 50 руб. выплачиваются по месту работы на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, к заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка).