Nika писал(а):

Я не понимаю, а зачем это прописывать? Повторюсь: изделие, которое будет изготавливать работник входит в круг обязанностей, и этого достаточно. Есть производственное задание, расценки, план и вперед... Через два месяца (или через год) другое производственное задание и т.д. Поэтому считаю, что противоречия нет.

Настена писал(а):

Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельной системе, в ШР устанавливается тарифная ставка или оклад (для продавцов и т.п. может быть процент от выручки), которые, в зависимости от специфики организации, рассчитываются по определенным методикам. Методику расчета и начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе труда необходимо прописать в положении об оплате труда этой категории.

Вот тут еще можно посмотреть: http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=131

Цитирую отрывок:

ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ДЛЯ СДЕЛЬЩИКОВ
Сдельщики — особая категория работников. Фиксированного размера зарплаты как такового у них нет, а ее размеры звисят от итогов выполненной работы. Учесть выплаты таким работникам в штатном расписании достаточно сложно.

В Указаниях Госкомстата России по составлению штатного расписания говорится о том, что «при невозможности заполнения организацией граф 5—9 в рублевом исчислении... графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)».

Однако фактически оформить штатное расписание таким образом невозможно. В данной ситуации можно поступить так. Поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» указать «Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда» в зависимости от того, по какой схеме оплаты труда работает сотрудник, и дать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда. Например, положение об оплате труда или положение об оплате труда и материальном стимулировании.