Жанна писал(а):

Если зная о последствиях такого перевода работодатель все же предложил такой перевод, значит он готов к тому, чтобы по выходу из отпуска той работницы,Елену придется обеспечить уже постоянной работой.

Lyudmila писал(а):

расторжение ТД по сокращению с выплатой компенсации и прием по СТД на место отсутствующей сотрудницы до ее выхода. Вы с этим не согласны?

Lyudmila писал(а):

чтобы сотрудница перевелась по 72.2 статье? Так это невозможно и противоречит закону.

Жанна писал(а):

Но чисто по-человечески в интересах самого же работника предложила забыть про уведомление.

Lyudmila писал(а):

Работодатель предлагает перевод, Елена соглашается. Все хорошо. Но не забывайте о том, что по смылу ст. 72 два прим перевод этот ВРЕМЕННЫЙ, и сокращать прежнее место работы Елены работы работодатель не имеет права. Перевод по этой статье временный, он либо на срок до года, либо до выхода основного работника, офрмляется СОГЛАШЕНИЕМ сторон и работник должен имет возможность вернуться на свое прежнее место работы. Работника не могут лишить этой возможности, сократив его прежнюю должность, это противоречит самой статье.

МП писал(а):

А может быть работодатель специально предложил перевод,чтобы не делать выплат по сокращению?

МП писал(а):

И где гарантия, что если Елена дождется сроков сокращения, получит компенсации и работодатель ее примет вместо временно отсутствующего работника? Скажет, Вам было предложено, а вы не воспользовались. И примут другого работника.

МП писал(а):

Захочет ли работодатель ждать Елену 2 месяца, если ему сейчас на месте декретницы нужен работник?

МП писал(а):

Правильно советовали- воспользоваться переводом, а там будет видно. По-моему, это выход.

Цитата:

Даже если плюнуть и растереть на законность данной процедуры и воспользоваться предложением руководителя о переводе, то где гарантия, что руководитель не вступил в сговор с сотрудницей находящейся в отпуске о том, что сразу же как только Елена приступит к работе, эта самая сотрудница из отпуска выйдет? Работодатели нередко выкидывают такие трюки. Вот у Елены и существует реальная угроза оказаться на улице без выходного пособия и недоработав двухмесячный до сокращения срок.

Елена писал(а):

После увольнения по сокращению обратно меня уже не возьмут.

Елена писал(а):

Сегодня показали форму заявления на перевод:дословно не помню,но смысл такой...что я понимаю,что должность временная,по выходу основного работника я ее освобождаю и никаких претензий к работодателю иметь не буду.