|
|
помогите правильно уволить???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| К работнику мб применена дисциплинарка в виде увольнения, если он уже имеет одно ДВ. Ст. 81, п. 5 |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Аля, та в том-то и дело, что п.5. ст. 81 гласит " неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание";Т.е. опять же, только если неединожды неисполнял обязанности работник??  |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
снова задачка у меня. Есть у нас сотрудники(4 человека), которые по факту "трудятся" не в самом городе, где организация, а в районе. Есть(а точнее был) загородный дом у нашей организации, где время от времени бывает руководство. Т.е. они присматривают, когда нужно готовят покушать и т.д. При этом оформлены они как работники полноценные, на полный рабочий день. В трудовых договорах место работы (т.е. то, что это именно не в самом городе работа, а за городом)не оговорено. Просто указан отдел и должность, причем должности следующие: уборщица, 2 сторожа и электромонтер, т.е.выдуманные в целом.
Так вот, все б ничего, но этот дом продали...Руководство согласилось оплатить им месяц, но потом что б они уволились по сж. Но похоже, они не хотят так...мозг парят уже 2 недели, не везут заявления. Что с ними делать??
По сокращению-не вариант(не согласно руководство).
Я вот думаю, можем ли мы их заставить работать в таком случае в городе?они ж явно на это не согласятся...а нам того и надо!
Очень жду ваших мудрых советов!!! |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Прошу помощи. Ситуация такая: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 16 ноября. С момента написания заявления на работе не появлялся вообще. Уведомления об объяснении причин отсутствия на работе я ему отправила и они благополучно лежат на почте (он за ними не приходит). Ездила к нему домой, его там не оказалось. Уверена, вернее знаю, что сотрудник не болеет, жив и здоров. Мотивов подобного поведения не знаю. Только теперь не понимаю, что мне делать: увольнять по собственному желанию в дату, указанную в заявлении руководитель отказывается. А как я его уволю за прогул, если у меня для этого нет оснований? Как поступить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Весна, оно вам надо? Только гемор наживёте.
Увольняйте, согласно заявлению и не мучайтесь. Уведомление попутно в день увольнения о расчете и ТК. А в табеле ставьте НН. |
| |
|
|
|
Аля писал(а): Весна, оно вам надо? Только гемор наживёте.
Увольняйте, согласно заявлению и не мучайтесь. Уведомление попутно в день увольнения о расчете и ТК. А в табеле ставьте НН.
 |
| |
|
Наташа
 |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Да он права не имеет не уволить по собственному. Впрочем, если вы до даты увольнения успеете соблюсти процедуру прогула, то на здоровье. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Про "гемор" и "не советую" до руководителя донесено. Только руководитель и слышать не желает про мироное увольнение. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Весна писал(а): Про "гемор" и "не советую" до руководителя донесено. Только руководитель и слышать не желает про мироное увольнение.
Тогда готовьтесь к проверкам, собирайте доказательства для суда... А у Вас их - нет... |
| |
|
|
|
|
Весна писал(а): Про "гемор" и "не советую" до руководителя донесено. Только руководитель и слышать не желает про мироное увольнение.
Катя, просто действительно нельзя не уволить по СЖ по истечении срока предупреждения об увольнении. Единственная зацепка: может работник "не приносил" заявление?  |
| |
|
Наташа
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Может, зацепиться за ст. 80?
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
Невыходы на работу зафиксированы, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (за прогул) начата (я так понимаю, незамедлительно). Так что, я считаю, шансы доказать свою правоту у Весны есть. |
| |
|
|
Модератор
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Цитата: Работник явился за своей трудовой и расчетом - день в день по истечению 2-х недель - как будете выкручиваться?
Потребую объяснение причин отсутствия и на основании имеющихся документов уволю за прогул. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Это не первое мое увольнение. И про обязанности работодателя я имею смутные представления 