Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

компенсация неиспользованного отпуска

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа
Статус гостя неизвестенНаташа (гость)
natasilko@mail.ru
#1[51073]  24 июля 2009, 8:39
Оценок нет
Работник отгулял отпуск за период работы с 21.05.08г. по 20.05.09г. 28 кл.дня с 15.06.09г. по 12.07.09г. и написал заявление на увольнение с 12.07.09г. Сколько дней я должна ему компенсации за неиспользованный отпуск? Если можно, то на что ссылались. Проконсультируйте, спасибо!
Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#2[51077] 24 июля 2009, 9:00
Я думаю столько, сколько он заработал за 1,5 месяца. Т.е если он за год работы зарабатывает 28 дней=> (28/12)*1.5= 3 дня
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[51078] 24 июля 2009, 9:01
Цитата:
Сколько дней я должна ему компенсации за неиспользованный отпуск?
в данном случае компенсация не положена. Работник получит отпускные.Датой увольнения будет последний день отпуска.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#4[51086] 24 июля 2009, 9:19
Но ведь
Цитата:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска
Почему же ему не положена компенсация 3 дней отпуска?
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5[51091] 24 июля 2009, 9:33
Чел работал конец мая и половина июня, почему ему не положена компенсация, или положена только 3 дня?
Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#6[51101] 24 июля 2009, 9:49
Цитата:
или положена только 3 дня?
он именно столько заработал за период с 21.05 по 12.07
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#7[51106] 24 июля 2009, 10:07
Пардон.. не дочитала до конца...Да, конечно..с 21 мая по 12 июля 1 мес. и 21 день.=2 мес. значит 28:12Х2=4,66 тогда дней получается...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#8[51124] 24 июля 2009, 10:54
теперь спокойна...
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#9[51263] 24 июля 2009, 21:17
Наташа писал(а):
Работник отгулял отпуск за период работы с 21.05.08г. по 20.05.09г. 28 кл.дня с 15.06.09г. по 12.07.09г. и написал заявление на увольнение с 12.07.09г. Сколько дней я должна ему компенсации за неиспользованный отпуск? Если можно, то на что ссылались. Проконсультируйте, спасибо!
с 21.05.08 по 12.07.09 = 13 мес 22 дня - округляем 22 дн до мес = 14 мес.
14 мес * 2,33 (28дн отпуска/12мес) = 32,62 дн - 28 дн "отгулянного" отпуска = 4,66 дн компенсация за неиспользованный отпуск.
Это я просто привела пример другой схемы расчета.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.