|
|
как рассчитать дни отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана (гость) |
| |
| Помогите разобраться, если работник по заявлению уходит в отпуск с 20.07 по 24.07, какие даты нужно указать в приказе. Получается последний день отпуска это пятница, а суббота, воскресенье - выходные. Их вписать в приказ? |
| |
|
Викторияvikusik-144@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Так и указывать, по 24 включительно... если он настаивает |
| |
|
Оксана (гость)
|
|
| То есть получается, что если мы оформим отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то в запасе на отпуск останется два дня, отпускные соответственно выплатят за 5 дней, а если мы оформим на 7 дней, то отпускные выплатят за 7 дней, но отпуска получиться в запасе на два дня меньше. Почему тогда на меня напал директор, что я не праильно оформила приказ? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
 Это вы лучше у директора спросите, почему он напал на вас |
| |
|
Викторияvikusik-144@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да, вам выгодней конечно на 7 днй чтоб он написал! вы посмотрите по периодам, сколько он уже гулял и сколько ему можно еще гулять, говорите ему чтоб на 7 писал, вам лучше так. |
| |
|
Викторияvikusik-144@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Викторияvikusik-144@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
По сути, у вас грамотный сотрудник и понимает, что потом н 2 дня ему можно больше гулять, вот по 24 и написал. Ваш директор может хоть обораться, но если сотрудник не перепишет по доброй воле заявление, то так и будет! Так что просто скажите ему чтоб не кричал!   |
| |
|
Оксана (гость)
|
|
| Я на старом месте работы (бюджетная организация) всегда всем так делала, да и себе тоже, тут нестого позвонил и наорал, чтоб я так больше неделала, что так не правильно, но ведь в заявлении так и указано. Скажите есть ли статья в ТК или какой другой документ, где прописано, что делать еси конец отпуска выпадает пятницей? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Оксана, такого документа нет.В данном случае в можете только частично отрегулировать эту проблему, ссылаясь на
Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оставшиеся календарные дни работник может брать у вас хоть по одному, но опять же по соглашению работника с работодателем.
|
| |
|
Оксана (гость)
|
|
| Всем спасибо, я успокоилась и поняла, что я права. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
