|
|
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА!!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Евгения (гость)000_81@list.ru |
| |
SOS!!!!
Коллеги!!!! Подскажите, у меня на предприятии работают сотрудники, у которых сдельная оплата труда, согласно расценкам редакции, такие как верстальщик, журналисты и так далее. ФИксированного оклада нет!!!!! КАК ИХ ПРОПИСАТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ!!!!!  |
| |
|
|
|
Доброй ночи! присоединяюсь к вам, анналогичная ситуация сегодня возникла и у меня..  |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельной системе, в ШР устанавливается тарифная ставка или оклад (для продавцов и т.п. может быть процент от выручки), которые, в зависимости от специфики организации, рассчитываются по определенным методикам. Методику расчета и начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе труда необходимо прописать в положении об оплате труда этой категории.
Вот тут еще можно посмотреть: http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=131
Цитирую отрывок:
ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ДЛЯ СДЕЛЬЩИКОВ
Сдельщики — особая категория работников. Фиксированного размера зарплаты как такового у них нет, а ее размеры звисят от итогов выполненной работы. Учесть выплаты таким работникам в штатном расписании достаточно сложно.
В Указаниях Госкомстата России по составлению штатного расписания говорится о том, что «при невозможности заполнения организацией граф 5—9 в рублевом исчислении... графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)».
Однако фактически оформить штатное расписание таким образом невозможно. В данной ситуации можно поступить так. Поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» указать «Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда» в зависимости от того, по какой схеме оплаты труда работает сотрудник, и дать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда. Например, положение об оплате труда или положение об оплате труда и материальном стимулировании.
|
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ничего не могу толковго найти про сдельную оплату труда (не понятно мне !!!!!!!!). Хотим наших монтажников перевести на сдельную оплату. Что писать в допе????выходит,что одна квартира (запуск квартиры. Компания предоставляет телекоммуникационные услуги, Интернет т.е...)будет стоить 7,6 р...Как правильно все это написать-ума не приложу!!!!!!!!!!!!!!!!!Подскажите, пожалуйста! |
| |
|
ЛАНАkoshka2880@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Девочки, у нас тоже сдельная оплата. И проблем с штатным распис вроде нет. Скину в обменник, может поможет. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ойййййййййй, Светлана, спасибо, я посмотрела.......И ничего не поняла((((( Расшифровать можете?? |
| |
|
Марта[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
На обучении преподаватель по трудовому праву сказала, что сделака сделкой-но по всем правилам должна устанавливаться гарантийная минимальная оплата труда плюс сделка.Но этот вариант почти никто не соблюдает.
Мы тоже не исключение.В графе оклад указали-"сдельно, .....руб (коп) от объёма выполненных работ"
А уже приказами по основной деятельности эта норма оплаты по сделке отрегулирована. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Марта, а можете прислать пример такого приказа???Марта писал(а): А уже приказами по основной деятельности эта норма оплаты по сделке отрегулирована.
Мне не понятно. Есть в одной из наших организации сдельщики, но у них все понятно. есть цена за один вызов, потом все плюсуется на основании нарядов и з/п знаем какую платить.........а как быть с бригадой и домами, как это отразить документально????????? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а еще, прямо обязательно-обязательно з 2 месяца предумпреждать,что меняем форму оплаты?????????????Просто некогда нам ждать, руководство уже через 2 недели хочет изменить. Работники согласны...Может ничего страшного, ааааааааааааааааа??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Предупредить, что за два месяца, и взять заявления о согласии с такого то числа. И все. Все согласны. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ну все-таки!Кто-нибудь!!!!!!поскажите,как запись в допе будет выглядить о сдельной оплате труда?????  |
| |
|
|
|
У вас прямая сдельщина или прогрессивная?
При прямой так:
"Работнику устанавливается сдельная оплата труда. Расценка за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги) - 300 рублей"
При прогрессивной:
"Работнику устанавливается сдельная оплата труда. Расценка за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги) до 200 единиц – 100 рублей, от 200 до 350 единиц – 120 рублей, свыше 350 единиц – 150 рублей." |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
O_Lesya писал(а): SHelen писал(а): Предупредить, что за два месяца, и взять заявления о согласии с такого то числа. И все. Все согласны.
Не получится задним числом, некоторые из сотрудников еще даже месяца не отработали 
А я и не пишу задним числом. А вперед за два месяца. А согласие - с какого надо числа. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): O_Lesya писал(а): SHelen писал(а): Предупредить, что за два месяца, и взять заявления о согласии с такого то числа. И все. Все согласны.
Не получится задним числом, некоторые из сотрудников еще даже месяца не отработали
А я и не пишу задним числом. А вперед за два месяца. А согласие - с какого надо числа.
Так, пободробней, пожалуйста!!!т.е. пишем уведомление от сегодняшнего числа, а как там будет звучать о предстоящих изменения"Доводим до вашего сведения, что........???"Ну т.е. мне не понятно какое мы там число будем указывать, с какого изменения планируются???т.е. 2 месяца это тот срок-по итечении которого мы можем, все зависимости от согласия или несогласия перемены ввести. Но аразве раньше этого срока мы можем внести изменения??? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
