|
|
Увольнение без отработки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна (гость)annaspb@rambler.ru |
| |
Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста, сотрудник хочет уволиться без отработки в 2 недели мотивируя, что матери имеющие детей до 3-х лет имеют право уволиться с отработкой 3 дня. Правомерно ли такое основание? Сотрудник принят на работу всего 2 месяца назад и производственная необходимость в его отработке есть. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Определении Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 № 11-О отмечается, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время. При этом в исключение из общего правила такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении.
Данная норма выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работников при расторжении трудового договора по собственному желанию, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы. Основные споры возникают при решении вопроса о том, что следует отнести к «другим случаям» невозможности продолжения работы.
В большинстве своем указанные споры возникают в связи с тем, что законодатель четко не определил такие случаи, список является открытым, а судебная практика редка.
Итак, в самой ч. 3 ст. 80 ТК РФ законодатель определяет случаи невозможности продолжения работы и относит к ним:
— зачисление в образовательное учреждение;
— выход на пенсию;
— другие случаи.
Вместе с тем указанные случаи невозможности продолжения работы определены настолько неконкретно, что положением ч. 3 ст. 80 ТК РФ могут воспользоваться работники, зачисленные в образовательные учреждения как по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной. Каким образом зачисление в образовательное учреждение по заочной форме обучения может препятствовать продолжению трудовой деятельности? Следовательно, в подтверждение основания для увольнения работник при подаче заявления должен представить справку из образовательного учреждения, подтверждающую, что продолжение работы действительно невозможно.
Кроме того, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
— пенсия за выслугу лет;
— пенсия по старости;
— пенсия по инвалидности;
— социальная пенсия.
Поэтому положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые).
Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
|
| |
|
Анна (гость)annaspb@rambler.ru
|
|
| То есть всё таки правомерно и как я понимаю, даже не обязательно отрабатывать три дня? |
| |
|
александр (гость)feska.saha@gmail.com
|
|
| имеюли я право не отрабатывать 2 недели при переходе на другую работу в другое предприятие |
| |
|
|
|
|
Александр, что понимать под переходом в другое предприятие?
Если это перевод работника на работу к другому работодателю, то такой перевод должен быть согласован руководстовм двух фирм - отпускающей стороны и принимающей стороны. А при согласовании утрясается дата , с которой работник приступит к работе на новом месте. От этого будет зависеть , сколько еще придется работать (или не придется вообще "отрабатывать") в старой фирме.
Если вы просто нашли другое место, и о переводе к другому работодателю речь не идет, увольняетесь, как положено: подаете заявление на увольнение по собственном желанию не менее, чем за 2 недели. Руководство может и отпустить раньше этого срока, если сочтет возможным. |
| |
|
Дмитрий[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| могу ли я устраиваясь на государственную службу (военную по контракту) уволиться с предыдущего места работы без отработки 14 дней? |
| |
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| 14 дней - да не отработка это!!! Это обязанность работника за 14 дней предупредить работодателя о своем увольнении. Можно договориться и договор расторгнуть раньше, чем пройдут эти 14 дней. Можно на это время оформить трудовой отпуск (если он есть), отпуск без сохранения з/платы, уйти на больничный или добросовестно потрудиться...во сколь вариантов! |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
Анатолийnewlerpush@yandex.ru
Россия, Пермь
|
|
"Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет."
В ч3 ст80 написано "...не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." а где найти ФЗ или иные документы оговаривающие эти сроки? Нужно показать бухгалтерии что заявление написанное на увольнение на следующий день правомерно. |
| |
|
|
|
|
Дмитрий писал(а): могу ли я устраиваясь на государственную службу (военную по контракту) уволиться с предыдущего места работы без отработки 14 дней?
А что, в Новосибирске другой работы не найти? Или поверили в сказочку про 50 тыс. руб. лейтенанту с 1 января 2012 года? |
| |
|
Анатолийnewlerpush@yandex.ru
Россия, Пермь
|
|
Михаил писал(а): Дмитрий писал(а): могу ли я устраиваясь на государственную службу (военную по контракту) уволиться с предыдущего места работы без отработки 14 дней?
А что, в Новосибирске другой работы не найти? Или поверили в сказочку про 50 тыс. руб. лейтенанту с 1 января 2012 года?
Дмитрий писал(а) 10 сентября и даже если он пошел бы всетаки дорабатывать 14 дней то их уже отработал и успел бы еще пару раз работу сменить, а последний вопрос был мой. |
| |
|
|
|
|
| Да проще договориться и по соглашению сторон расторгнуть ТД в день, когда просит работник. Если работодатель против - придется отрабатывать. |
| |
|
Андрейscitodes@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Доброго времени суток !У меня трое детей, самой старшей девять лет, написал заявление об увольнении, заставили отрабатывать две недели.Правы ли они? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Правы ли они?
Да.
Ст.80 Трудового кодекса обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, только в тех случаях, когда продолжение работы невозможно. Наличие детей не является причиной, из-за которой невозможно продолжать работу. До принятия Вами решения об увольнении дети уже были и не мешали Вам работать. |
| |
|
Андрейscitodes@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
\\\"10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. \\\"
А как насчет этого ? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Откуда эта цитата?
В ТК нет ничего подобного. Обязанность работодателя расторгнуть договор датой, которую укажет сотрудник (до истечения двух недель) возникает тогда, когда по каким-либо причинам работник не может далее продолжать трудовые отношения. Например, когда он зачислен в учебное заведение и нужно выходить на учёбу. Это например. Нет нормативных актов, устанавливающих перечень уважительных причин. В судебной практике принято считать уважительными причинами также необходимость ухода за больным родственником (при наличии мед. заключения), переезд в связи с переводом супруга, болезнь, мешающая продолжению работы и некоторые другие.
Наличие детей не является причиной, по которой работник не может продолжать работу. А именно это условие приведено в ст.80 ТК: невозможность продолжения работы.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=98703;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=5199BBB9CF335D65EE215971F7FC9BC5 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
