|
|
Введение должностных инструкций!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Занимаюсь разработкой ДИ (до меня в организации их не было). В ТД прописывали в ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ -"исполнять труд.обязанности, возложенные ТД и соответствующей должностной инструкцией (ПРиложение №1 к настоящему договору)". Теперь вот и не знаю как быть-каким образом оформить ДИ (задним числом?как приложения к ТД или делать сегодняшним числом?)???И еще- ДИ вводятся приказом или достаточно подписи директора "УТВЕРЖДАЮ"??Очень жду советов |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Посмотрите в поисковике, здесь эта тема уже обсуждалась "введение должностных инструкций" |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
МП (гость)
|
|
| Грифа "УТВЕРЖДАЮ" на самой ДИ не достаточно. Действие ДИ утверждается приказом( к приказу приложен перечень инструкций). В тексте пункт " С должностными инструкциями ознакомить всех работников ООО "ХХХ" под роспись". Но вот где-то читала (не могу найти), что после ознакомления с ДИ один экземпляр остается в ОК, а второй выдается на руки работнику. Может, что-то неправильно поняла, подскажите,пжл. |
| |
|
МУРЕНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Гаджиево
|
|
| Действительно, один экземпляр (лучше - копия) отдается на руки должностному лицу в соответствии с его должностью, НО это не значит, что когда он увольняется, может забрать его с собой... мне это три юриста доказывали... |
| |
|
|
Женщина... Да еще и за рулем.. Этим ВСЕ сказано!
|
МП (гость)
|
|
| А может лучше по 1 экземпляру отдать нач. подразделения? Если у работника возникнет вопрос_ обратится к своему начальнику и почитает. А так надо требовать возврата при увольнении? Или вводить в обходной лист строку "Сдача ДИ"? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а что в приказе тогда должно быть??"Приказываю ввести в действие с такого-то такие -то инструкции........." и перечень всех инструкций??их мноооооооооого |
| |
|
МП (гость)
|
|
| У меня в приказе; " Утвердить должностные инструкции ( Приложение №1) И перечислены все (44 штуки). Имею ДИ в одном экз. где в конце подшит лист ознакомления и все по мере поступления на работу знакомятся под роспись. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| спасибо всем ,за ответы.только я так и не поняла-нужен или нет приказ ...Единого мнения нет...Вот еще вопрос назрел по ДИ: в штатном указана должность : инженер ,допустим 5 единиц. А в должностных инструкциях (еще не утвержденных)мне начальник отдела обзывает их по -разному: инженер-кабельщик,инженер ШПД, ведущий инженер,ну и т.д...Я, так полагаю, что в ДИ должна быть указана должность в соответствии со ШР???т.е. на всех инженеров должна быть одна инструкция (во всяком случае официально)???Так? т.е предполагается, что все наших 5 инженеров занимаются одним и тем же, раз в ШР есть только должность- ИНЖЕНЕР???И что со всем этим делать-делать одну официальную инструкцию(с росписями всех 5ти инженеров), и должностные обязанности для каждого конкретного работника(лично)-уже неофициально так сказать???Или необходимо в таком случае менять ШР????причем оклады у них одинаковые.... |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
 Никто-никто не знает?????!!!!!! |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.
если в ШР просто "инженер", то одна ДИ на всех. Если есть необходимость, то можете поменять наименования должностей, но тогда все-равно они и в ШР и в ДИ должны быть одинаковыми. |
| |
|
МП (гость)
|
|
| Вот точно такой случай и у нас. В ШР бухгалтер-3 ед., но функции у них разные. 1- бух. по расчету з/п, 2- по расчетам с покупателями, 3- по учету операций денежных средств. В результате: три ДИ подшиты в одну папку и ознакомлены каждый бухгалтер по своему участку.Папка имеет название - Должностная инструкция №____ бухгалтера.Может и неправильно, но работаем. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): И что со всем этим делать-делать одну официальную инструкцию(с росписями всех 5ти инженеров), и должностные обязанности для каждого конкретного работника(лично)-уже неофициально так сказать???
Существует две точки зрения специалистов в отношении должностных инструкций.
Одни считают, что должностная инструкция на работника должна быть индивидуальной (именной), в ней подробно описываются права и обязанности конкретного работника.
По мнению других, можно использовать одну обобщенную (общую) должностную инструкцию на работников одной должности (специальности, профессии) внутри одного подразделения, в которой указываются только общие, характерные для всех права и обязанности.
Конкретное распределение обязанностей внутри подразделения производится его руководителем путем издания внутренних распоряжений либо устных указаний. Преимущество таких инструкций в том, что работодатель может в любое время, не затрагивая прав работника, использовать его знания (навыки) для выполнения различных функциональных обязанностях в рамках одной должности (специальности, профессии) и подразделения. Это также позволит работодателю избежать подписания дополнительных соглашений.
В должностной инструкции содержатся нормы, регламентирующие трудовую функцию работника. Трудовая функция в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора, изменение которого в одностороннем порядке не допускается (ст. 72 Кодекса). Следовательно, при изменении индивидуальной должностной инструкции потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Тогда как обобщенная должностная инструкция позволяет расширить диапазон трудовых обязанностей без составления дополнительного соглашения к договору и без нарушений прав работников с помощью включения в должностную инструкцию, в раздел «Обязанности работника» формулировку «выполнять иные распоряжения и указания».
В должностной инструкции руководителя подразделения, в разделе «Права» соответственно указать следующие права: «Давать обязательные для выполнения работниками подразделения распоряжения и указания. Распределять между работниками подразделения работу, возложенную на подразделение».
В положении о подразделении тогда должно быть указано: «Подразделение обязано выполнять иные функции, возложенные руководством на подразделение».
|
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): только я так и не поняла-нужен или нет приказ ...Единого мнения нет...
Должностная инструкция является локальным нормативным актом организации и соответственно
на нее распространяются такие же правила утверждения, как и на другие локальные документы организации. Она может быть утверждена как грифом, так и приказом. Приказ об утверждении ДИ будет не лишним.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
а точно! я жаже не задумывалась об этом... 
Знаю только, что один экз ДИ должен быть в ЛД, а второй оставаться НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА.А вот потом куда они их девают..пипец..не знаю... 
.Но думаю, что это небольшая проблема.делов-то..