|
|
срочный ТД, увольнение, компенсация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕЛЕНА (гость) |
| |
Подскажите, пожалуйста, терзают сомнения... Работник был оформлен по срочному ТД на срок 2 месяца. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составит по 2 дня за каждый месяц (см. ст. 291 ТК, но ведь в ТК говорится о сроке ДО двух месяцев)?
И еще - дни неиспользованного отпуска при увольнении считаются кадровой службой? как официально сообщить о них в бухгалтерию? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Вот как раз срок ДО двух месяцев и есть ровно два месяца или меньше. Все правильно, по таким срочным договорам необходимо платить компенсацию больше, чем всем остальным - т.е. по 2 рабочих дня за каждый месяц (эти два дня не забудьте перевести в календарные). Я, например, применяла такую хитрость: оформляла срочный трудовой договор на несколько дней больше, чем на два месяца. И компенсацию расчитывала уже в календарных днях по 2,33 за каждый отработанный месяц.
А что касается расчета компенсации, то конечно это расчитывает кадровик, т.к. только ему известна информация по поводу стажа, ккоторый берется для расчета компенсации. А официально это оформляется запиской-расчетом (унифицированная форма Т-61), в которой оборотная сторона заполняется уже бухгалтером. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А я просто составляю приказ об увольнении в программе, где указываю кол-во дней компенсации. И сообщаю в бухгалтерию, а они сами уже приказ проводят и записку составляют. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| помогите рассчитать!если сотрудник работает по срочному ТД,отработал 26 дн. Как расчитывать компенсацию за отпуск??? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Если обычно(и в пользу работника-если дир согласен)
28:12Х1=2,33=3 дня(если вы округляете)
где 28-ваш отпуск,12-месяцев в году,1-кол-во полных отработанных месяцев.26 больше 15, следовательно округляем до полного месяца.
если с применением ст.291- просто 2дня компенсации
Усе. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
|
Если обычно(и в пользу работника-если дир согласен)
28:12Х1=2,33=3 дня(если вы округляете)
Это как же Вы так округляете?? 2,33 - это как 2 дня. Округления происходят по законам математики... |
| |
|
Annaann-shuber@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Всем привет. Подскажите пожалуйста! Сотрудник работал по срочному трудовому договору ровно год. За этот период брал административный отпуск 34 дня. Положена ли ему компенсация и как посчитать? |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Октябрь, вы заблуждаетесь. Количество дней компенсации не поддается математическому округлению. Либо без округления, до сотых. Либо, если это указано в нормативных документах предприятия - округление в большую сторону.
Анна, компенсация положена, работнику отработавшему 11 месяцев положена компенсация за полный отпуск |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Внимание! Ошибка! Вы читаете то, что написано выше? Уважаемая Юленька, Вы нарушаете законодательство и учите этому других. Если сотрудник отработал по СТД всего 26 дней, ему оплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. Рабочие дни необходимо перевести в календарные: 2 р.д.х 1,4 (коэф.) = 2,8 к.д. И отсюда идет следующий расчет: 2,8 к.д. : 29,4 к.д. х 26 к.д. = 2,48 к.д. (это и есть компенсация за неиспользованный отпуск). Но хочу заметить, что такой расчет ведется только для тех, у кого СТД был заключен сроком до двух месяцев.
Что касается откугления - это не личное дело руководителя и его согласие здесь никто не спрашивает. Мы обязаны выплачивать работникам все, что ему причитается, даже 0,1 к.д. Тем более, что программы это позволяют делать. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Anna писал(а): Всем привет. Подскажите пожалуйста! Сотрудник работал по срочному трудовому договору ровно год. За этот период брал административный отпуск 34 дня. Положена ли ему компенсация и как посчитать?
В расчет компенсации учитывается стаж, в который не включается "административный" отпуск свыше 14 к.д. Т.е. если Ваш сотрудник был в таком отпуске 34 дня, то в стаж для расчета компенсации не включается 34 - 14 = 20 календарный дней. Следовательно: Общий отработанный стаж 12 месяцев - 20 дней = 11 месяцев 10 дней. Компенсация: 2,33х11+(2,33:29,4х10)= 26,42 к.д. Вот и весь расчет. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Наталья, с чего вы взяли, что Юленька что-то нарушает?! 
Она коротко описала всё верно! Со слов автора вопроса не ясно, до 2-х месяцев срочный ТД или больше.
А про округление - это, как раз, дело руководителя!
Если он не против, то права работника никто не нарушает, а как раз - выплачивает бОльшую сумму, чем если бы было без округления  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Аля писал(а): А я просто составляю приказ об увольнении в программе, где указываю кол-во дней компенсации. И сообщаю в бухгалтерию, а они сами уже приказ проводят и записку составляют.
Значит официальный документ распечатыавет бухгалтер самостоятельно. Но он обязательно должен быть (Т-61 Записка-расчет) |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Юленька писал(а): если с применением ст.291- просто 2дня компенсации
Усе.
Как это понимать? |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ну вот. Запуталась  ...так как же правильно посчитать, сколько положено за 26 к.д. (напомню-договор срочный, на время отпуска осн.сотрудника)???? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
