|
|
В организации некоторые сотрудники не использовали отпуск более з лет. Сейчас они идут в отпуска, но задолженность за прошлые года висит и отгулять...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛВР (гость)romanolv1@rambler.ru |
| #1[304] 21 апреля 2007, 20:11 |
Оценок нет |
|
|
| В организации некоторые сотрудники не использовали отпуск более з лет. Сейчас они идут в отпуска, но задолженность за прошлые года висит и отгулять её у них не будет возможности. Имеет ли право организация по соглашению с работником выплатить ему компенсацию за все задолженности? |
| |
|
Юленька (гость)secretar@zlattelecom.ru
|
|
| Организация обязана предоставить неотгуленный отпуск своим работникам в течение 2-ух лет, если такой возможности нет, то за все накопившиеся отпуска, она так же ОБЯЗАНА заплатить работнику компенсацию. |
| |
|
Elena (гость)Elena-gr@bk.ru
|
|
| Нет, не имеет. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплатить только при увольнении. Денежной компенсации подлежит оплата только тех дней, которые превышают 28 дней ежегодного отпуска, а именно, это только дополнительный отпуск, напр., за ненормированный рабочий день. Посмотрите ст.126 ТК РФ. Там четко написано " не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска" |
| |
|
Екатерина (гость)openletter@mail.ru
|
|
| А в нашей орг-ции такие компенсации выплачивают (человек пишет заявление). Все понимают незаконность этого случая, но это единичные случаи... |
| |
|
olga.dani (гость)
|
|
| У нас такая же ситуация, я сейчас отправляю в отпуск как положено 28 дней, а за не отгуленные за прошлые года отпуска, начисляем компенсацию при увольнении. С октября 2006 года внесли изменения в труд.закон-во выплачивать компенсацию взамен отпуска можно только при увольнении. А то что "Организация обязана предоставить неотгуленный отпуск своим работникам в течение 2-ух лет, если такой возможности нет, то за все накопившиеся отпуска, она так же ОБЯЗАНА заплатить работнику компенсацию" как пишет Юленька не слышала такое! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
olga.dani писал(а): У нас такая же ситуация, я сейчас отправляю в отпуск как положено 28 дней, а за не отгуленные за прошлые года отпуска, начисляем компенсацию при увольнении.
Вообще-то отпуск используется за более поздние года, не важно, когда он предоставляется.
Вы же его считаете по-порядку, так почему тогда вы предоставляете, например, отпуск за период 2007-2008 гг., когда у вас "не закрыт" период 2006-2007 гг.? Не пойму  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Олесь, я поняла так что все что не отгулено-они не предоставляют потом, а " копят" и потом при увольнении компенсацию платят... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Юль, да я это поняла!!!
Только вот согласись, что например, лучше будет если у них будет неотгулянный отпуск за период с 2006-2007 гг. и т.д. (т.е. более позднего периода), чем за период 2003-2004 гг. и раньше???? Глядишь, так они может и не "переступят" этот порог в "не позднее 2 года"... Мне кажется, лучше так, чем как у них  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Да, я согласна конечно..., я сама так делала, когда разгребала ..., и потихоньку у работников не осталось неотгуленных отпусков, все пришло в норму...
В общем, Оля, вам надо " закрыть " прошлые года!!!Тоесть потихоньку предоставляйте отпуска ( хоть по частям, чтоли)за все неотгуленные года...так мороки меньше. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
olga.dani (гость)
|
|
| Нет вы не поняли, период я пишу тот который надо, например если даже я предостовляю отпуск в 2007 году, период указывыю 2001-2002, ну какой у него там идет. И я консультировалась по этому вопросу мне сказали грамотно будет именно так. Суть в том что если, как изначально был поставлен вопрос, нет возможности предоставлять сейчас больше 28 дней, то компенсацией сейчас заменить нельзя, а только при увольнении. |
| |
|
tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск
|
|
| У нас маленькая организация,больничных нет,т.е. есть, но неофициально,на 2008 год я составила график отпусков,и у одного сотрудника получилось так:период работы 02.04.07/08,отпуск в апреле 2008 на 14 дней,и в сентябре 2008 14 дней.Мне сказал бухгалтер,что у нас организация маленькая,отдельных бухгалтеров нет,что нужно было поставить на март и дело в шляпе.Я поняла так ,что каждый год работники будут уходить по документам в зависимости от того, кто когда принят. И ещё я переборщила с апрелем перескачив на следующий год.Кто-нибудь откликнитесь. |
| |
|
Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
tanya писал(а): У нас маленькая организация,больничных нет,т.е. есть, но неофициально,на 2008 год я составила график отпусков,и у одного сотрудника получилось так:период работы 02.04.07/08,отпуск в апреле 2008 на 14 дней,и в сентябре 2008 14 дней.Мне сказал бухгалтер,что у нас организация маленькая,отдельных бухгалтеров нет,что нужно было поставить на март и дело в шляпе.Я поняла так ,что каждый год работники будут уходить по документам в зависимости от того, кто когда принят. И ещё я переборщила с апрелем перескачив на следующий год.Кто-нибудь откликнитесь.
Какой-то наглый у Вас бухгалтер, который по умолчанию не хочет выполнять должностных обязанностей! Хоть будет 14 дней +2+3+5+9- она обязана всё считать, а не диктовать свои условия и тем более раз у вас организация маленькая...
А на счет отпусков:
Какая проблема?
Пришел стотрудник на работу 01.10.2005.
Его период- 01.10.2005-30.09.2006
Каждый год - 28 дней на отпуск.
Если не ходил в 2006,2007, и решил пойти только в 2008(НА ЛЮБОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ), то у работника есть в запасе еще 56 дней.
Вы должны оформлять отпуск как за период 2005-2006- пока он не использует все 28 дней.
Если не хотите платить при увольнении большую компенсацию, можно в течении года каждый месяц отправлять его в отпуск на несколько дней, хотя это без разницы, что так должны ему оплатить отпускные, что при увольнении-компенсацию.
Вот и всё. Проблем нет. |
| |
|
tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск
|
|
| Пользуется моей неопытностью,я одна, остальные бухгалтера и менеджер.Стараюсь,ищу ответы где можно,в ТК,в правовой системе,на форуме.Я бы с удовольствием устроилась в большую организацию,так где-же блат-то взять. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Ну...Юленька имела ввиду" единичные случаи", как писала...аж в 2007году Екатерина.Многое изменилось и у Юленьки в голове 
, да и в законодательстве...