Юла писал(а):

нет. Лучше "закрывать" старые отпуска как можно быстрее.Тоесть в приказе вы сначала ему предоставьте отпуск за оставшийся период, а уж потом за текущий.Не отправляйте его в отпуск за текущий период, если у него хвосты от прошлых лет.Их надо догулять в первую очередь.

Цитата:

Дополнение к графику составлять можно, потому что работники должны ходить в отпуск по графику - ст. 123 ТК
А если работник принят на работу после утверждения графика, и идет в отпуск в текущем году, то что ему нарушать требования законодательства?
То, что это не урегулировано кодексом - это пробел, а не повод нарушать ст. 123.
Закон не предусматривает, что в этих случаях должны вноситься изменения в график отпусков.

На практике изменения в график отпусков в таких случаях, как правило, вносят. Для этого применяются различные способы, наиболее распространенный - принятие и утверждение дополнительного графика отпусков (или приложения, дополнения к графику отпусков).

Дополнительный график делается по той же форме, что и основной. Отличать его от основного будет его номер и дата. Также выше реквизита «Утверждаю» делают дополнительный реквизит: «Приложение №_ к графику отпусков на 2010 год», «Дополнительный график отпусков на 2010 год» или «Дополнение №_ к графику отпусков на 2010 год».

В крупных организациях такие документы готовятся ежемесячно и в них отражаются отпуска вновь принятых работников.

Дополнительный график утверждается в том же порядке, что основной график (ч. 1 ст. 123) - работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Если у Вас нет выборного органа первичной профсоюзной организации, то, по нашему мнению, следует учесть мнение иного представительного органа работников.
Представительный орган выбирается из числа работников, как указано в ст. 31 ТК РФ (например, Совет работников).
Если организация малочисленна, то, по нашему мнению, график отпусков, дополнение к графику отпусков, как и все локальные акты, может утверждаться с учетом мнения Общего собрания работников.
В некоторых компаниях директор издает приказ об утверждении графика отпусков (дополнения к графику отпусков). Но это не обязательно, так как закон этого не требует напрямую. В утвержденной форме №Т-7 графика отпусков есть специальный реквизит «Утверждаю», заполнения которого будет достаточно.

П Р И К А З (на утверждение)
№ _______

«______» ___________ 20_____г. г. Москва


«Об утверждении приложения к графику отпусков на 2010 год»

В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить 14 марта 2010 года приложение к график отпусков сотрудников компании на 2010 год.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Генеральный директор Иванов И.И.
ООО «..................

Женя писал(а):

вопрос по оформлению приказа возникает:
в 2010 году он будет гулять 28(за 2010г)+18(за 2009 г.)
в приказе так и написать в периодах 18 - период 28,04,09 по 27,04,10
28 - период 28,04,10 по 27,04,10

Цитата:

в 2010 году он будет гулять 28(за 2010г)+18(за 2009 г.)