stela7454 писал(а):

я бы просто составила приказ за 2 недели - и ознакомила себя
я ни как не отображаю

Shurupik писал(а):

я себя тоже не предупреждаю, приказ делаю знакомлюсь с ним и все.

Оксана писал(а):

Девочки, подскажите! Я отупела... Есть сотрудники, работающие в организации с апреля 2008 года. Я составляю график отпусков на 2011 год. Хочу в нем учесть все дни оставшегося отпуска. Прошу объясните на пальцах, правильно ли я понимаю, если человек принят в апреле 2008, и отгулял 04/2008-04/2009- 28 дней; 04/2009-04/2010- 28 дней. То сейчас на 2011 год я планирую его отпуск за 04/2010-04/2011 год? Правильно?

Оксана писал(а):

Еще вопрос по графику отпусков. Сотрудник пришел в октябре 2010. Я его включаю в график отпусков на 2011 год. Как правильно распределить его отпуск? В апреле он может взять 14 дней (пол года проработает на тот момент). А остальные 14 когда предложить взять? Только в октябре? Верно?
Спасибо заранее всем.

Мария писал(а):

Opti-Blondi - полностью с Вами согласна!! У нас то же самое..

Opti-Blondi писал(а):

А я забила на график отпусков.
Составляю его раз в год, знакомлю с ним работников по методу Жанный №1 и все. Дальше все пишут заявления и ходят когда им нужно и на сколько нужно. Никакие переносы в графике не отмечаю. Для этого в нем физически не хватает места.
У нас производство, рабочие и так много чего терпят, но, если еще и в отпуск их загонять по графику, тогда будет полный трындец.
Многие говорят - я путевку не купил, зачем мне сейчас в отпуск... Ну не силой же заталкивать...
Да, это нарушение ТК, но что делать.... По-моему, график отпусков - это большая глупость, на него можно основываться, но строго соблюдать....
Очень завидую тем, у кого все ходят строго по графику - красота.... Но у нас - увы, это нереально.