Наталья писал(а):

Карина Огурян писал(а):

Да в том-то и дело,что он как был раньше совместителем на 0,5 стаки,так и останется основным работником на 0,5 ставки.Должность тоже не меняется.З\п прежняя.Просто не пойму позицию директора:Пусть остаётся совместителем и всё!

Вы не понимате разницу между ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ и 0,5 СТАВКИ? А она есть. Совместитель может работать по закону не более 20 часов в неделю. Но это не значит, что он на полставки. Вы ему просто оплачиваете фактически отработанное время, которое может быть и меньше, чем 20 часов в неделю. А основной сотрудник на 0,5 ставки обязан отработать 20 часов в неделю. И не больше, и не меньше, а именно половину рабочей недели. Понимаете?
И в любом случае, Ваш совместитель не может стать автоматически основным работником. На то он и совместитель. Работодателю он не нужен на полный рабочий день. Зачем он его будет брать на основную работу? Расторгайте с ним ТД по соглашению сторон и заключайте договор на 0,5 ставки как с основным работником. Хотя, его могут такие условия не устраивать... И я думаю, он может вполне сейчас найти себе основную работу и без увольнения от вас. Тем более, что трудовая у него должна быть на руках.

Бэйлис писал(а):

Владимир писал(а):

Бейлис а нельзя ли это письмо выложить в обменник? Если нет то и мне вышлите vlad-ik3@yandex.ru Спасибо

Пробовала выложить документ в обменник..., но к сожалению не получается. Даже при архивации он превышает допустимый размер.
Отправила всем по электронной почте, если кто то не получит письмо пишите, вышлю еще раз...

Аля писал(а):

откуда прибыл?