nataldream писал(а):

О как) И это в Москве, столице нашей Родины, кадровики дважды признали существование 10 пункта части 3 статьи 80...

ifani писал(а):

правда написали в трудовой, что по уходу за ребенком... увольнялась в 2010 и в 2011. так что не дурите людям головы....есть этот 10 пункт...

Цитата:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Любовь писал(а):

nataldream писал(а):

О как) И это в Москве, столице нашей Родины, кадровики дважды признали существование 10 пункта части 3 статьи 80...

Причем здесь Москва? Дураков везде хватает, тем более сейчас немосквичей у нас предостаточно.

ifani писал(а):

правда написали в трудовой, что по уходу за ребенком... увольнялась в 2010 и в 2011. так что не дурите людям головы....есть этот 10 пункт...

По уходу за ребенком...? Сейчас нет такого в Трудовом. В таких случаях увольняют по Соглашению сторон. Мне бы Вы хоть оборались...
Нет такой формулировки "по уходу". Обычная ст.77. Инициатива работника.
Процитируйте, пожалуйста, этот 10 пункт, где там про "по уходу" Что из Трудового кодекса пишется в приказ по этому основанию?

Цитата:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читаем:
Сотрудник нашей организации заявление

Цитата:

Уважительными причинами, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок, законодательство признает:

1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, то есть в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу
2. необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы
3. перевод к месту жительства мужа или жены
4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ
5. болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения
6. избрание на должность по конкурсу
7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру
8. увольнение в связи с выходом на пенсию
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет, и учащихся до 18 лет

Перечень уважительных причин, наступление которых влечет возникновение у работодателя обязанности по увольнению работника в указанный им срок, не является исчерпывающим. Работодатель, работник по соглашению могут признать и другие причины уважительными и прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки. Заключение подобного соглашения улучшает положение работника по сравнению с законодательством, что допускается ст. 9 ТК РФ.

Цитата:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ifani писал(а):

вот: увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

ifani писал(а):

было написано заявление за месяц на отпуск...

ifani писал(а):

...не представляю, что было бы, если б она не позвонила бы просто спокойно уехала бы....

ifani писал(а):

...видимо будет брать больничный

Любовь писал(а):

ifani, какой-то крик души. Понимаю, наболело. Но Вы на форуме кадровиков. Поэтому будьте точны.
Дайте ссылку на статью ТК РФ
Нет никакого пункта 10 в ст.80

Цитата:

Уважительными причинами, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок, законодательство признает:

1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, то есть в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу
2. необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы
3. перевод к месту жительства мужа или жены
4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ
5. болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения
6. избрание на должность по конкурсу
7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру
8. увольнение в связи с выходом на пенсию
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет, и учащихся до 18 лет

Перечень уважительных причин, наступление которых влечет возникновение у работодателя обязанности по увольнению работника в указанный им срок, не является исчерпывающим. Работодатель, работник по соглашению могут признать и другие причины уважительными и прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки. Заключение подобного соглашения улучшает положение работника по сравнению с законодательством, что допускается ст. 9 ТК РФ.

Если Вы имели ввиду это, то это комментарий к пункту.3 ст.80 в Трудовом кодексе это совсем по другому см. Цитату (21:17)
Если Вы или Ваши кадровики имели ввиду 261 ТК РФ
то там:

Цитата:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ifani писал(а):

вот: увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Почувствуйте разницу.

ifani писал(а):

было написано заявление за месяц на отпуск...

А в отпуск нужно ходить по графику. А если нет графика, тогда и прав нет. Даже пожаловаться некуда.
Откладывать на отпуск от каждой получки по чуть-чуть. Чтобы было на что жить, когда выходишь после отпуска. Тогда проблем не будет.

ifani писал(а):

...не представляю, что было бы, если б она не позвонила бы просто спокойно уехала бы....

Не может работник, не подписав приказ, уходить в отпуск. Это прогул.

ifani писал(а):

...видимо будет брать больничный

Пусть "берет" больничный, если дадут.

ifani писал(а):

а по поводу больничного, так это вообще ноль проблем, педиатры всегда идут на встречу.... в легкую... только просто в отпуске бы деньги не лишние....и речь идет не 5000-10000. а гораздо большей сумме...

ifani писал(а):

и честно, уж не знаю, в каких я организациях работала, вроде в достаточно известных и долго существующих, но никогда никакого приказа не подписывала на отпуск, только заявление от меня....

ifani писал(а):

а что касается по поводу увольнения, то возможно вы правы, я не учла тот факт, что я мать-одиночка... но, когда увольнялась, то про это как то и не говорилось, я просто сослалась на этот 10 пункт...а в трудовой сделали запись. и тоже самое сегодня было сказано мне юристом.

ifani писал(а):

...и с обычными сопельками спрашивает нужен ли больничный......

nataldream писал(а):

Ещё раз: то, что Вы одинокая мать, не дает права увольняться без соблюдения предусмотренного ст.88 ТК двухнедельного срока предупреждения.

nataldream писал(а):

да ещё увольнение по п.10 части 3 ст. 80 ТК... Прекрасные Вам кадровики попадались, однако...

ifani писал(а):

юристы сказали, что могу увольняться без отработки

ifani писал(а):

и не просто так, мне поставили запись в трудовой...

ifani писал(а):

по вашему все дураки везде сидят...

ifani писал(а):

ладно, я просто поздно сообразила, что здесь сидят кадровики, так что и ответы вполне логичны

ifani писал(а):

но самое отвратительное, что это делают женщины, которые уже родили или будут рожать...