Пошаговая процедура

увольнения

в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность



Согласно ст. 74 ТК РФ -

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.



Шаги, предшествующие увольнению


1. Документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда.

В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться и на изменение режима работы торгового объекта и правил внутреннего трудового распорядка. Свидетельством изменения технологических условий может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии производства, документальное подтверждение перемен в ГОСТах и т.д.

2. Издать приказ об изменении организационных и технологических условий труда.

3. Работодатель-организация должен не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) письменно предупредить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Работодатель - физическое лицо должен уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 14 календарных дней.

Уведомляя работника о новом режиме работы по графику (скользящему или сменности), не забудьте, что по закону Вы должны ознакомить с ним работника как минимум за месяц. Поэтому желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении условий трудового договора.

См. пример уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

С уведомлением работника следует знакомить под роспись.

4. Привести в соответствие должностную инструкцию, например, пункты о соподчинении могут претерпеть изменения.

В соответствующих локальных актах работодателя закрепить изменившиеся условия.

Например, если меняется режим работы, то отражаем это в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если изменяются условия оплаты труда и премирования работников, вносим соответствующие коррективы в Положение об оплате труда и премировании. Организационные изменения внутри фирмы могут привести к необходимости переделать Положение о персонале, положения об отделах и т.д. Технологические изменения могут повлечь дополнение Положения о коммерческой тайне, Инструкции по технике безопасности.

Издать приказ о внесении изменений в локальные акты работодателя, утвердить локальнее акты работодателя.

5. Отказ работника работать в новых условиях. Отказ выражается в письменном виде — в форме заявления.

6. Работодатель в письменной форме предлагает работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В уведомлении работодатель предупреждает работника, что в случае отказа от перевода трудовой договор с работником будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ

По каждой новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.



Шаги по увольнению работника



7. Отказ работника от перевода на другую работу. Отказ выражается в письменном виде — в форме заявления.



8. Издание приказа о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.



9. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).



10. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).



11. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).



12. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. При отказе работника поставить подпись об этом составляется соответствующий акт.