|
|
Сокращение численности работников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Подскажите, что нужно сделать, если сокращается одна должность и нужно выбрать из двух работников? Как выбирают кого, комиссия и голосование? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Для начала изучите ст. 179.
А из оставшихся будете выбирать путем голосования на комиссии.  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Работодатель не сможет сократить:
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
- мать-одиночку с ребёнком до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Не путать мать-одиночку с матерью, воспитывающей ребёнка без мужа;
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Ч.4 ст.261 ТК.
Если оба работника не относятся к указанным категориям, см. ст.179 ТК. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Более высокое образование по профилю, дополнительные квалификации, имеющие значение при исполнении должностных обязанностей, стаж, выработка, коэффициенты, благодарственные письма, все виды награждений, премии, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение принимает работодатель. Может и комиссию создать, если пожелает.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Там спорная ситуация, у них двоих есть основания остаться... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| а у кого таких оснований больше? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Можно основания озвучить? А то вдруг это две женщины с ребёнками до трёх лет. |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ребенки старше, одна молодая, пришла пол-года назад, не имеет категории, опыта , стажа и т.д.,но за нее начальство, вторая с большим опытом и высшей категорией, но появились тараканы. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Юлия писал(а): Ребенки старше, одна молодая, пришла пол-года назад, не имеет категории, опыта , стажа и т.д.,но за нее начальство, вторая с большим опытом и высшей категорией, но появились тараканы.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если начальству так сильно нужна первая, пусть озаботится вынесением дисциплинарных взысканий за тараканов. И обоснованием того, что у молодой производительность выше, что она эффективнее. А если тараканы к делу не относятся, если имеют место быть сугубо эмоциональные предпочтения, у начальства есть хороший шанс поотстаивать их в суде. |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Вот именно, тем более, что в суд она пойдет,она это любит. |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Добрый день.У меня такой вопрос. У нас будет закрываться обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности от головной отрганизации. Работников всех будем увольнять.Какую статью применить и сделать запись в ТК? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Зависит от того, как вы будете их увольнять, может по соглашению сторон?
А по сокращению численности-статья 81, часть 1, пункт 2 |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| а почему? у нас идет ликвидация подразделения! я думала, что пункт1 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| ликвидация предусмотрена для всего предприятия. Если оно у вас не закрывается, то речь пойдет о сокращении штата или численности. |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
ммм.... все ясно...спасибо.  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А вот мне неясно.
Интересно, никогда раньше о таком не задумывалась, и меня не спрашивали. Пошла почитать - кто в лес, кто по дрова.
Понятно, что большой разницы нет. Но могут быть ситуации, в которых пункт ст.81 (1 или 2) может иметь значение.
Понятно, что увольнения производятся по правилам ликвидации. По-моему, тогда и ссылка должна быть на п.1 ст.81 ТК.
Вот это мне нравится |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...