|
|
срочный ТД, увольнение, компенсация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск |
|
| Олеся, разве можно без нормативных доков округлять? Проверка по шапке даст! И еще, компенсация за 11 месяцев такая же как за год. Тут не нужно считать. Я права? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
O_Lesya писал(а): ну вот. Запуталась  ...так как же правильно посчитать, сколько положено за 26 к.д. (напомню-договор срочный, на время отпуска осн.сотрудника)????
Если срок договора меньше чем два месяца, то считайте, как я Вам написала. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Натали писал(а): Олеся, разве можно без нормативных доков округлять? Проверка по шапке даст! И еще, компенсация за 11 месяцев такая же как за год. Тут не нужно считать. Я права?
По поводу проверки - все верно! Нагреют по полной программе за округления. А компенсация расчитывается исключительно за отработанное время. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Натали писал(а): Олеся, разве можно без нормативных доков округлять?
А кто говорит, что без нормативных доков? Это должно быть прописано в ПВТР, Положении об оплате и кол. договоре (если он есть), как минимум  Натали писал(а): компенсация за 11 месяцев такая же как за год. Тут не нужно считать. Я права?
Права, только где такие условия задачки написаны?  Наталья писал(а): Если срок договора меньше чем два месяца, то считайте, как я Вам написала.
Вы не правы!!!
У нее срок договора не два месяца! Он был прекращен через 26 дней, причем здесь условие о 2-х месяцах? Вот если бы он изначально был заключен на 2 месяца (или меньше), тогда - да!
А так - 2,33  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата:
У нее срок договора не два месяца! Он был прекращен через 26 дней, причем здесь условие о 2-х месяцах? Вот если бы он изначально был заключен на 2 месяца (или меньше), тогда - да!
А так - 2,33
Я спросила о СРОКЕ ТД. Читайте внимательно! Если он заключен менее, чем на 2 месяца, то компенсация рассчитывается так, как я написала выше. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Отпуск длился-28 дней, в договоре написано-"....на период временного отсутствия основного сотрудника"... |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
O_Lesya писал(а): Отпуск длился-28 дней, в договоре написано-"....на период временного отсутствия основного сотрудника"...
все верно, значит срок трудового договора был заключен менее, чем на два месяца. Поэтому компенсация считается из расчета 2 рабочих дня, как я Вам написала. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Тады - да, это срочный ТД менее 2-х месяцев 
Вот только, очень хочется увидеть, где такой расчет написанНаталья писал(а): Рабочие дни необходимо перевести в календарные: 2 р.д.х 1,4 (коэф.) = 2,8 к.д. И отсюда идет следующий расчет: 2,8 к.д. : 29,4 к.д. х 26 к.д. = 2,48 к.д. (это и есть компенсация за неиспользованный отпуск).
??? В каком ЛНА, ссылочку дайте.Наталья писал(а): Общий отработанный стаж 12 месяцев - 20 дней = 11 месяцев 10 дней. Компенсация: 2,33х11+(2,33:29,4х10)= 26,42 к.д.
 Чел отработал 11 полных месяцев, компенсация = 28 к.д. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата: Вот только, очень хочется увидеть, где такой расчет написанНаталья писал(а): Рабочие дни необходимо перевести в календарные: 2 р.д.х 1,4 (коэф.) = 2,8 к.д. И отсюда идет следующий расчет: 2,8 к.д. : 29,4 к.д. х 26 к.д. = 2,48 к.д. (это и есть компенсация за неиспользованный отпуск).
??? В каком ЛНА, ссылочку дайте.
Это все есть в расчетах заработной платы. Да вообще это простая математика 
2 рабочих дня переводим в календарные (мы же весб расчет ведем теперь в календарных днях):
Получим 29,4 к.д. : 21 рабочий день = 1,4 (коэф.) Следовательно 2 р.д. = 2 х 1,4 = 2,8 к.д.Наталья писал(а): Общий отработанный стаж 12 месяцев - 20 дней = 11 месяцев 10 дней. Компенсация: 2,33х11+(2,33:29,4х10)= 26,42 к.д.
Чел отработал 11 полных месяцев, компенсация = 28 к.д.
А вот здесь смотрите: 11 полных месяцев - это рабочее время в календарном году у работающего сотрудника, где 12-й месяц - это отпуск. Вот если работник решит уволится до отпуска, то в расчет компенсации возьмем исключительно 11 месяцев. А вот если ое решит уволится после отпуска, то в таж войдет и его отпуск, следовательно компенсация при увольнении будет считаться за 12 месяцев. Вдумайтесь ;) Компенсацию выплачиваем исключительно за отработанное время (ну естественно за минусом периодов, которые не включаются в расчет стажа для начисления компенсации). |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Какой отпуск? Он отработал 1 год, в течение которого был в отпуске без содержания столько-то дней! В итоге за вычетом 20-ти дней отпуска б/с з/п - получилось все-равно отработанных более 11 месяцев. При чем здесь "12-й месяц - это отпуск"?
пысы: хочу ответ на первый вопросОлеся писал(а): очень хочется увидеть, где такой расчет написанНаталья писал(а): Рабочие дни необходимо перевести в календарные: 2 р.д.х 1,4 (коэф.) = 2,8 к.д. И отсюда идет следующий расчет: 2,8 к.д. : 29,4 к.д. х 26 к.д. = 2,48 к.д. (это и есть компенсация за неиспользованный отпуск).
??? В каком ЛНА, ссылочку дайте.
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Олеся писал(а): Какой отпуск? Он отработал 1 год, в течение которого был в отпуске без содержания столько-то дней! В итоге за вычетом 20-ти дней отпуска б/с з/п - получилось все-равно отработанных более 11 месяцев. При чем здесь "12-й месяц - это отпуск"?
ну так он все-таки отработал год, а не 11 месяцев. С чего ты ему должны платить за 11 меясцев 28 к.д. тогда? Разберитесь. Сколько он полный меясцев отработал, столько он и получит. Посмотрите еще раз мой расчет внимательно.
|
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| ну так он все-таки отработал год, а не 11 месяцев. С чего ты ему должны платить за 11 меясцев 28 к.д. тогда? Разберитесь. Сколько он полный меясцев отработал, столько он и получит. Посмотрите еще раз мой расчет внимательно. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата:
пысы: хочу ответ на первый вопросОлеся писал(а): очень хочется увидеть, где такой расчет написанНаталья писал(а): Рабочие дни необходимо перевести в календарные: 2 р.д.х 1,4 (коэф.) = 2,8 к.д. И отсюда идет следующий расчет: 2,8 к.д. : 29,4 к.д. х 26 к.д. = 2,48 к.д. (это и есть компенсация за неиспользованный отпуск).
??? В каком ЛНА, ссылочку дайте.
спросите у своего буха. НЕльзя же посчитать компенсацию в рабочих днях, если у нас ведется расчет в календарных! Перевод рабочих дней в календарные - это чистая арифметика! Какой ЛНА вам для этого нужен? учебник по математике? |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Наталья,вы пишете: