Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА!!!!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#16[110753] 21 апреля 2010, 13:10
с сегодняшней даты - 2 месяца. А в ответ от работников согласие, с такого числа, как нужно работодателю, если работник согласен.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#17[110977] 22 апреля 2010, 4:50
SHelen писал(а):
с сегодняшней даты - 2 месяца. А в ответ от работников согласие, с такого числа, как нужно работодателю, если работник согласен.
SHelen, не понимаю!!!Т.е. я делаю уведомление без конкретных дат, а они ниже подписываются,что согласны, к примеру, с 01.05. на изменение условий-так что ли????????????Можете прислать уведомление пример??
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#18[110978] 22 апреля 2010, 5:10
что-то вроде такого??
"Сообщем Вам, что в связи с оптимизацией производственного процесса произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора от __.__.20__г. №__, а именно:
для Вас вводится сдельная оплата труда".Ну а как мы можем без дат делать уведомление..... *DONT_KNOW*
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#19[110979] 22 апреля 2010, 5:38
Лена имеет ввиду
Цитата:
"Сообщем Вам, что в связи с оптимизацией производственного процесса произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора от __.__.20__г. №__, а именно:
С 22 июня 2010 года для Вас вводится сдельная оплата труда"
Помогу советом с некоммерческими организациями.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#20[110980] 22 апреля 2010, 5:39
Анигил писал(а):
Лена имеет ввиду
Цитата:
"Сообщем Вам, что в связи с оптимизацией производственного процесса произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора от __.__.20__г. №__, а именно:
С 22 июня 2010 года для Вас вводится сдельная оплата труда"
Но нам не надо с 22.06!!!нам надо с 01.05!!! *WALL*
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#21[110984] 22 апреля 2010, 5:45
А поэтому об этих изменениях нужно уведомить задним числом, 01.03. Даже тех, кто еще не был принят.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#22[110985] 22 апреля 2010, 5:54
Анигил писал(а):
А поэтому об этих изменениях нужно уведомить задним числом, 01.03. Даже тех, кто еще не был принят.
???Т.е. издать какой-нибудь приказ от 01.03. по основной деятельности??И всех вновь принятых, одновременно с ТД, уведомлять??ТАК???
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#23[110986] 22 апреля 2010, 6:10
Так. Только это не просто уведомление и приказ. Это изменение ПВТР.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#24[110989] 22 апреля 2010, 6:34
Анигил писал(а):
Так. Только это не просто уведомление и приказ. Это изменение ПВТР.
???почему ПВТР??я думаю изменения будут в положении обоплате??а в ПВТР у нас нет ничег об оплате...
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#25[110990] 22 апреля 2010, 6:48
А, ну если в ПВТР ни слова об оплате труда, то согласна с тобой )
Помогу советом с некоммерческими организациями.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#26[110992] 22 апреля 2010, 6:53
:) А какой приказ можно состряпать по этому поводу,а??
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#27[110994] 22 апреля 2010, 7:04
Дата 1 марта. А лучше 26 февраля.
В связи с введением в действие с 01.05.2010г. нового ш/р и Положения об оплате ООО "Ж.Л.о.Б."

ПРИКАЗЫВАЮ
1. Ввести с 1 мая новую систему оплаты труда работников
2. Предупредить работников об изменении системы оплаты труда на сдельную

что-то подобное...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#28[110995] 22 апреля 2010, 7:05
ПРИКАЗ
в связи с оптимизацией производственного процесса
1. с 01.05.2010г.ввести на предприятии (или следующим специальностям, или в след. отделах)..сдельную оплату труда,а именно...
2. Внести в положение по оплате труда соответствующие изменения
3.Донести до заинтересованных лиц...
...Ген. дир Иванов..._____
Както так...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#29[110997] 22 апреля 2010, 7:19
ой, спасибо, девочки!!!!!!!!! *HAPPY*
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#30[110998] 22 апреля 2010, 7:23
странно как-то предупреждать ведь нужно всех, а раз "задним числом" то как предупредить тех, кто только что принят? о.О

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.