|
|
Каким числом увольнять инвалида?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надеждаch1p1e@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень |
| |
Помогите пожалуйста советом. Работник был на больничном с 14.08.2009 г. по 07.09.2009 г. 08.09.2009 г. ему становленна группа инвалидности и 3 группа ограничения к трудовой деятельности, в которой он полностью признан не способный к труду. Я знаю что его нужно увольнять по статье, но пожалуйста подскажите каким числом. Ведь с 8 сентября он уже не может работать и как это необходимо отразить в табеле учёта рабочего времени?
Всем заранее спасибо за помощь!!! |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
7м наверное надо уволить, а приказ от сегодняшнего можно делать, в табеле в дни больничного Б ставите, потом вместо.
И все  |
| |
|
|
|
| Увольняее 07.09, т.к. 8.09-он уже не может выполнять ТФ+ выходное пособие ст.178 ТК+ компенсация (если есть). Приказможно и от сегодняшнего, т.к. 8 он к вам еще не дошел |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Но ведь 7го он на больничном! можно издать приказ об отстранении от работы 8го и уволить восьмого, или может в табеле просто поставить НН |
| |
|
|
|
|
| Увольнять 7-это не инициатива работодателя, а признание его с 8 нетрудоспособным. Никаких отстранений не может быть -по 7 включ.в табеле "Б" и далее "уволен". |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А почему мы не можем уволить его 7м сентября? Это же не расторжение ТД по инициативе работодателя, когда не можем уволить на больничном. В данном случае расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. |
| |
|
Надеждаch1p1e@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
А как его уволить 7 числом, если больничный он принёс только 9 числа и мы не же не знали, что 7 число его последний день больничного заранее? Ведь с 8 числа он уже поставлен на учёт как инвалид и ему врачи запретили работать. Я вообще просто не знаю что ставить в табеле, с такой ситуацией я столкнулась впервые  |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ой, все правильно!
Уволить 8м (ведь он только 8го получил свидетельство!!!), но в табеле в этот день не ставить 8 часов т.к. он не мог уже работать, приказ издать хоть завтрашним числом.
Вот так |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
....чей то я в первом посте недопонаписала...  |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Надежда писал(а): А как его уволить 7 числом, если больничный он принёс только 9 числа и мы не же не знали, что 7 число его последний день больничного заранее? Ведь с 8 числа он уже поставлен на учёт как инвалид и ему врачи запретили работать. Я вообще просто не знаю что ставить в табеле, с такой ситуацией я столкнулась впервые
Надежда, а чего плакать-то? Все просто.
Приказ об увольнении датируем от 9 сентября, расторгаем трудовой договор 7 сентября. В табеле с 1 по 7 сентября ставим "Б", с 14 по 31 августа - "НН", так как зарплата была уже начислена, табель сдан и исправлять в нем уже ничего не нужно. 8 сентября и далее в табеле ничего не ставим, пустые клеточки - человек у нас уже не работает, Надежда писал(а): Ведь с 8 числа он уже поставлен на учёт как инвалид и ему врачи запретили работать.
|
| |
|
Надеждаch1p1e@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Lyudmila писал(а): Надежда писал(а): А как его уволить 7 числом, если больничный он принёс только 9 числа и мы не же не знали, что 7 число его последний день больничного заранее? Ведь с 8 числа он уже поставлен на учёт как инвалид и ему врачи запретили работать. Я вообще просто не знаю что ставить в табеле, с такой ситуацией я столкнулась впервые
Надежда, а чего плакать-то? Все просто.
Приказ об увольнении датируем от 9 сентября, расторгаем трудовой договор 7 сентября. В табеле с 1 по 7 сентября ставим "Б", с 14 по 31 августа - "НН", так как зарплата была уже начислена, табель сдан и исправлять в нем уже ничего не нужно. 8 сентября и далее в табеле ничего не ставим, пустые клеточки - человек у нас уже не работает, Надежда писал(а): Ведь с 8 числа он уже поставлен на учёт как инвалид и ему врачи запретили работать.
А разве можно приказ издавать датой позже чем дата увольнения? |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Надежда писал(а):
А разве можно приказ издавать датой позже чем дата увольнения?
Можно, к примеру, если сотрудник умер и не приходит на работу - уволить можете ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ ДОКУМЕНТОВ, подтверждающих факт смерти. Получить этот док вы можете и через месяц, организация на месте не стоит, приказы идут своим чередом, получили свидетельство о смерти - уволили датой смерти, но приказ от текущей даты.
А с Lyudmila я не согласна, 7го числа вашего инвалида можно уволить только если он написал по собственному желанию, а если по статье (независящие обстоятельства) - то не раньше чем 8го, а то получится, что вы раньше чем комиссия узнали о его инвалидности 
|
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Надежда, я спорить с Людмилой не буду - не интересно. Мной уже все сказано, повторяться не хочу. Но если сделаете так как Вам советует Людмила, будьте добры, оплатить вашему инвалиду 8 число как рабочий день. А потом проверяющим замучитесь объяснять, почему у Вас инвалид полностью неспособный к труду 8 августа работал и был табелирован буквой "Я" и "восьмеркой".
Даже если намудрить с табелем, все равно, инвалид 8 августа числиться в вашей организации уже не должен.Надежда писал(а): А разве можно приказ издавать датой позже чем дата увольнения?
Можно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
