|
|
Стресс кадровика
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Девчонки, сегодня перый раз уволила рабочего которого жалко до слез, вот реально - пришла домой и слезы капают... Обычная история - не вышел 3 дня, не предупредил...обстоятельства разные. Составила 3 акта, послали по почте письмо с просьбой прийти в ОК, просила по телефону прийти... Пришел сегодня, работать говорит хочу, виноват, но начальство против. А сам мужчина уже не молодой,как человек неплохой... Там еще некоторые обстоятельства, но не критичные. Так плохо на душе.Только надеюсь у него все к лучшему изменится и это успокаивает. На будущее поговорю с рабочими по поводу трудовой дисциплины, чтоб предупреждали о своих проблемах заранее. Вот, написала вам и на душе полегче. Всем желаю не сталкиваться с такими ситуациями!  |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
 Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Татьяна что тут делать можно только посочувствовать, однако хотя и прошли те времена когда "выше кадров только солнце", но владея информацией кадровик может и должен изменить данную ситуацию, так Цитата: В статье 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 N 5487-1 установлено, что работающие граждане в случае болезни имеют право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
т.е. если бы Вы объяснили увольняемому данное положение и дали ему направление его действий, а также и Вашему руководству, то возможно ситуация была бы несколько иной, тем более, что Цитата: Законодатель не уточнил срок подачи такого заявления, поэтому даже если оно будет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден. Может же человек себя так плохо чувствовать, что не сможет написать заявление.
А к таким стрессам к сожалению надо привыкать, я не имею ввиду черстветь душой, а просто быть стрессоустойчивей, иначе...от нервов все болезни  |
| |
|
Татьянаwhitewizard@bk.ru
Российская Федерация
|
|
 я однажды увольняла за пьянство на рабочем месте (взрывоопасном объекте),
человек был не прав пятьсот тысяч раз, а я все равно плакала, когда ему трудовую
заполняла. Ужасно неприятно все это.
|
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Таня, я в июне уволила 8 человек. Причем если бы по их желанию ещё ничего, а мы по сокращению. Причём если бы по статейному тоже ещё ничего бы, а мы просто уволили на договорённости. Не все хотели уходить, но их "ушли". Троих из них мне было жалко до слёз, т.к. люди прекрасные и проработала я с ними не один месяц. Когда отдала им трудовые и они уехали, я ушла на улицу в одинокое место и долго плакала. Девчонки на форуме меня утешали, спасибо им.
К хорошим людям привязываешься иногда так, что чувствуешь их семьёй. Но с этим ничего не поделать-работа кадровика состоит подчас из таких стрессов. Нужно терпеть.
Выше нос, всё наладится. |
| |
|
Татьянаwhitewizard@bk.ru
Российская Федерация
|
|
Аля! Этот год - вообще жесть какая-то в смысле эмоциональных перегрузов, но Вы правы - это издержки профессии  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Согласна про год. Перемены, перегрузы... И это еще только июль. А посмотрите сколько этим летом катастроф произошло по всему миру. так что давайте радоваться любому дню и юлбым положительным моментам, например ясному августовскому небу. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
То, что от нервов все болезни - это факт!!! Я вот недано себе гастрит заработала на нервной почве! 
Девоньки, милые! Берегите себя!!!!!! Где можно, опираясь на свои знания и опыт, помочь человеку не "вылететь" с работы, то помогайте, а где нельзя - просто исполняйте свои обязанности! Это РАБОТА, ничего личного! Пускай на душе мерзко, но на все, как говорится, Воля Божья! Значит так надо. Значит у человека в жизни новый этап начинается. Все к лучшему!
А вот если бы вы "оставили" того пьяного на взрывоопасном объекте из жалости, то возможно в будущем, этот человек по своей неосторожности погубил бы множество людей!!!! Нет уж! пусть дома пьет лучше! А возможно, увольнение заставит человека задуматься о своем поведении, и он бросит пить. 
А у тех, кого Аля "сократила" , возможно, открываются новые перспективы в жизни, новая работа! 
А благодаря тому, что Татьяна уволила человека, другие рабочие поймут, что "пропадать" на несколько дней без предуперждения чревато, и в будущем таких случаев будет насного меньше! 
К тому же, Танюша, мы просто исполнители, а за ниточки дергает другой кукловод - директор. Так что не принимайте близко к сердцу! Вы все равно не смогли бы ничего изменить.  Да, жалко человека, но и для него это будет наукой!
А то все у нас надеются на русское "авось"
Авось, прогуляю три дня и меня не уволят!
Выше нос, девочки!!!!  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Маруся - наша оптимистка! Позитивщица! И просто хороший человек! |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Аля, а разве в Красноярске уже август, раз Вы пишите Цитата: давайте радоваться любому дню и юлбым положительным моментам, например ясному августовскому небу.
Не не согласен с Вами, надо радоваться каждому дню, и не обязательно августовскому. И с Марусей я тож не согласный - Маруся мы не просто исполнители, мы КАДРЫ, которые должны и обязаны знать и соблюдать Законы, а также в меру своей не то чтобы компетенции, а как-то подсказывать гену об ответственности за нарушение кадровой дисциплины. Да и ваааще я считаю, что надо все-таки кадры поставить выше бухов и секретарей, вот в чем наша программа  , ой чего я сегодня написал. Просто дома сижу после дежурства и сочиняю |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Владимир писал(а): И с Марусей я тож не согласный - Маруся мы не просто исполнители, мы КАДРЫ, которые должны и обязаны знать и соблюдать Законы, а также в меру своей не то чтобы компетенции, а как-то подсказывать гену об ответственности за нарушение кадровой дисциплины. Да и ваааще я считаю, что надо все-таки кадры поставить выше бухов и секретарей, вот в чем наша программа , ой чего я сегодня написал. Просто дома сижу после дежурства и сочиняю
Какой же вы со всем не согласный. 
Когда я начинала работать в кадрах так же думала, наивная была- типа, я законы знаю, всем все объясню, чтобы компания работала по закону, буду её оберегать от нарушений и ля-ля-ля. А на деле оказалось, что все не так легко, и зачастую на горло своей песне приходится наступать. Закон диктует, а деньги платит дир, и он об этом всем прекрасно осведомлен. Иногда приходится плясать, и ничего тут не попишешь.
А насчет неба- так ведь август на носу совсем. Завтра мы уже будем смотреть на его небо. |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вот тут Аля я с Вами согласен на все сто. Да мы иногда идем на нарушение Законы по прихоти дира, но в том то и дело, что зная все Законы, а как Вы наверное уже заметили, что Законы у нас можно рассматривать под разными углами, то мы, кадровики, в кадровой политике являемся как бы матрассом между диром и Законом и вот чем мы будем более компетенты в этих вопросах, чем мы будем более информатированны на данном форуме, тем мы будем более защищены от всевозможных наших ошибок, а не ошибается только сапер. |
| |
|
|
|
|
| Девчонки и ребята! Спасибо вам большое за моральную поддержку!!! Я очень хотела просто поговорить с людьми, которые работают в нашей сфере. Я знала что вы мне напишите именно то, что написали и благодарна вам за это. Интересно, сама психолог по образованию, но бывают моменты когда очень хочется поговорить с понимающими людьми. Я сделала вывод, что более тесно буду общаться с сотрудниками, разъясню им как надо вести себя в различных ситуациях чтоб они понимали все последствия своих шагов. Пришла в новую компанию, сейчас очень много рутинной работы, исправляю "косяки" предыдущего "кадровика"(пишу в кавычках, так как один из них сыграл значительную роль в увольнении сотрудника, про которого я расказывала вчера, он оказался "разменной картой"). Огромное вам спасибо еще раз!!! И за моральную помощь и за ответы в области кадрового делопроизводства. |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Татьяна писала: "я однажды увольняла за пьянство на рабочем месте (взрывоопасном объекте),человек был не прав пятьсот тысяч раз, а я все равно плакала, когда ему трудовую
заполняла. Ужасно неприятно все это."
Ой, девочки, а я вот с ложкой дегтя...
Сколько мне на таких документов на увольнение подготовить пришлось, предприятие было большое, нарушений дисциплины масса...
Вот сколько раз я по началу шла навстречу человеку (глаза у того честные  , раскаивается,страдает - дескать, детей кормить нечем, жена не работает ), даже ходатайствовала иногда за них  (мне лично совсем незнакомых!)... И знаете чем это обычно заканчивалось? В ближайшее же время эти товарищи попадались с теми же нарушениями, также начинали прогуливать! 
Пытаешься помочь работнику-инвалиду или какому-нибудь кандидату на вылет, слушаешь участливо, звонишь насчет них, хлопочешь - они потом даже "спасибо" не зайдут сказать, очень редко кто благодарит... А то и вывернут твои слова так, что диву даешься.
Теперь на работе я свою жалость и сострадательность прячу далеко-далеко и включаю редко. Поймала себя на том, что веду теперь себя большей частью как тертая кадровичка - без хамства, внимательно к пришедшему, но жалостливые эмоции стараюсь сразу давить, я на работе, а не в благотворительном обществе.
Не думаю, что это черствость, наверное, все-таки начинается профессионализм. Хирург ведь тоже не может рыдать по каждому умершему, не все мы можем изменить в этом мире.
Вообщем - будем терпеливыми, вежливыми, профессиональными - а сердце на работе рвать не надо, оно нужно нашим близким. Рабочих мест может быть много, уволенные еще устроятся, а мы у наших домашних одни, давайте беречь себя ради них. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...