|
|
Увольнение после отпуска СРОЧНО!!!!!!!!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатерина (гость)katrina2581@mail.ru |
| |
Добрый день! Подскажите, я написала заявление на отпуск, а затем заявление на увольнение, согласно ст.127 ТК РФ, я имею на это право.
Теперь ОК прости меня написать заявление о том, что я не возражаю против того, чтобы меня уволили во время отпуска.
Подскажите, зачем нужно такое заявление. ОК говорит, что бы связать два заявления, хотя в заявлении на отпуск я сделала ссылку на ст.127.
Зачем это нужно и нужно ли вообще?
|
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ну конечно тут ОК переборщил, к сожалению иногда подстраховываемся неизвестно от чего. Вас же в принципе увольняют не в период отпуска, просто последний день отпуска как бы считается последним рабочим днем Вашей трудовой деятельности в организации и в этот день Вы находитесь в отпуске. Да и в общем-то можно было написать одно заявление, что мол прошу предоставить отпуск с____числа с последующим увольнением по собственному желанию. |
| |
|
Екатерина (гость)katrina2581@mail.ru
|
|
Владимир писал(а): Ну конечно тут ОК переборщил, к сожалению иногда подстраховываемся неизвестно от чего. Вас же в принципе увольняют не в период отпуска, просто последний день отпуска как бы считается последним рабочим днем Вашей трудовой деятельности в организации и в этот день Вы находитесь в отпуске. Да и в общем-то можно было написать одно заявление, что мол прошу предоставить отпуск с____числа с последующим увольнением по собственному желанию.
Дело в том, что у меня написано заявление на отпуск, а затем я написала заявление на увольнение и последний рабочий день у меня как раз последний день моего отпуска. Так вот я и не пойму надо мне писать такое заявление или нет?
|
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Нет не надо, Вы же не увольняетесь во время отпуска. Вам в приказе на увольнение поставят уволить допустим 15 (пусть этот день будет последним днем отпуска) т.е. Вы же не работаете на предприятии с 16 в этот же день Вы же уже не в отпуске. А расчитать Вас должны и по увольнению так же в последний рабочий день перед отпуском, в том числе и выдать трудовую книжку |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Екатерина, по существу вопроса, конечно, такое заявление лишнее. Но если ОК настаивает сильно, то никакого вреда оно Вам лично не нанесет. Если нет сил с ними выяснять ситуацию, то забейте, напишите эту бумажку, тем более, что основанием по дате и причине увольнения является Ваше заявление об увольнении. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Достаточно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Все сразу становится на свои места и ст ТК РФ тоже |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
все же есть разница между тем, что работник пишет:
1) в одном заявлении "прошу Вас предоставить мне с _____ежегодный оплачиваемый отпуск ( или все неиспользованные отпуска) с последующим увольнением"
2) двумя отдельными заявлениями: на отпуск и на увольнение.
Во втором случае работодатель обязан выплатить за отпуск, но не обязан в последний рабочий день перед отпуском издавать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет, тем более выдать трудовую книжку, т.к. у работника сохраняется право отозвать свое заявление на увольнение.
Поэтому ОК в замешательстве, но то заявление, которое они просят, ничего им не даст.
Если работник принял для себя окончательное решение и хочет уволиться, лучше написать одно заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
