Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

о приеме на работу беременных

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

отражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов

Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[53538] 7 августа 2009, 11:08

Всем привет! Хочу получить поддержку. Бывшая сотрудница, спустя 2 мес. после увольнения, пришла с вопросом трудоустройства. Она сейчас в "интересном" положении и рук не хочет ее принимать, точнее боится, т.к. легкого труда предоставить не может и денежки платить за простое присутствие на работе не хочет. Девчонка плачет, говорит, вот и рожай в нашем государстве. Может есть какой пунктик в законе, запрещающий не принимать беременных?

Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...

Владимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[53545] 7 августа 2009, 11:18

Есть такой пунктик, статья 64 Трудового кодекса РФ

Цитата:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[53863] 10 августа 2009, 11:48

Девочку жалко,конечно.....даже не знаю,что ей можно посоветовать....
Откажите по другой причине,скажите,что у вас нет вакантных мест,но ни в коем случае не отказывайте по причине беременности!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.