|
|
Временный перевод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Череповец |
| |
| Здравствуйте. Подкажите, пожалуйста, как мне быть. 24.08.2009 года мне выдано уведомление о сокращении и предложена вакансия на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу до 3 лет).Если я соглашаюсь, то меня переводят, но по ст.72.2 ТК РФ "Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".Т.е. по выходу основного работника мне должны предоставить прежнюю должность, но она уже сокращена, то каким образом я перейду в статус основого работника? На одной штатной единице нельзя же содержать 2-х человек. Других вакансий у работодателя нет. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Я думаю этот вопрос вам надо задать своему работодателю. Как он все это планирует. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Это ловушка. Когда выйдет декретница, Вам придется уволиться, если конечно к тому времени не повится новая шт.ед. которую сейчас сократили. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Череповец
|
|
| А уволитья мне придется самой и какое основание будет для увольнения? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Уволиться Вам придется в связи с выходом отсутствующего сотрудника, а значит в связи с истечением срока ТД. И.е. как только выйдет жекретница, Вас попросят освободить занимаемую должнось. Кроме того, Ваш перевод должен оформляться через расторжение настоящего ТД, т.к. меняются его существенные условия. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Череповец
|
|
| Т.е.,как я правильно поняла, меня уволят по сокращению,а потом примут по срочному трудовому договору? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Скорее всего руководитель так и планирует |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Наталья писал(а): Ваш перевод должен оформляться через расторжение настоящего ТД, т.к. меняются его существенные условия.
если временный перевод ( для замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу) на другую работу (ст.72.2.)у того же работодателя будет осуществлен по соглашению сторон, расторжение настоящего ТД не требуется. Поэтому эта процедура называется "переводом".
Елена, если предлагаемая работа Вас устраивает и та женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, приступит к работе не скоро-соглашайтесь сразу на перевод либо к концу второго месяца предупреждения о сокращении (если к тому моменту не предложат эту вакнсию другому работнику), а со временем, глядишь, и другие вакансии откроются.Елена писал(а): меня уволят по сокращению,а потом примут по срочному трудовому договору?
при увольнении по сокращению работодатель вам выплатит выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так что сразу принимать по срочному ТД ему не будет смысла, если только через месяц. А там захочет ли?
|
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Жанна писал(а): Наталья писал(а): Ваш перевод должен оформляться через расторжение настоящего ТД, т.к. меняются его существенные условия.
если временный перевод ( для замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу) на другую работу (ст.72.2.)у того же работодателя будет осуществлен по соглашению сторон, расторжение настоящего ТД не требуется. Поэтому эта процедура называется "переводом".
Жанна, я с вами согласна. Но здесь немного другая ситуация. Ведь в данном случае не временный перевод, а перевод на другие условия, на условия работы по срочному ТД. Ведь за Еленой не остается ее прежнее рабочее место. Я думаю, что здесь не применима ст.72.2. Поэтому перевод будет именно через расторжение старого ТД с заключением нового, срочного, ТД. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Наталья писал(а): Когда выйдет декретница, Вам придется уволиться
Т.е. возможность временного перевода Вы сами не отрицали.
А если представить, что уведомление на сокращение ей не давали, тем более ее должность будет выведена из ШР только по истечении 2-х месяцев. Работодатель предлагает перевод и работник дает согласие.Если работник согласится на увольнение по сокращению, то он рискует оказаться на улице. В данном случае,ИМХО, в интересах работника согласиться на перевод, пока предлагают, и не думать о том, что будет через ??? лет. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
 ну не знаю... Возможно, конечно, к тому моменту, когда выйдет декретница, что-то и появится, чтобы была возможность Елене предоставить другое рабочее место. НЕ знаю... Какая-то двоякая ситуация. С точки зрения правильности оформления думаю, что я все-таки правильно говорю. Ну а сточки зрения сохранения человеку рабочего места хотя бы на время, можно конечно это обыграть как временный перевод. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Светаmaximka2487@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| ну и зачем так всё закручивать с переводом? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Света писал(а): ну и зачем так всё закручивать с переводом?
а что вы предлагаете? |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ау, народ, вы что это всерьез обсуждаете? Какая ВАКАНСИЯ? Место временно отсутствующего работника не может быть вакантным.
Елена, они не должны были Вам давать такую вакансию, в вашей организации вакансий просто нет.
Наталья абслютно права: здесь расторжение ТД по истечении двухмесячного срока предупреждения по п. 2 ст. 81 ТК РФ и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а затем уже заключение нового срочного трудового договора, если конечно Вас, Елена, это место устраивает. Но в таком случае вы теряете право на получение после двух месяцев с момента увольнения еще одного среднего месячного заработка, а если еще дальше заглядывать то и третьего среднего заработка, если не будет трудоустроены.
Елена, а про статью 72.2 ТК РФ пусть Ваши работодатели забудут, это совсем не тот случай.
|
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Людмила, давай представим, что Елене предложили перевод до уведомления о сокращении.
в ст.72.2. ... Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Если зная о последствиях такого перевода работодатель все же предложил такой перевод, значит он готов к тому, чтобы по выходу из отпуска той работницы,Елену придется обеспечить уже постоянной работой.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...