|
|
гражданско-правовые договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
| Думаю можно внести пункт, что договор продляется на ... срок, если ни одна из сторон не заявила о расторжении договора. Примерно так. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Цитата: внести пункт, что договор продляется на ... срок, если ни одна из сторон не заявила о расторжении договора
если из этого делать вывод, то он в этом случае ограничен сроками, так? |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
Иринка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Каменск-Уральский
|
|
Ксения  С одной стороны гражданским законодательством не определен конкретный срок, на которы й заключается такой вид договора В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско правовой договор – это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия гражданско правового договора определяются по усмотрению сторон.
При исполнении гражданско правового договора необходимо учитывать объем работ и срок их выполнения, так как оплата производиться исходя из этих параметров, которые отражаются в двустороннем акте.
Но, с другой стороны:[b]Работодатель, стремясь оформить трудовые отношения посредством заключения гражданско правового договора, подвергает тем самым себя риску, поскольку такие договоры содержат условия, по которым контролирующие органы смогут доказать их трудовой характер. В частности, в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства на работодателя (юридическое лицо) может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 1 000 до 5 000 руб. Кроме того, придется восстановить нарушенные права работников (оплатить отпускные, больничные, а в отдельных случаях - восстановить на работе).
Поэтому, не советую заключать на неопределенный срок (как бессрочный), лучше поквартально. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| При заключении гражданско-правового договора возможно учитывать: как конкретный срок работ, если он известен, с установлением четкого графика оплаты работ, так и показатели исполнения заказа, т.е. в таком случае срок окончания работ не указывается, но прописываются этапы исполнения заказа и техническое задание к готовому продукту (что, собственно, служит окончанием работ). В этом случае возможно вносить фразу "договор действует с ,,, до окончания работ" |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ksenia, ты думаешь, я помню?! 
Я тогда этим не занималась (да и сейчас не занимаюсь), договора были у бухгалтерии. Их, собственно, и проверяли. Сказали переделать. Наверное нужно искать ответы в гражданском кодексе. Да и по логике вещей, если договор на оказание услуг, то он должен действовать ограниченное время, пока нужны эти услуги. А если он бессрочный, то получается, что в этих услугах предприятие нуждается постоянно, а значит - это скрытый трудовой договор, уклонение от всяких трудовых и налоговых обязательств, и ущемпление прав человека, который по нему работает. Вносите, мол, должность нормально в штатку и не волнует...  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Онеженка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Посмотрите здесь - довольно подробно
http://www.klerk.ru/articles/?95338 |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
