Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Личная карточка работника (Т-2)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[57508]  28 августа 2009, 12:40
Оценок нет
Привет, девочки и мальчики!
Подскажите, плиз, начинающему кадровику... Уволился сотрудник (я лично вела на него все документы), расписался при увольнении во всех журналах и в карточке Т-2, но через 2 месяца вернулся *SCRATCH*
Издаю на него новые доки, в том числе, и карточку Т-2 новую.
Вопрос: Что делать со старой карточкой? Нужно ли ее хранить и сколько по времени?
Заранее спасибо!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#2[57511] 28 августа 2009, 12:42
Все правильно. На работника нужно оформлять новую карточку Т-2. А старая хранится по правилам - 75 лет.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[57513] 28 августа 2009, 12:44
Ничего себе %)
Короче говоря, вся эта бумажная канетель заново))
Где же найти столько свободного места для доков?! :) все шкафы забиты и папки трещат по швам...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#4[57516] 28 августа 2009, 12:48
Валерия писал(а):
Ничего себе %)
Короче говоря, вся эта бумажная канетель заново))
Где же найти столько свободного места для доков?! :) все шкафы забиты и папки трещат по швам...
оформлять в городской архив по всем правилам :) муторно это, но зато правильно
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Надежда
Статус неизвестенНадежда
n_perelevskay@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[57517] 28 августа 2009, 12:50
подскажите пожалуйста, нужно передавать архивные данные по сотрудникам в какие то специализ гос учреждения?
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[57520] 28 августа 2009, 12:59
Цитата:
"оформлять в городской архив по всем правилам :) муторно это, но зато правильно
Надежда писал(а):
подскажите пожалуйста, нужно передавать архивные данные по сотрудникам в какие то специализ гос учреждения?
Да-да...Подскажите, плиз, какой "городской архив" Вы имеете в виду? :-[
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#7[57522] 28 августа 2009, 13:03
Ну есть же в каждом городе архивы, в которых хранятся документы старых предприятий. Я не знаю, как они официально называются. Но точно знаю, что документы туда сдавать можно и даже нужно. Они выдают все нормативы, согласно которым вы готовите документы, а потом все отвозите и сдаете им на хранение. Правда это платное удовольствие. Попробуйте найти по справке ваши городские архивы и уточните у них правила приема документов. Вам будут только рады :)
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Надежда
Статус неизвестенНадежда
n_perelevskay@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[57524] 28 августа 2009, 13:05
я так поняла это дело добровольное????
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[57527] 28 августа 2009, 13:09
Надежда писал(а):
я так поняла это дело добровольное????
Видимо ДА *SCRATCH*

Еще такой вопросик по расчету Стажа работы в той же карточке Т-2 (общий, непрерывный, дающий право на надбавку).. Как считать? *CRY*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#10[57530] 28 августа 2009, 13:11
да конечно добровольное :) Но как показывает практика, маленькие организации (если вы сотрудником такой являетесь) не имеют долгой истории. При закрытии организации документы куда-то надо девать. Многие их просто выкидывают. А ведь это людская история, которая может быть востребована по истечение даже многих лет. Я думаю, что кадровики и руководители организаций все-таки должны проявлять заботу о своих работниках в этом отношении. Ведь сколько ситуаций - "... я не могу восстановить трудовую книжку, потому что та организация, в которой я работала, давно не существует...". Организация то не существует, а вот документы должны существовать еще 75 лет... Вот так вот.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#11[57531] 28 августа 2009, 13:13
Цитата:

Еще такой вопросик по расчету Стажа работы в той же карточке Т-2 (общий, непрерывный, дающий право на надбавку).. Как считать? *CRY*
если честно, я никогда не считала стаж и не вписывала его в карточки. ГИТ нарушения в этом не увидела. Так и не считаю и не вписываю до сих пор... *PARDON*
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Надежда
Статус неизвестенНадежда
n_perelevskay@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[57533] 28 августа 2009, 13:14
я поэтому и задала вам этот вопрос, учитывая сроки хранения данных....
людмила
Статус неизвестенлюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
Написал 819 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#13[57536] 28 августа 2009, 13:17
Цитата:
Наталья писал(а):

Еще такой вопросик по расчету Стажа работы в той же карточке Т-2 (общий, непрерывный, дающий право на надбавку).. Как считать? *CRY*
если честно, я никогда не считала стаж и не вписывала его в карточки. ГИТ нарушения в этом не увидела. Так и не считаю и не вписываю до сих пор... *PARDON*
Для Т-2 я тоже стаж не считала. А считаю только для больничных листов.
line.gif
Надежда
Статус неизвестенНадежда
n_perelevskay@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[57538] 28 августа 2009, 13:18
у меня вот такая беда: я всего неделю работаю в отделе кадров, до меня тут был просто ХАОС, каждый делал что хотел.....я кадрами раньше не занималась, сейчас пытаюсь все восстановить и до вести до ума, но боюсь проверки))))
как часто проходят проверки из вне? и что обычно проверяют????
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[57539] 28 августа 2009, 13:19
*HELP*
Цитата:
Стажа работы в той же карточке Т-2 (общий, непрерывный, дающий право на надбавку).. Как считать? /quote]
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.