|
Профессиограмма
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Бэйлис[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Коллеги подскажите, что такое профессиограмма и кто ее должен оформлять???
Ко мне обратился сотрудник, он оформляет инвалидность (после удаления опухоли головного мозга), работает у нас установщиком бытовой техники.Принес "листок" который называется ПРОФЕССИОГРАММА, что мне с этим делать ума не приложу..... |
|
|
adventum[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
И где он ее взял? Вот когда ИПР принесет, тогда и будете заморачиваться. |
|
|
Alex (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
ПРОФЕССИОГРАММА - описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. |
|
|
adventum[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Alex писал(а): ПРОФЕССИОГРАММА - описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
То же самое мне выдал старина Google |
|
|
Lena[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
У меня был похожий случай (давно), только просили не профессиограмму, а описание работ, которые выполняет сотрудник, я дала копию должностной инструкции. А там на комиссии они уже смотрят, что может выполнять работник, а что нет, и в зависимости от этого присваивают нужную группу инвалидности. |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).Lena писал(а): .и в зависимости от этого присваивают нужную группу инвалидности.
присвоение группы инвалидности нникак не зависит от того, какую должностную инструкцию вы предоставите.
|
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Жанна писал(а): Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).
Так кто все это должен оформлять (заполнять) эту профессиограмму, ОК или непосредственный руководитель, или инженер оп охране труда??? |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Бэйлис[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Спасибо всем.
Пришлось конечно же мне что нибудь там "нацарапать"...
Там просто вопросы такие были: воздействие вредных веществ, какое напряжение органов зрения и слуха, рабочая поза, физ и психологическое напряжение и т.п. |
|
|
МП (гость)
|
|
Вообще-то, этими вопросами должен заниматься инженер по охране труда(если такой спец. имеется в организации), если нет - то на кого "повесят". У нас был подобный случай, на требуемую профессиограмму мы ответили тоже предоставлением должностной инструкции. Правда, на комиссии речь шла не об инвалидности, а об установлении степени потери профессиональной трудоспособности(конкретно работнику установили 30. |
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Теперь у меня с этим же сотрудником другая проблема, он получил инвалидность, в спраке МСЭ написано - группа инвалидности 2, степень ограничения способности к трудовой деятельности 3, инвалидность установлена на срок до 2010г и т.д.
Но он не принес индивидуальную программу реабилитации...
А, что значит 3 степень ограничения я не знаю, и соответственно как его увольнять тоже
Люди добры помогите, я еже с 27 июля с ним не могу разобраться |
|
|
МП (гость)
|
|
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 № 535 раздел 1V п.12 "Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности".
В данном случае можно (у нас был такой случай) увольнять по п.5 ст.83 ТК РФ. |
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
МП писал(а): Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 № 535 раздел 1V п.12 "Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности".
В данном случае можно (у нас был такой случай) увольнять по п.5 ст.83 ТК РФ.
Т.е. и индивидуальная программа реабилитации мне не нужна? Просто увольняю и основанием для увольнения будет являться справка МСЭ? |
|
|
МП (гость)
|
|
Обычно в программе реабилитации прописывают рекомендации о противопоказаниях и доступных видах труда при которых работник может продолжать трудиться (предположим, исключение тяжелого физического труда, создание спец. условий и т.д.), плюс рекомендации для леч. учреждения для предоставления лечения и пр. В Вашем случае работник признан нетрудоспособным. Зачем вам программа? У вас уже есть основание для увольнения- заключение МСЭ. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|