Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Уволить начальника юридического отдела!!!!!!!!

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

 sveta
Статус гостя неизвестен sveta (гость)
#1[49074]  15 июля 2009, 12:21
Оценок нет
Здраствуйте!
Наш начальник юридического отдела в отпуске с 01.07.. На время отпуска он подписал договор подряда на выполнение административно хозяйственных работ.Отпускные получил,а ЗП за май задержали на 15 дней.15 июля он пишет заявление о приостановке работы до выплаты ЗП. Но он же в отпуске!!!!????
Шеф требует его увольнение!!!! Но как безболезненно можно уволить юриста (желательно по несоответствию должности)!!!!!?????
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#2[49183] 15 июля 2009, 18:03
По несоответствию должности однозначно никак - так уволить можно только по результатам аттестации.


Может, кто из наших юристов на ночь глядя сюда заглянет, дополнит чего-нибудь по другим пунктам...
Виктория
Статус неизвестенВиктория
vikusik-144@list.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[49184] 15 июля 2009, 18:15
Согласно с Настеной, нужно провести аттестацию, это муторный процесс.. Попробуйте по собствееному желнию с ним договориться..
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[49213] 16 июля 2009, 5:57
Виктория писал(а):
Попробуйте по собствееному желнию с ним договориться..
угу ;-) попробуйте..., с начальником юридического отдела... :-D
Я вот не поняла: он приостанавливает работу по договору подряда чтоле? А з/п ему не заплатили за основную работу, так?
В таком случае, можно ему предъявить только то, что он не выполняет услугу по договору подряда. Потому что его з/п по основной работе никаким боком не трогает работу по ДГПХ.
А по его должности - если ему выплатят оставшуюся з/п до его выхода из отпуска, то он просто выйдет и продолжит работать. А если, после выхода, то он может не работать до того времени, пока ее не получит всю! Единственное, что можно тут сделать, это если он свое заявление никак и нигде не зарегистрировал (что маловероятно! Всё же, чел - юрист), предъявить ему, что вы ничего от него не получали и оформить дни невыходов, как прогулы... *PARDON*
Больше - никак :-(
всё, что нас не убивает - делает сильнее
 sveta (гость)
Статус гостя неизвестен sveta (гость)
#5[49220] 16 июля 2009, 7:14
Большое спасибо, народ.
Начальство не хочет по хорошему отдавать деньги юристу!!!
Поэтому впереди нас,кажется, ждёт суд.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[49222] 16 июля 2009, 7:23
sveta писал(а):

Начальство не хочет по хорошему отдавать деньги юристу!!!
Поэтому впереди нас,кажется, ждёт суд.
Так начальство отдаст денег больше, чем сейчас накапало.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7[49239] 16 июля 2009, 8:25
sveta писал(а):
Поэтому впереди нас,кажется, ждёт суд.
мда, "поздравляю" вас :-(
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Онеженка
Статус неизвестенОнеженка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[52906] 4 августа 2009, 15:18
Чем закончилась история, sveta? На мой взгляд, ваш юрист несколько "паханул" - как можно "приостановить" работу по договору подряда, требуя выплату денег по трудовому договору? По сути дела, заключая договор подряда во время очередного отпуска, он как бы становится совсем другим работником, взятым со стороны. То есть никоим образом два направления деятельности пересекаться не должны.
Или он нашел лазейку?
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#9[52936] 4 августа 2009, 19:46
sveta писал(а):
Начальство не хочет по хорошему отдавать деньги юристу!!!
О каких деньгах идет речь? Зарплату по труд. договору, пусть даже с задержкой, они обязаны выплатить. Если же услуги по договору-подряда не оказал или оказал не в полном объеме- это отдельные разборки.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей, во время отпуска он их не выполняет.Заявление о приостановке работы мог бы написать после выхода на работу.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#10[53187] 5 августа 2009, 17:26
Да блин, он трудовой договор приостановит, а дни отпуска попросит суд считать простоем по вине работодателя
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#11[53655] 8 августа 2009, 7:23
Елена Бум писал(а):
Да блин, он трудовой договор приостановит, а дни отпуска попросит суд считать простоем по вине работодателя
Елена, а вы сталкивались с таким случаем или можете привести примеры? Действительно считаете, что возможно без прервания ежегодного отпуска приостановить трудовой договор за задержку выплаты зарплаты (прошу заметить, что отпускные он все же получил вовремя)?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.