Salomea писал(а):

За год.

Цитата:

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила).

Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности.

Цитата:

переведен на основное место работы путем доп. соглашения к трудовому договору и издания приказа

Цитата:

Екатерина писал(а):

Если переведен был при помощи доп. соглашения, то период с 04.08.2010 по 03.08.2011

Ксения писал(а):

ВаШа МаШа, вы должны были 12.01.2011 года расторгнуть ТД с работником по соглашению сторон и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а не

Цитата:

переведен на основное место работы путем доп. соглашения к трудовому договору и издания приказа

13.01.2011 принять этого же работника на основное место работы,с оформление нового ТД, новой Личной карточки и запись в ТК, тогда при предоставлении работник отпуска период будет
с 13.01.2011 по 12.01.2012 г.

Цитата:

натали писал(а):

Если Вы работника НЕ увольняли то период остался прежним: 04.08.2010-03.08.2011!!! Вы ведь не начисляли компенсацию за неотгулянный отпуск ему как совместителю?