Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оформление сдельной системы оплаты труда

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
talalaeva_o@mail.ru
Российская Федерация, Таганрог

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[52137] 30 июля 2009, 11:28

Добрый день Уважаемые коллеги. Помогите советом, а ещё лучше документом. Ситуация такова: У нас на производственном предприятии у всех установлена повременная система труда. Руководство в ближайшем будующем хочет всех работников перевести на сделку. А для начала принять на работу одного нового работника (сварщика) на сделку. Чтобы на нём отработать все вопросы по сделке. И потом в соответствии с законодательством РФ (с предупреждением за 2 месяца) перевести всех остальных рабочих. Но т.к. я никогда не сталкивалась со сделкой, у меня возникло тьма вопросов. В нете ответов пока не нашла. Вопросы такие: 1. Как отразить в ш.р. сделку (При условии, что экономист посчитала: расценки на выполнение работ, но их несколько и есть размер тарифной часовой ставки)
2. Что писать в трудовом договоре (дословно)
3. Какие ещё документы кроме выше перечисленных и положения об оплате труда нужно ещё оформить?
Помогите пожалуйста!!!! Приём на работу нового сотрудника запланирован через несколько дней. Заранее спасибо всем откликнувшимся!!!

С уважением, Ольга

Vita
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[52636] 3 августа 2009, 15:14

1.в ш.р. указываете ЧТС, плюс все коэффициенты доплат: Кпремия, Кдоплат, К урал.,К вредности, и т.д. в итоговой ячейки все цифры (в руб.) складываете и получается некая сумма.
2.в тр.дог. так и пишите: часовая ставка такая-то, коэф.доплат, коэф.премии, оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, либо наряда (в зависимости что у Вас будет, т.е. на основании каких-то документов чел. будет делать ту или иную работу). Учитывайте специфику профессий.
3.положение об оплате труда, положение о премировании, если вредность есть тоже положение нужно

, и самое главное разрядная система, т.к. подразумевается, что человек, у которого разряд выше у того же сварщика, ЧТС должна быть выше. И все это Вам надо оформить в положениях.

ЗЫ: Как мне жалко вашего экономиста, задохнется ведь всех обсчитывать, и куча бумаг дополнительно для подшшивки бухгалтеру-расчетчику.
Ну, желаю удачи!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.