|
|
Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки? Нужно ли в этом случае дополнительное соглашение...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена (гость)grantmotors@yandex.ru |
| #1[362] 15 мая 2007, 13:47 |
Оценок нет |
|
|
| Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки? Нужно ли в этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору? В каких ещё случаях нужны дополнительные соглашения? |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
Елена!
1,2)Нет, но при этом вы обязательно заключаете доп.соглашение,где это прописываете.3)При переводна др.должность(профессию); в др.подразделение; при изменении з\п.
4)Либо по-ситуации (см.ст.72,72.1,72.2,73, 74,75,76 ТК РФ). |
| |
|
Людмила (гость)davidova@rosaviat.ru
|
|
| С какой формулировкой издать приказ при переводе сотрудкика с полной ставки на 0,75 ставки? И если ему дается 0,25 ставки по другой профессии, то это надо отразить в одном приказе или издать отдельным приказом о внутреннем совмещении? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Людмила писал(а): С какой формулировкой издать приказ при переводе сотрудкика с полной ставки на 0,75 ставки?
Прежнее место работы - напр. секретарь
Новое место работы - серетарь 0,75 ставки.
Честно говоря я сама ни разу такого перевода не делала, но не вижу других вариантов, по крайней мере форма приказа о переводе одна.Людмила писал(а): И если ему дается 0,25 ставки по другой профессии, то это надо отразить в одном приказе или издать отдельным приказом о внутреннем совмещении?
Можно внутренним совмещением с доплатой 25% от оклада, в этом случае доп. работу он должен выполнять в основное раб время.
А если оформить по совместительству, то сотрудника можно будет задерживать на работе сверхурочно.
Все зависит от того как вы хотите чтобы это происходило. |
| |
|
|
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, перевожу ген.директора с1 ст. на 0,25 т.ст, какие документы нужно оформить?? Я думаю, что только доп.соглашение, а вот приказ на перевод...сомневаюсь...заранее спасибо! @}-\\\\-- |
| |
|
|
|
|
| Приказ - обязательно, т.к. у Вас меняются условия приема на работу и характер работы, а именно: Режим труда становится НЕполное рабочее время и продолжит. раб. недели становится не 40 часов, а 20. |
| |
|
vadimheaven_dance@mail.ru
Российская Федерация, Уфа
|
|
| Это не перевод! И если делать приказ, то только для бухгалтерии и не по форме Т-5. Вы не переводите сотрудника ни на другую должность, ни в другой отдел, а меняете условия трудового договора, поэтому достаточно доп.соглашения. |
| |
|
|
|
|
| Ну и приказ "Об изменении режима труда" не помешает. Можно и по форме Т-5 сделать, где прописать, что прежнее и новое место работы будет одно и то же, а вот причина перевода - изменение режима труда. Не хотите - не делайте. |
| |
|
|
|
|
Я вот тоже больше склоняюсь к тому, что хватит только доп.соглашения. Просто была не до конца уверенна, поэтому спросила у более опытных кадровиков. Спасибо за ответы!  |
| |
|
Юлия М.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, С-П
|
|
| нужно ли мне делать доп соглашение к ТД если сотрудник написал заявление о переводе на 0,5 ставки на 1 месяц? |
| |
|
|
|
|
| Нужно. Это изменение условия договора. А вообще - странный он у Вас какой-то! |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Мож у него веские причины???Например ухаживать за больной бабушкой некому, вот и попросил неп. раб. время установить... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Если веские причины - на месяц можно и договориться без всяких письменных изменений. |
| |
|
Юлия М.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, С-П
|
|
у меня пол конторы так пишут, я обычно делала приказ о переводе где указывала срок действия 0,5 ставки и все.
А где учитывается период 0,5 ставки, для чего нужно это доп соглашение? |
| |
|
|
|
|
| ДС к ТД нужно потому, что в ТД изначально указана полная з/п, а Вы ему будете платить половину. С какого перепуга? Без ДС и приказа - это явная дискриминация работника и деспотизм работодателя. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
