Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

СРОЧНО нужны ваши советы!!!!

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[49127]  15 июля 2009, 14:26
Оценок нет
%) *DANCE* Девочки подскажите что сделать? Работаю в организации которая имеет 40 отделений в 3-х районах. У каждого отделения свой начальник. Вот сегодня звонит мне один и говорит что у него с сегодняшнего дня увольняются 2 работник, на что я ему отвечаю что Трудовой кодекс еще ще никто не отменял и хорошо бы за 2 недели предупредить в ответ слышу что они уже с сегодняшнего дня вышли на другую работу и она с ними ничиго сделать не может, как быть и как с ними бороться даже незнаю, помогите пожалуйста, может кто знает....
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#2[49129] 15 июля 2009, 14:29
Олеся, ну вот скажи, пожалуйста! Ну на фига темы то по 2 раза создавать одни и те же то????
Одной что ли недостатоно? ;D
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[49130] 15 июля 2009, 14:32
ты бы лучше советом помогла. а про темы я и сама знаю.
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#4[49134] 15 июля 2009, 14:41
Олеся писал(а):
ты бы лучше советом помогла. а про темы я и сама знаю.
ну знаешь, зачем тогда так делаешь то????

Трудовая у тебя ведь находится? Если директор скажет с отработкой, то придеться им отрабатывать, трудовую не отдавай, не будут ходить на работу - тогда прогулы будут.
Их следует сначала припугнуть, что если отрабатывать не будут, то по статье уволят. Да... и как они так решились, сегодня увольняются и сразу уже на другой работе. Вот шустреки, блин. А что директор тот говорит главный который?
 sveta (гость)
Статус гостя неизвестен sveta (гость)
#5[49154] 15 июля 2009, 15:55
А я работаю на предприятии в котором 2 отделения (колхозы) с директорами на расстоянии 60км от офиса.В каждом по 100 человек.Увольняются таким образом по 2 раза в день.И в лучшем случае они напишут заявление об увольнении а могут просто зайти в месную бухгалтерию ,сказать что увольняются и уйти. А трудовые им не нужны...
И сделать с этим ничего нельзя. Я подстраиваюсь под них.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6[49158] 15 июля 2009, 16:28
Если директор организации не против, то увольняйте. Если встаненте в позу, будете ставить прогулы, то в первую очередь проблем огребете себе.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[49161] 15 июля 2009, 16:31
Джулия,увидела у себя в тексте ошибку и решила переписать, вот и получилось несколько раз, а за ответ спасибо. Вроде хочется чтобы было все как положено, а получается все как всегда, для кого только законы написаны.
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#8[49167] 15 июля 2009, 16:45
*BYE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.