Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дни отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 6 −
#1[48083]  9 июля 2009, 11:38
Оценок нет
Скажите пожалуйста-если работник брал отпуск с понедельника по пятницу на 5 дней, потом ему сколько дней полагается - 21 или 23? Мне бухгалтер сказала что если чел берет 5 дней, то прибавляются еще 2 выходных дня. В принципе логично. Где про это прочитать?
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#2[48084] 9 июля 2009, 11:44
Полагается всего 28 дней (т.е. в вашем случае - 23, т.к. 5 уже использовано)
Татьяна писал(а):
Мне бухгалтер сказала что если чел берет 5 дней, то прибавляются еще 2 выходных дня. В принципе логично. Где про это прочитать?
С чего бы, если заявление написано работником на 5 дней? Ничего не прибавляется.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[48089] 9 июля 2009, 11:56
Цитата:
http://kadrovik-info.ru/topic/3256/1/#post14017
http://kadrovik-info.ru/topic/6046/1/#post41854

http://kadrovik-info.ru/topic/3256/1/#post14000

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[48091] 9 июля 2009, 11:58
Татьяна писал(а):
В принципе логично.
да уж, логика "железная" =-O
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[48094] 9 июля 2009, 12:17
Я вот тоже взяла 5 дней отпуска, с понедельника по пятницу. И ничего прибавлять не буду, останется у меня еще 23 дня. И другим также считаю.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#6[48100] 9 июля 2009, 12:22
Альфия писал(а):
Я вот тоже взяла 5 дней отпуска, с понедельника по пятницу. И ничего прибавлять не буду, останется у меня еще 23 дня. И другим также считаю.
Отпуск у нас в календарных(а не в рабочих днях). Тоесть на 28 кал. дней отпуска (по логике вещей) должно приходиться 8 ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Почему же вы думаете, что имете право на 28 рабочих дней??? А?? Ответьте мне????
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#7[48102] 9 июля 2009, 12:25
Да и дело то вовсе не в этом...дело то в том, что когда вы работаете "обычно", выходные дни то вам НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. А когда вы идете в отпуск с понедельника по воскресенье-и эту субботу и это воскресенье работодатель то вам О П Л А Т И Т !!!!!!!
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#8[48103] 9 июля 2009, 12:30
Альфия писал(а):
Я вот тоже взяла 5 дней отпуска, с понедельника по пятницу. И ничего прибавлять не буду, останется у меня еще 23 дня. И другим также считаю.
.. и правильно *YES*
Юленька писал(а):
Да и дело то вовсе не в этом...
да, дело совсем в другом - человек написал на отпуск с понедельника по пятницу (ну или в графике у него так, пофик), поэтому отпуск у него именно с понедельника и по пятницу *PARDON*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#9[48106] 9 июля 2009, 12:37
Я тоже сначала приказ напечатала на 23 календарных дня, а меня бухгалтер стала переубеждать. Я не стала "палиться" и бегом на сайт))) Узнать все точно)) Пока мнения разделились, вот я и хочу узнать как правильно...
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#10[48110] 9 июля 2009, 12:42
Татьяна писал(а):
Я тоже сначала приказ напечатала на 23 календарных дня.
в смысле, Татьяна - первый раз человек брал 5 дней.
И теперь идет в отпуск снова - и вы не знаете, сколько дней у него осталось? Так?
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11[48112] 9 июля 2009, 12:49
Да, именно так. Если календарных, то ведь - 23дня. Я совсем запуталась прочитав топики, которые мне посоветовала Юленька. Неужели действительно нигде законодательно не прописано как в таком случае исчислядь оставшиеся дни. Бухгалтер говорит - у работника осталось 21 день((( Как доказать, чем аргументировать? В топиках четко не написано, рекомендательный характер...
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#12[48114] 9 июля 2009, 12:55
Что значит нигде не написано??!!!! А ТК РФ?
Там написано, что отпуск в календарных днях - это раз.
У вас есть приказ на 5 к. дней отпуска - это два.
Значит, сколько осталось дней неиспользованных?
23
Я не поняла, что еще нужно доказать? *DONT_KNOW*
Если посчитать, что остался 21 день, то в сумме за год человек использует 5+21=26 к.дней! А оставшиеся 2 дня ГДЕ? Они не были использованы. Потому что в первом приказе было написано = 5 к. дней, а не 7!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#13[48115] 9 июля 2009, 12:56
Так если уже приказ был оформлен на 5 дней, и это было давно, чего ж.. то рвать щас-конечно у него тогда осталось 28-5=23 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. *PARDON*
А ВОТ ТЕПЕРЬ ВОПРОС:
ВЫ ИХ ТОЖЕ ДЕЛИТЬ БУДЕТЕ? В СМЫСЛЕ
...ЗАЯВЛЕНИЕ: ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ 23 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ ОТПУСКА :
1. С 13-17 ИЮЛЯ,
2. С 20 ПО 24 ИЮЛЯ
3. 27-29 ИЮЛЯ. ТАК??? *PARDON*
У ВАС ЖЕ ВЫХОДНЫЕ НЕ ВХОДЯТ В ЭТОТ ОТПУСК....
ЧТО СКАЖЕТЕ??? ;-)
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#14[48118] 9 июля 2009, 13:01
:-D А вааще, мои золотые(ой мне так ндравиться как мы тут с вами флудим)-чтобы не было такого геморроя-отпускайте своих работников в отпуск по 2 недели(а не на 5-6 дней). Тогда и вопрсов не будет *PARDON* ,
так как по ст. 125 конечно хорошо, что одна часть должна быть не менее 14 кал. дней, но если и другая будет 14 кал. дней, то тогда всем будет счастье. Я вас люблю. *KISSED*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#15[48119] 9 июля 2009, 13:03
Я тоже так считаю, по этому пойду сейчас настаивать на своем. Но, к сожалению, предполагаю что меня заставят убедить работника написать заявление на 7 дней. Не правильно все это как-то...
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.