Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Елена, Helen-, НЮСЯ, Ольга, Максим, Ксения Чучалина, Анна, Мария, Юлия, Ксения, лена, Елена, CounTeSS, Лилия, Люсьен, татьяна, Любаша, Алина, Юлия, Виктория, Маргарита, Кетрин, Лара, Елена, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как составить и утвердить график отпусков?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 150

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маленький_HR
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 109 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#46[78310] 26 ноября 2009, 11:34

Спасибочки, теперь я профи, знаю даже про такой коэффициент! Обязательно где-нибудь вставлю :-D

Мышка писал(а):
Маленький_HR. Про аватарку СПАСИБО БОЛЬШОЕ

Ну прям умиляет она ))))

Лилу (гость)
Lilya8683@mail.ru

#47[78318] 26 ноября 2009, 11:45

Ну конечно! 6 мес они отработали и все заслужили отпуск

Анна
cible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#48[78584] 27 ноября 2009, 10:20

Цитата:

Анна. Допустим сотрудник отгуляет 14 дней за 2008-2009. Потом 14 дней за 2009-2010. А в декабре захочет еще 7 дней за 2010. К примеру он принят в мае 2008. Вы что не будете предоставлять ему эти дни? на каком основании?

Почему?Будем.Напишет заявление и предоставим.Просто я не понимаю,зачем в графике на след. год суммировать все неотгулянные отпуска?Они же учитываются все в карточке Т-2.Я считаю,что в графике надо 28 дней писать,т.к. за год ему положено 28 дней.А то,что он не отгулял раньше,мы ему предоставим просто по его заявлению.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#49[78589] 27 ноября 2009, 10:26

Тогда смысл составлять график отпусков? Мне кажется, что он для того и составляется, чтобы все было заранее запланировано, все отпуска. Всё согласовали и вперед. И притензий меньше будет с обеих сторон

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

Анна
cible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#50[78671] 27 ноября 2009, 13:20

Я все-таки не понимаю *WALL*

,вы отпуска неотгулянные приплюсовываете руководствуясь чем?В кодексе ничего не написано,есть какой-то еще нормативный документ?Или просто вам так удобнее?Мы тут с коллегами все успорились на этоу тему.

Виктория (гость)

#51[78673] 27 ноября 2009, 13:26

Вот у одного моего за 2009 год осталось 13 к.д. Мне в новом графике писать 41 день (28+13) или только 28?

людмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома

Написал 819 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#52[78677] 27 ноября 2009, 13:34

Мышка писал(а):
Делайте сразу на 2010. Майских вносите в график. у них получиться 01.05.2009-30.04.2010 = 28 дней и 01.05.2010-31.12.2010 = 8*2,33=19 итого 47 дней. и ффсе

Вы что и правда так делаете? Бред какой-то. Где вы это вычитали.
Положено за год 28 кал.дней пусть и гуляют, как стоит в графике. Неважно когда у него период заканчивается, в мае или в декабре.

Ксения
dia_stroimet@mail.ru
Российская Федерация, Волжский

Написал 112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#53[78723] 27 ноября 2009, 16:18

Все. Я совсем запуталась!!!!

Жизнь - это то, что с нами происходит, пока мы строим планы... Джон Ленон

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#54[78725] 27 ноября 2009, 16:36

дамы, начнем с того - где вы вычитали, что в график нужно включить только отпуск за один год?? ;-)

График устанавливает очередность предоставления отпусков, таким образом - это своеобразная "палочка-обязалочка" ( =-O

) и для одной и для другой стороны, дабы по концу года не оказалось так, что сотрудник не сходил в свой положенный отпуск, потому что не захотел написать заявление (ну или попросту - не хотел гулять, и всё!), а работодатель втупил и не внес его отпуск в ГО. А виноват останется кто? Ясно кто - работодатель! Потому что - отпуск необходимо отгулять до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И если за этот год у чела осталась неиспользованная часть отпуска, да на след. год она никуда не внесется, человек отгуляет свои положенные 28 дней, а всё остальное - извините *PARDON*

С чего вы взяли, что он вам будет рисовать какие-то заявления? А самое главное, что вы его и не сможете заставить это сделать - и оставшиеся за прошлый год дни благополучно "провисят" у вас второй год "в нигде", а потом придет проверка ... и все начнут веселиться *CRAZY*

эээ, как-то так.., начинайте кидаться камнями.. :-D

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#55[78741] 27 ноября 2009, 19:39

Анна писал(а):
Я все-таки не понимаю ,вы отпуска неотгулянные приплюсовываете руководствуясь чем?В кодексе ничего не написано

cт.125 ТК РФ ...Неиспользованная ..часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
cт.124 ТК РФ ...допускается с согласия работника перенесение отпуска на след. рабочий год.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#56[80367] 6 декабря 2009, 9:51

Вот и мой час составления ГО в первый раз пробил, разгребаю наследство от предыдущего работника *WALL*

Девочки, вы умнички, все подробно разжевываете, я вот только не въеду:

Олеся писал(а):
O_Lesya писал(а):
сотрудник по графику отпусков за 2009 г. отгулял 28 дней за период 23.04.2008 -22.04.2009. Дальше (уже вне графика) отгулял 14 к.д. за период 23.04.09 - 22.04.2010. ЧТО СТАВИМ В ГРАФИКЕ ЗА 2010 ГОД ЕМУ?????? 14 К.Д.???ИЛИ 28????как высчитать???
ставим 14 к.д. за 2009-2010 гг.
+ примерно 18 к.д. (за период с 23.04.10 до 31.12.10) у вас еще остается.
Поэтому, я бы поставила в ГО полный отпуск = 28 к.д.
Не промахнешься

У нас в этой ситуации получится остаток на 2011 г - 10 дней (28-18=10)? Его потом также прибавлять к дням, заработанным за период 23.04.2011 - 31.12.2011 (18,64 дня)? Эту цифру надо округлять для ГО до 19?

2. В графе "примечания" можно писать все, что удобно кадровику? Есть ли какие-то нормативы? Если мне удобно в этой графе писать что-то типа: остаток на 2011 год - 6 дней - не будет ли это нарушением?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#57[80374] 6 декабря 2009, 11:50

Цитата:
Если мне удобно в этой графе писать что-то типа: остаток на 2011 год - 6 дней - не будет ли это нарушением?

не будет. Нормативы, что писать в графе примечание не видела, хотя графиком занималась вплотную. Вот все что удобно и писать. Но я бы утвердила и хранила для проверяющих без всяких пометок, чтоб у них вопросы не возникали. А для себя - рабочий вариант, где все что надо отмечаю.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Маленький_HR
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 109 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#58[80451] 7 декабря 2009, 9:26

Девочки, а рабочий год сотрудника отсчитывается с момента выхода (т.е. в мае 2009 вышел, в мае 2010 год.)Получается что вышедшие в мае должны отгулять до мая 2010 28 дней. Или все-таки год календарный? Тогда до конца 2009 должен отгулять сколько у него до конца года получилось.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#59[80452] 7 декабря 2009, 9:27

Маленький_HR писал(а):
Девочки, а рабочий год сотрудника отсчитывается с момента выхода (т.е. в мае 2009 вышел, в мае 2010 год.)Получается что вышедшие в мае должны отгулять до мая 2010 28 дней. Или все-таки год календарный? Тогда до конца 2009 должен отгулять сколько у него до конца года получилось.

Нет, по рабочесу году. до мая 2010

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#60[81336] 9 декабря 2009, 11:18

а если ТД срочный (до 30.03.10),но наверняка сотрудники уволены не будут (перезаключат с ними ТД).Что в ГО ставить им????вроде как логично до марта поставить им отпуск...но ведь все понимаем, что уволены не будут и им хочется гулять в доугое время...как поступить?????поставить им пока до марта, а потом приказ делать о переносе отпуска им???

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.