Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 56

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

кадрия
Статус гостя неизвестенкадрия (гость)
rahimova66@mail.ru
#1[49192]  15 июля 2009, 20:39
Оценок нет
Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, как оформить строку "за период",при оформлении ежегодного отпуска на унифиц.форме приказа, если работник берет 19 к.дней, 7 из которых за прошлый период, а 12 за нынешний.Указать двумя строчками два периода или есть другой способ? Заранее спасибо.
Танюшка
Статус неизвестенТанюшка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[49193] 15 июля 2009, 20:51
*YES*
Отпускной период с 19.05.2008 по 18.05.2009
кол-во дней 7

Отпускной период 19.05.2009 по 18.05.2010
кол-во дней 12

кадрия (гость)
Статус гостя неизвестенкадрия (гость)
rahimova66@mail.ru
#3[49194] 15 июля 2009, 21:09
В одном приказе две строки или двумя приказами ?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[49204] 16 июля 2009, 2:19
Ну вот, блин, а я долблюсь-отвечаю в другой теме *RAGE*
кадрия писал(а):
В одном приказе две строки или двумя приказами ?
и так, и так - можно.
Я делаю одни приказом.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
БК (гость)
Статус гостя неизвестенБК (гость)
#5[49282] 16 июля 2009, 10:00
а я пишу один период с 19.05.2008 по 18.05.2010 и общее количество дней - 19
1С проведет заявление именно в такой форме
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6[49298] 16 июля 2009, 10:19
БК писал(а):
а я пишу один период с 19.05.2008 по 18.05.2010 и общее количество дней - 19
1С проведет заявление именно в такой форме
Это будет не верно! Период не правильный вы указываете!
Я делаю двумя приказами, очень удобно, а в одном тоже не рекомендую, эта же ведь все таки унифиц. форма и ее нельзя менять. Делайте двумя приказами,
БК (гость)
Статус гостя неизвестенБК (гость)
#7[49349] 16 июля 2009, 11:13
ДЖУЛИЯ писал(а):
...а в одном тоже не рекомендую, эта же ведь все таки унифиц. форма и ее нельзя менять. Делайте двумя приказами,
не соглашусь, т.к. отпуск один, поэтому приказ один, у нас принято так

если уж делить отпуск на бумаге, получится, что сотрудник должен писать два заявления, т.к. 7 дней это ЕОО прошлого года, а 12 дней ЕОО этого года
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#8[49399] 16 июля 2009, 12:08
БК писал(а):
а я пишу один период с 19.05.2008 по 18.05.2010 и общее количество дней - 19
но так, как вы написали - тоже не верно *NO* , соглашусь с Джулией.
ДЖУЛИЯ писал(а):
а в одном тоже не рекомендую, эта же ведь все таки унифиц. форма и ее нельзя менять.
а здесь я с Джулией не соглашусь. Ничего нового в эту Унифицированную форму мы не внесем, а только лишь добавим строчку ;-)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#9[49403] 16 июля 2009, 12:10
ну почему по поиску люди не ищут ??а ?? была ведь эта тема... *CRY*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
БК (гость)
Статус гостя неизвестенБК (гость)
#10[49447] 16 июля 2009, 13:21
Олеся писал(а):
но так, как вы написали - тоже не верно *NO* , соглашусь с Джулией.
покажите мне документ, в котором отражено то, что наш способ проводки отпуска ошибочный...

если делать так, как делаете Вы, нужно, чтобы сотрудник писал два заявления:
1. прошу предоставить мне ЕОО на 7 КД с 00.00.000
2. прошу предоставить мне ЕОО на 13 КД с 00.00.0000 (через те самые 7 КД, о которых шла речь в первом заявлении)
и расчета за отпуск он получит тоже соответственно два: за первую часть и за вторую, т.к. приказа два...
Тогда все будет до буковки и циферьки верно...
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#11[49475] 16 июля 2009, 14:01
БК! У каждого из нас есть свой "рабочий период!". И не "закрыв" свой прошлый период вы не можете предоставить отпуск работнику уже за следующий."В Т-2" незря предусмотрены строчки для периодов работы сотрудника.Это для того, чтобы кадровик видел за какой период работник уже отгулял свой отпуск, а за какой ему осталось гулять. Значит вы должны "закрыть" сначала старые периоды.Однозначно.
А потом уже отправить работника в отпуск за новый период. Если будет все в кучу-тогда при увольнении сотрудника вы не сможете правильно посчитать ему КОИПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ(Е) ОТПУСКА. А ЭТО ЧРЕВАТО ШТРАФАМИ ТРУД. ИНСПЕКЦИИ.
В приказе МЫ ИМЕЕМ ПРАВО ДЕЛАТЬ РЕДАКТИРОАНИЯ(А ИМЕННО ВНОСИТЬ САМИМ СТРОЧКУ С (НАПРИМЕР) ПРОШЛЫМ ПЕРИОДОМ ОТПУСКА СОТРУДНИКА. ЭТО УЖЕ КТО КАК ХОЧЕТ(НКОТОРЫЕ ИЗ-ЗА ЭКОНОМИИ БУМАГИ ВНОСЯТ ВСЕ В ОДИН ПРИКАЗ, А НЕКОТОРЫМ УДОБНО ОФОРМЛЯТЬ 2,3 ПРИКАЗА РАЗДЕЛЬНО ПО КАЖДОМУ ОТПУСКУ).
Цитата:
если делать так, как делаете Вы, нужно, чтобы сотрудник писал два заявления:
1. прошу предоставить мне ЕОО на 7 КД с 00.00.000
2. прошу предоставить мне ЕОО на 13 КД с 00.00.0000 (через те самые 7 КД, о которых шла речь в первом заявлении
Не обязательно 2.Достаточно одного заявления с указанием ОБЩЕЙ СУММЫ ДНЕЙ ОТПУСКА,а уж кадровик раскидает их как надо(по периодам-по годам).. конечно все это надо будет предварительно объяснить сотруднику.!!!!!!
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
БК (гость)
Статус гостя неизвестенБК (гость)
#12[49506] 16 июля 2009, 14:44
Юленька, солнышко, не нужно так волноваться и кричать :-)

расчитать неиспользованные дни отпуска неправильно можно и при оформлении двух и даже трех приказов, на это просто нужно иметь талант. А при внимательном отношении к работе все будет расчитано верно, поскольку количество дней в карточке Т-2 прописывается вне зависимости от того, какой период там указан.

повторюсь, покажите мне нормативный акт, в котором написано, что нельзя указать в приказе на отпуск совмещенные два периода.
Юленька писал(а):
У каждого из нас есть свой "рабочий период!". И не "закрыв" свой прошлый период вы не можете предоставить отпуск работнику уже за следующий
вот про это тоже покажите мне нормативный акт, пожалуйста.
Ane (гость)
Статус гостя неизвестенAne (гость)
#13[49523] 16 июля 2009, 15:14
Я делаю все в одном, добавлять строчки в унифицированные формы - можно, а вот удалять - нииизяяяя... так шо все нормально.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[49591] 16 июля 2009, 17:53
Я соглашусь с Юленькой
Цитата:
У каждого из нас есть свой "рабочий период!". И не "закрыв" свой прошлый период вы не можете предоставить отпуск работнику уже за следующий."В Т-2" незря предусмотрены строчки для периодов работы сотрудника.Это для того, чтобы кадровик видел за какой период работник уже отгулял свой отпуск, а за какой ему осталось гулять. Значит вы должны "закрыть" сначала старые периоды.Однозначно.
А потом уже отправить работника в отпуск за новый период.
*YES*
В ПОСТАНОВЛЕНИИ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6)
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а)

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
Если все будет "свалено" в кучу в одном приказе, как вы объясните проверке, какие именно дни отпуска и за какой период учитывались у данного сотрудника *HOT*
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#15[49598] 16 июля 2009, 19:41
Юленька писал(а):
ну почему по поиску люди не ищут ??а ?? была ведь эта тема... *CRY*
Согласна, столько тем развелось, что физически уже не успеваешь просматривать, также ответы тяжело найти. Нужно, чтобы модераторы разделы, чтоли ввели.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.