|
|
Перенос отпуска на один день в связи с больничным.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Olesya (гость)chicherova.o@gmail.com |
| |
| Прошу помочь, у меня был больничный с 14 июля по 20 июля, отпуск у меня начался с 20 июля на 14 календарных дней, на 3-е августа у меня выпал первый рабочий день, свою смену я отработала, а через неделю выяснилось, что на этот день у меня стоял отпуск, об этом меня никто не предупреждал. Руководитель в свою очередь это прокомментировал тем, что отпуск у меня сместился на один день из-за больничного. За то, что я работала 3-го числа я просила отгул, либо проставить дополнительные часы, но он делать это отказывается. Прошу Вас по возможности подробно проконсультировать по сложившейся ситуации. Заранее спасибо |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Опубликовано в номере: Кадры предприятия №7 / 2003
Отпускные хлопоты:предоставление отпусков вне очереди, перенос и продление
Щур Д.Л.,
начальник юридического отдела
Издательско-консультационного центра «Дело и сервис»
Если временная нетрудоспособность наступает до начала отпуска, то по согласованию с работодателем отпуск может быть перенесен. Возможно также и иное решение: если временная нетрудоспособность работника поглотила часть времени отпуска, то работник может выйти на работу своевременно (то есть на следующий день после окончания отпуска), представить в кадровую службу листок о временной нетрудоспособности и обратиться с просьбой о предоставлении неиспользованной части отпуска в другой срок (обычно тоже в рамках текущего рабочего года).
|
| |
|
olesya (гость)chicherova.o@gmail.com
|
|
| Сейчас связалась с специалистом по кадрам, на что она мне ответила что это смех, что все мы грамотные и я якобы должна было об этом знать. Что я сама писала заявление на отпуск, и что я прекрасно знала что у меня больничный до 20 включительно, и что за 3-е число мне никто ничего не должен.... Это что получается, я никак не смогу оспорить этот день? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
1. Желательно, конечно, найти компромисс. Если этого не удается, то обычно работодателю рекомендуют принять условия работника.
2. В данном случае вы не согласны с тем, что работодатель автоматически продлил ваш отпуск на 1 день (за 20 июля). Но самое главное, Вы не написали заявление с просьбой перенести неиспользованный в связи с болезнью 1 день отпуска в другой срок ( желательно указать конкретную дату).
3. Если работник заболел до наступления своего отпуска и при этом кадровые документы уже оформлены (приказ подписан как работодателем, так и самим работником и даже отпускные выплачены ему за три дня), то кадровику можно было отменить действие подписанного приказа на отпуск с 20-го и издать новый приказ об отпуске с 21-го.
Так что, если вы заранее (до начала отпуска) предупредили о вашем больничном, можете кадровику предъявить претензию.
|
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Подскажите, у сотрудника по графику 7 дней отпуска, сейчас из-за болезни просит отпуск перенести (что вполне можно сделать), но хочет к этому отпуску добавить еще 7 дней отпуска, и уйти потом на 2 недели. Могу ли я так сделать? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Оформлять приказ о переносе отпуска только 7 дней, а об остальных днях он может договариваться с начальством, если оно не возражает - почему не? |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| Доброе утро всем!Работник будучи в отпуске, в последний его день заболел.По-выходу попросил, этот один день перенести к следующему ежегодному отпуску.Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ? |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
|
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Может быть:
"в связи с временной нетрудоспособностью Иванова И.И. присоединить неиспользованный день ежегодного отпуска 30.05.2012 к следующему ежегодному отпуску"
как-то так  |
| |
|
|
|
| Подскажите пожалуйста, ситуация такова: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел (больничный на 12 к.д.),за него работает другой работник, в трудовом договоре которого написано: на период ежегодного отпуска Иванова И.И. Основной работник хочет продлить свой отпуск на 12 к.д. из-за этого больничного. Что делать с временным работником? Подходит ли здесь, что ежегодный отпуск не закончился и он продолжает дальше работать еще 12 к.д. или же его надо увольнять и принимать заново? |
| |
|
|
Саша
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Vitaminka писал(а): Подскажите пожалуйста, ситуация такова: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел (больничный на 12 к.д.),за него работает другой работник, в трудовом договоре которого написано: на период ежегодного отпуска Иванова И.И. Основной работник хочет продлить свой отпуск на 12 к.д. из-за этого больничного. Что делать с временным работником? Подходит ли здесь, что ежегодный отпуск не закончился и он продолжает дальше работать еще 12 к.д. или же его надо увольнять и принимать заново?
Но основной работник то все еще в отпуске!!! В чем проблема?! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Vitaminka, чтобы таких вопросов не возникало, нужно пользоваться формулировкой, прелагаемой ТК "на время отсутствия основного работника". |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Vitaminka, чтобы таких вопросов не возникало, нужно пользоваться формулировкой, прелагаемой ТК "на время отсутствия основного работника".
К сожалению я не могу воспользоваться такой формулировкой, потому что это подразумевает увольнение работника в тот день, когда вышел основной, т.е. два работника работают одновременно, а работа посменная и оплата по часам и мне никто не позволит таким образом принимать и оплачивать работу, которую человек не делал, к тому же по нашему графику может получится, что в последний рабочий день он работал с 19 до 24 часов. |
| |
|
|
Саша
|
|
|
|
натали писал(а): Но основной работник то все еще в отпуске!!! В чем проблема?!
Вот я также думаю, но решила убедится, так ли это действительно |
| |
|
|
Саша
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А тем не менее это единственно верное решение, этого требует ТК. И абсолютно правильно,что увольняется работник с выходом основного. Вне зависимости от графиков работ. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
