Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

основание приказа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 47

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[56384]  24 августа 2009, 11:06
Оценок нет
Может ли быть основанием распоряжение руководителя?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[56391] 24 августа 2009, 12:06
*YES*
Если работа мешает личной жизни - брось её!
Пэт
Статус неизвестенПэт
[e-mail скрыт]
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[56395] 24 августа 2009, 12:18
письменное распоряжение.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4[56397] 24 августа 2009, 12:21
Естественно, устные распоряжения и не рассматриваются
Если работа мешает личной жизни - брось её!
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[56655] 25 августа 2009, 15:12
*SCRATCH* не поняла...это как?сначала гена пишет мне записку что-ли (в качестве распоряжения), а я на основании нее делаю приказ? *DONT_KNOW* объясните пожалуйста,туплю я
Пэт
Статус неизвестенПэт
[e-mail скрыт]
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[56659] 25 августа 2009, 15:26
Это обычно вышестоящая организация издает распоряжение, директор нижестоящей организации издает приказ на основании этого распоряжения.
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#7[56661] 25 августа 2009, 15:29
А в рамках своей компетенции как гена должен поступать?что на каждый приказ нужно "письменное" основание?
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#8[56663] 25 августа 2009, 15:44
а на что приказ, хоть примерно..
может можно избежать формулировки "на основании распоряжения руководителя", ибо получается, что приказ он не сам издает, а вы издаете на основании его распоряжения, хотя должен сам рук-ль издавать.
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#9[56667] 25 августа 2009, 15:53
Цитата:
а на что приказ, хоть примерно..
приведу плохой пример - на командировку. там основанием должно быть служебное задание,но мы его не делали и предыдущий кадровик писала "мое распоряжение"
Цитата:
может можно избежать формулировки "на основании распоряжения руководителя"
где есть графа в унифицированной форме приказа, уже не избежишь
Цитата:
получается, что приказ он не сам издает, а вы издаете на основании его распоряжения, хотя должен сам рук-ль издавать.
как я могу издать приказ!?конечно он
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#10[56674] 25 августа 2009, 16:06
если форма Т-9, то в основании пишете Распоряжение№1 от 01.01.01

и составляете распоряжение рук-ля, устным распоряжение быть не может.


РАСПОРЯЖЕНИЕ №1
генерального директора ООО "Ромашка"
от 01.01.01

В целях производственной необходимости напрвить в командировку Иванова Козла Петровича в г. Н.Новгород в период с ... по...

Гендир ООО "Ромашка" ______________ /Антонов А.А/
Zvezda77 (гость)
Статус гостя неизвестенZvezda77 (гость)
zvezda.77@bk.ru
#11[56676] 25 августа 2009, 16:19
Основанием для любого Приказа должен быть какой-либо документ, но никак не устное распоряжение (желание) руководителя. Например, основанием для Приказа о премировании работником является Представление; основанием для депремирования является вообще целый пакет документов - акты, докладные, объяснительные, служебные записки; основанием для привлечения к работе в выходной день является служебная записка от руководителя подразделения; или вот, например, основанием для приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам является письменное заявление работника и больничный лист. Так что для любого Приказа существует основание!
МП (гость)
Статус гостя неизвестенМП (гость)
#12[56948] 26 августа 2009, 15:02
Основанием для приказа о направлении работника в командировку может быть также график командировок, который можно утвердить в начале календарного года. У нас, к примеру, такой график есть.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#13[56951] 26 августа 2009, 15:05
Gala + 100 *OK*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#14[57074] 27 августа 2009, 9:37
всегда думала, что приказ это и есть распоряжение
Помогу советом с некоммерческими организациями.
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#15[57085] 27 августа 2009, 10:02
идет речь о приказе Т-9
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.