Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Как составить и утвердить график отпусков?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 150

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангел
Статус неизвестенАнгел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#76[82408] 11 декабря 2009, 16:09
Спасибочки тебе олся очень помогла разобраться. @}-\\--
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#77[82709] 14 декабря 2009, 11:59
Что делать если работник отказывается от ознакомления с графиком отпусков? Никак не могут договориться с начальником структ. подразделения. Я правильно понимаю, что последнее слово остается за работодателем?
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#78[82834] 14 декабря 2009, 15:39
все равно никак не могу разобраться, сижу как говорится смотрю в книгу вижу фигу :'( не пойму одно, все сотрудники принимаются в разное время, то есть "рабочий год" у всех в разное время начинается-заканчивается... а сколько положено дней отпуска мы расчитываем до 31.12.2010 или как? какая то каша, что в голове, что тут накатала
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#79[83023] 15 декабря 2009, 9:45
Елена, да дни рассчитываем до 31.12.2010. НА КАЖДОГО СОТРУДНИКА. В этом-то и состоит сложность составления ГО.
Елена, прошу прощения, но Вы читали эту тему сначала?
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#80[83135] 15 декабря 2009, 12:19
Цитата:
дни рассчитываем до 31.12.2010. НА КАЖДОГО СОТРУДНИКА. В этом-то и состоит сложность составления ГО.
*NO*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#81[83140] 15 декабря 2009, 12:25
Я не стала заморачиваться, хоть и знаю что неверно. Всем шпарю по 36 дней. А считать долги, да ещё и по периодам типа с середины года-это ж упасть можно.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#82[83143] 15 декабря 2009, 12:28
Елена писал(а):
не пойму одно, все сотрудники принимаются в разное время, то есть "рабочий год" у всех в разное время начинается-заканчивается... а сколько положено дней отпуска мы расчитываем до 31.12.2010 или как?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ)+ возможны и доп.отпуска. Право на его использование у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
График отпусков составляется на очередной календарный год (с 1 января по 31 декабря) с учетом того, когда начался рабочий год каждого сотрудника. Неверным является предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался, поскольку он предоставляется за отработанный, так называемый рабочий, а не календарный год. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью, установленной графиком (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#83[83155] 15 декабря 2009, 12:42
Жанна, вот допустим, я устроилась на работу 2.07.2009. В июле 2010 беру 24 дня, а в декабре 7, разве так делать нельзя?
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#84[83156] 15 декабря 2009, 12:44
Мышка, а почему нельзя-то? Можно.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#85[83158] 15 декабря 2009, 12:47
Аля писал(а):
Мышка, а почему нельзя-то? Можно.
*YES*
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#86[83161] 15 декабря 2009, 12:55
Жанна писал(а):
Цитата:
дни рассчитываем до 31.12.2010. НА КАЖДОГО СОТРУДНИКА. В этом-то и состоит сложность составления ГО.
*NO*
так если можно, то почему *NO*
мы рассчитаем дни до 31.12.2010. Скажем сотруднику, вот до декабря у тебя есть 42 дня. Можешь все отгулять, а можешь часть.ОН запланирует, и скажет, хочу 30 дней.28 по окончанию рабочего года и 2 еще через 3 месяца
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Катюшка
Статус неизвестенКатюшка
little_cat87.87@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#87[83207] 15 декабря 2009, 14:14
Подскажите пожалуйста очень СРОЧНО!!!
У меня такая ситуация ,я запуталась.Работник принят 1.04.2009г.Его рабочий год (1.04.2009-31.05.2010)-за этот период ему предоставляется 28 кал.дн.отпуска,из них он отгулял в 2009году 14 дн.осталось ещё 14 дней ,ТАК если мы составляем график отпусков на 2010год ,ТО сколько ему предоставляется дней отпуска чтобы записать в гр.отпусков.Я подсчитала у меня получилось - 14+(если считать с 1.04.2010 по 31.12.2010)+ещё14дн.+ещё за 2оставшихся месяца 4.66дн.отпуска ИТОГО:14+14+5(4.66)=33 дня писать в гр.отпусков???мы считаем дн. отпуска сколько сотруднику должно предоставляться (с 1.01.2010-31.12.2010)или его рабочий год?
Катюшка
Статус неизвестенКатюшка
little_cat87.87@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#88[83219] 15 декабря 2009, 14:41
:'( Очень очень очень прошу подскажите ну очень надо
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#89[83223] 15 декабря 2009, 14:47
Катюшка писал(а):
Работник принят 1.04.2009г.Его рабочий год (1.04.2009-31.05.2010)
может все же по 31.03.2010?
Цитата:
за этот период ему предоставляется 28 кал.дн.отпуска,из них он отгулял в 2009году 14 дн.осталось ещё 14 дней ,ТАК если мы составляем график отпусков на 2010год ,ТО сколько ему предоставляется дней отпуска чтобы записать в гр.отпусков.?
14 кал.дней (остатки за рабочий период 2009-2010г.)+ 28 кал.дней (за рабочий период 2010-2011г.). Итого: в графике отпусков на 2010 год должно быть 42 кал.дня.
лично я поставила бы в графике отпусков на 2010г.: 14 кал.дн.(остатки)- в марте- , 28 кал.дней- с октября и до конца года( хотя можно и раньше)
Цитата:
Я подсчитала у меня получилось - 14+(если считать с 1.04.2010 по 31.12.2010)+ещё14дн.+ещё за 2оставшихся месяца 4.66дн.отпуска ИТОГО:14+14+5(4.66)=33 дня писать в гр.отпусков???мы считаем дн. отпуска сколько сотруднику должно предоставляться (с 1.01.2010-31.12.2010)?
*NO*
Катюшка
Статус неизвестенКатюшка
little_cat87.87@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#90[83227] 15 декабря 2009, 14:53
Значит работнику всё же расчитывается за календарный год (1.01.-31.12.2010г)сколько ему предоставляется е/о?Я так понимаю дни надо писать в общей сумме ничего не разбивать?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.