В соответствии с Федеральным законом РФ “О донорстве крови и ее компонентов” от 09.06.93 года №5142–1 (с изменениями от 04.05.2000 года; 16.04.2001 года; 24.12.2002 года; 22.08.2004 года и 29.12.2006 года), статья 9 “Меры социальной поддержки”; а также Трудовым кодексом РФ, статья 186 “Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов”:
“В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда (крановщики, водители пассажирских транспортных средств, пилоты), когда выход работника на работу в этот день невозможен, ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха”.
Как пояснил заведующий донорским отделением Краевого центра крови №2 Алексей ПУЗОВИК, под формулировкой “в течение года” подразумевается, что справка действительна 365 дней с момента ее выдачи. По справке и в соответствии с законом донору предоставляются два дня: один — непосредственно день сдачи, второй — день отдыха.
Таким образом, первый можно взять в любое время в течение года по согласованию с администрацией предприятия, а второй — присоединить к отпуску.
В ряде случаев администрация или руководитель предприятия могут разрешить присоединить оба дня к отпуску. В некоторых подразделениях Заполярного филиала эти дни донорам оплачивают.
Работник, который решил сдать кровь в рабочее время, должен известить об этом работодателя в письменной форме и обязательно (!) зарегистрировать свое заявление.
По словам Алексея Васильевича, это необходимо сделать, чтобы в организации смогли найти замену отсутствующему работнику или скорректировать свою деятельность на указанные в заявлении дни. Согласно статье 165 ТК РФ, “для выполнения государственных и общественных обязанностей, к которым относится и донорство, работодатель обязан освободить работника от основной работы на период их исполнения”.
Если работодатель не отпустил работника сдавать кровь, но тот все же пошел, то такое оставление работы, в соответствии с вышеназванным законом, прогулом не считается.
Чтобы подтвердить свое алиби, а точнее факт сдачи крови и ее компонентов, работник обязан предоставить на работу справку, выдаваемую Центром крови.
“При этом, — говорит Алексей Васильевич, — в общем–то неважно, какая резолюция руководителя стояла на заявлении. Главное, что работник уведомил об этом руководителя, написав заявление”.
В том случае, если сдача крови происходила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, согласия на это работодателя не требуется. На него лишь будет возложена обязанность, предусмотренная статьей 186 ТК, по предоставлению работнику, по его желанию, другого дня отдыха.
Заявление о сдаче крови в этом случае писать не надо.
Если работник сдал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. Для того чтобы использовать донорские дни, необходимо подать руководителю заявление о предоставлении дней отдыха в счет донорских дней, приложив к нему справку формы №401.