Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Профессиограмма

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 6 −
#1[51187]  24 июля 2009, 13:33
Оценок нет
Коллеги подскажите, что такое профессиограмма и кто ее должен оформлять??? *SCRATCH*

Ко мне обратился сотрудник, он оформляет инвалидность (после удаления опухоли головного мозга), работает у нас установщиком бытовой техники.Принес "листок" который называется ПРОФЕССИОГРАММА, что мне с этим делать ума не приложу..... :-|
adventum
Статус неизвестенadventum
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[51189] 24 июля 2009, 13:46
И где он ее взял? Вот когда ИПР принесет, тогда и будете заморачиваться.
Alex (гость)
Статус гостя неизвестенAlex (гость)
sergpogreb@yandex.ru
#3[51190] 24 июля 2009, 13:50
ПРОФЕССИОГРАММА - описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
adventum
Статус неизвестенadventum
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[51192] 24 июля 2009, 13:54
Alex писал(а):
ПРОФЕССИОГРАММА - описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
То же самое мне выдал старина Google
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[51244] 24 июля 2009, 19:34
adventum писал(а):
И где он ее взял? Вот когда ИПР принесет, тогда и будете заморачиваться.
А что такое ИПР?
Так я так и не пойму зачем ему для оформления инвалидности эта профессиограмма, копия ТК и справка о среднем заработке за 12 мес =-O?
Lena
Статус неизвестенLena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 96 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[51273] 25 июля 2009, 6:20
У меня был похожий случай (давно), только просили не профессиограмму, а описание работ, которые выполняет сотрудник, я дала копию должностной инструкции. А там на комиссии они уже смотрят, что может выполнять работник, а что нет, и в зависимости от этого присваивают нужную группу инвалидности.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#7[51281] 25 июля 2009, 12:22
Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).
Lena писал(а):
.и в зависимости от этого присваивают нужную группу инвалидности.
присвоение группы инвалидности нникак не зависит от того, какую должностную инструкцию вы предоставите.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8[51304] 25 июля 2009, 20:12
Жанна писал(а):
Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).
Так кто все это должен оформлять (заполнять) эту профессиограмму, ОК или непосредственный руководитель, или инженер оп охране труда???
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#9[51356] 27 июля 2009, 8:09
наверное,совместно!
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#10[52296] 30 июля 2009, 23:46
Спасибо всем.
Пришлось конечно же мне что нибудь там "нацарапать"...
Там просто вопросы такие были: воздействие вредных веществ, какое напряжение органов зрения и слуха, рабочая поза, физ и психологическое напряжение и т.п.
МП (гость)
Статус гостя неизвестенМП (гость)
#11[56653] 25 августа 2009, 15:11
Вообще-то, этими вопросами должен заниматься инженер по охране труда(если такой спец. имеется в организации), если нет - то на кого "повесят". У нас был подобный случай, на требуемую профессиограмму мы ответили тоже предоставлением должностной инструкции. Правда, на комиссии речь шла не об инвалидности, а об установлении степени потери профессиональной трудоспособности(конкретно работнику установили 30%).
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12[56732] 26 августа 2009, 8:30
Теперь у меня с этим же сотрудником другая проблема, он получил инвалидность, в спраке МСЭ написано - группа инвалидности 2, степень ограничения способности к трудовой деятельности 3, инвалидность установлена на срок до 2010г и т.д.
Но он не принес индивидуальную программу реабилитации...
А, что значит 3 степень ограничения я не знаю, и соответственно как его увольнять тоже %)
Люди добры помогите, я еже с 27 июля с ним не могу разобраться :'(
МП (гость)
Статус гостя неизвестенМП (гость)
#13[56917] 26 августа 2009, 14:04
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 № 535 раздел 1V п.12 "Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности".
В данном случае можно (у нас был такой случай) увольнять по п.5 ст.83 ТК РФ.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#14[57013] 27 августа 2009, 7:35
МП писал(а):
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 № 535 раздел 1V п.12 "Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности".
В данном случае можно (у нас был такой случай) увольнять по п.5 ст.83 ТК РФ.
Т.е. и индивидуальная программа реабилитации мне не нужна? Просто увольняю и основанием для увольнения будет являться справка МСЭ?
МП (гость)
Статус гостя неизвестенМП (гость)
#15[57029] 27 августа 2009, 7:55
Обычно в программе реабилитации прописывают рекомендации о противопоказаниях и доступных видах труда при которых работник может продолжать трудиться (предположим, исключение тяжелого физического труда, создание спец. условий и т.д.), плюс рекомендации для леч. учреждения для предоставления лечения и пр. В Вашем случае работник признан нетрудоспособным. Зачем вам программа? У вас уже есть основание для увольнения- заключение МСЭ.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.