|
|
помогите правильно уволить???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
он хочет уволиться, работу другую нашел.
У него еще несколько дней осталось. Бухгалтерия сделает прерасчет с учетом этих дней? Спасибо. |
| |
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
| Помогите ещё с одним вопросиком: Директор сказал прописать в трудовом договоре типа того: Сказал, если работник (оператор АЗС), неправильно пробьет кассу, неправильно сдаст сдачу покупателю, найдут недостачу в деньгах либо в ГСМ и прочие провинности - СРАЗУ УВОЛЬНЯТЬ!!"!! Злой сегодня он, нервенный! Так вот так, вроде за это нельзя увольнять? Подскажите, что делать? Как это можно в договоре трудовом прописать? (в срочном договоре тоже). Как: За неисполнение кассовой дисциплины, за грубые ошибки при обслуживании клиентов АЗС, за выявление недостачь генеральный директор имеет право уволить работника? Так? Или так нельзя... Подскажите плииииз, ото он меня скушает! |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ВаШа МаШа писал(а): Помогите ещё с одним вопросиком: Директор сказал прописать в трудовом договоре типа того: Сказал, если работник (оператор АЗС), неправильно пробьет кассу, неправильно сдаст сдачу покупателю, найдут недостачу в деньгах либо в ГСМ и прочие провинности - СРАЗУ УВОЛЬНЯТЬ!!"!! Злой сегодня он, нервенный! Так вот так, вроде за это нельзя увольнять? Подскажите, что делать? Как это можно в договоре трудовом прописать? (в срочном договоре тоже). Как: За неисполнение кассовой дисциплины, за грубые ошибки при обслуживании клиентов АЗС, за выявление недостачь генеральный директор имеет право уволить работника? Так? Или так нельзя... Подскажите плииииз, ото он меня скушает!
Прописать так нельзя. Но на этот случай у Вас всегда будет статья: п. 7 ст. 81... |
| |
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
да, надо кодекс выучить как отче наш,  |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
| Подскажите, а за сколько дней мы обязаны уведомить работника об изменениях условий трудового договора? По законодательству? Где можно посмотреть? В письменной или устной форме? |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Катрин[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Раньше при нарушении дисциплины и трудовых обязанностей работнику давали выговор при накоплении определенного количества выговоров - увольнение. Сейчас выговоры отменили или нет? надо наверное плясать от этого  |
| |
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Работники должны быть уведомлены об изменениях условий труда заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. В уведомлении необходимо в обязательном порядке указать, какие условия трудового договора будут изменены, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменения.
Поскольку от решения сотрудника (согласия или несогласия) зависят дальнейшие действия работодателя (например, в случае согласия – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, а в случае отказа – предложение другой работы (при ее наличии)), лучше в уведомлении эти варианты решений указать, предусмотрев для этого специальные графы. И указать имеющиеся вакансии (на случай отказа от работы). |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ВаШа МаШа писал(а): Подскажите, а за сколько дней мы обязаны уведомить работника об изменениях условий трудового договора? По законодательству? Где можно посмотреть? В письменной или устной форме?
Ст.74 ТК. Два месяца. Письменно и под роспись. С объяснением причин изменений. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
девочки,хотела бы выслушать ваше мнение! В компании есть структ. подразделение АХО, где числятся 4 сотрудника, которые на деле выполняли работы в загородном доме нашей компании ( это даже не в городе, где числится предприятие, а в районе).Они сторожили этот дом, поддерживали порядок и т.д.
Сегодня узнаю, что дом продали (уже давно собирались , но сроки были не ясны).
Что делать с сотрудниками???
Мои варианты(которые собираюсь озвучивать директору):
1. сокращение (с досрочным увольнение. без 2х месяцев отработки), с выплатой всего причитающегося.Здесь сразу вопрос, где-то слышала, что ранее эта статься была предпочительна тем, что были каки-то льготы при постановке на учет в центр занятости. Актуально??
2. по соглашению сторон (опять же с выплатой n-ой суммы). Этот вариант лично для меня предпочтительней, т.к. меньше документов!смущает как раз вопрос из п. 1 (про льготы)...
Вариант по сж тоже имеет место быть, но о нем рассуждать нечего вроде как...
Поправьте меня, если вдруг неверно думаю.. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
По-моему, сейчас размер пособия в ЦЗ не зависит от статьи увольнения.
Я бы предпочла соглашение сторон, это упростит вам процедуру увольнения. Отступные обговорите. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| снова вопрос к вам! сотрудника отказавшегося выполнять распоряжение руководителя (распоряжение было, я думаю устное, трудовые обязанности четко прописаны) как можно уволить? необходимо ли что бы это было именно повторное невыполнение? а если есть к примеру замечание или выговор за опоздания (минут на 10-20)? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Объяснительную возьмите, выносите дисциплинарку. Если есть одна, то повторным может быть увольнение. Только нужно четко процедуру соблюдать. |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
| ИМХО первое дисциплинарное за опоздание на 20 мин., а потом увольнение по повторному это не лучший вариант. Суд восстановить может. Нужно учитывать степень вины и сам проступок. Вот за не выполнение обязанностей, предусмотренных ДИ 2 наказания, это посерьезнее. А вообще я насобирала минимум 3 дициплинарки. Например дициплинарка за опоздание, потом парочку за невыполнение обязанностей по ДИ. А потом смело увольнять. Но это в течение года и не забывайте соблюдать порядок установленный ТК РФ при применение дисциплинарных взысканий. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
спасибо, девочки! и все-таки, если вынести пару замечаний(или выговор) за опоздание, то имея 2 этих дисц. взыскания можем уволить за невыполнение обязанностей?или только если 2 невыполнения поручения будет?не пойму этот момент  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...