|
|
рабочий период
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юля (гость) |
| |
Подскажите пожалуйста, правильно ли я считаю сдвиг периода после декретного. Очень надо, а то крыша скоро съедет!!! Работница принята 09.01.2007, ушла в декретный отпуск с 06.03.2008 по 08.06.2009, и вышла на работу 09.06.2009. Период работы такой:
09.01.2007 - 08.01.2008;
09.01.2008 - 11.04.2010 или - 12.04.2009? Пожалуйста у кого есть время объясните как считать правильно. Спасибо за ранее. |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| в ежегодном отпуске за 09.01.2007 - 08.01.2008 была? |
| |
|
Юля (гость)
|
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
http://kadrovik-info.ru/topic/3621/
http://kadrovik-info.ru/topic/6453/1/#post46114 |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Давайте вместе порассуждаем)) Мы токо вчера эту темку прошли))
Значит 09.01.2007 прием. Отработала она с 09.01.2007 по 05.03.2008 ( 06.03.2008 ушла в декрет). Значит всего отработала за этот период 13 мес. 27 дней.
14 дней отпуска она отгуляла, значит остался период 7 мес. 27 дней. ( 13 мес 27 дн - 6 мес )
Теперь от даты выхода на работу надо вычесть 7 мес. 27 дней.
Получается период с 13.10.2008 по 12.10.2009
Кажется так, возможно я не права, т.к. токо вчера изучила эту темку))
Девочки, проверьте меня))
|
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Всем добрый день.Запуталась окончательно и боюсь наломать дров  . Когда работница один раз выходила из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и больше в него не возвращается, могу нормально подсчитать период, то здесь уже голова просто не работает, бьюсь уже пол дня и каждый раз получаются разные цифры. В общем ситуация такова:
Сотрудница была принята на работу 01.04.2005 года.
За рабочий период с 01.04.2005 по 31.03.2006 отгуляла весь положенный отпуск, то есть все 52 дня.
За рабочий период с 01.04.2006 по 31.03.2007 отгуляла отпуск в количестве 30 дней.
Затем последовал отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.09.2006 из которого работница вышла досрочно 16.01.2008  .
С 24.07.2008 года взяла ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, причем рабочий период ей поставили 29.07.2008 по 28.07.2009 и после него сразу же написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет из которого опять же вышла досрочно 07.12.2008  .
Естественно в график отпусков на 2009 год она была внесена и по этому графику с 12.07.2009 года должны уйти в отпуск. Но...... с 05.06.2009 она опять ушла в отпуск по уходу  , а сегодня опять вышла на работу.
В общем я запуталась конкретно, у меня абсолютно ни чего не получается  , пожалуйста помогите распутать данную ситуацию.
|
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Екатерина, у вас за каждый год полагается 52 календарных дня??? |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Ирина писал(а): Екатерина, у вас за каждый год полагается 52 календарных дня???
Да, у нас 28 основной и 24 дополнительный за работу в районах Крайнего Севера. |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
У меня вообще какая-то ерунда получилась. Сейчас разговаривала с сотрудницей, которая меня замещала, когда та мадам уходила в ежегодный отпуск, как она считала рабочий период 29.07.2008 по 28.07.2009, так оказывается, что она к р.п. 01.04.2006 по 31.03.2007 прибавляла то время, что сотрудница находилась в отпуске по уходу, отсюда и получилась цифра 29.07.2008 по 28.07.2009. И теперь глав.бух тоже говорит, что нужно к последнему периоду, т.е. к 28.07.2009 прибавить опять количество тех дней что она была в отпуске по уходу, т.е. прибавить 4 месяца 9 дней. Но тогда вообще черте что получается. Уже чуть ли не до крика дошло. В общем я просто в ужасе и вообще ничего не понимаю, как это правильно сделать  . |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Уважаемые кадровики, помогите, я уже действительно ничего не понимаю!  |
| |
|
Альфия (гость)
|
|
Цитата: Сотрудница была принята на работу 01.04.2005 года.
За рабочий период с 01.04.2005 по 31.03.2006 отгуляла весь положенный отпуск, то есть все 52 дня.
За рабочий период с 01.04.2006 по 31.03.2007 отгуляла отпуск в количестве 30 дней.
Затем последовал отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.09.2006 из которого работница вышла досрочно 16.01.2008 .
С какого числа у нее начался отпуск по беременности и родам?
|
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Альфия писал(а):
С какого числа у нее начался отпуск по беременности и родам?
с 02.05.2006 по 18.09.2006
Девочки, сейчас вышла вот на такие цифры. Посмотрите пожалуйста.
01.04.2005-31.03.2006 - это понятно - 365 к.д. стажа дающего право на полный отпуск
01.04.2006 - 18.09.2006 = 171 к.д. стажа дающего права на отпуск,
19.09.2006-15.01.2008 отпуск по уходу - не включается в стаж дающий право на отпуск
16.01.2008 - 27.07.2008 = 194 к.д. стажа
01.04.2006 - 27.07.2008 = 171+194= 365 к.д. - год стажа дающего право на полный отпуск (стаж - год, период - больше года с учетом не включенного)
28.07.2008 - 04.06.2009 = 312 к.д.
05.06.2009 - 25.06.2009 - не включается
26.06.2009 - 17.08.2009 = 53 к.д.
28.07.2008 - 17.08.2009= 312+53= 365 - год стажа
|
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Девочки, подскажите, плиз, как правильно "сдвинуть" рабочий период: прием 01.10.2008г. Ушла в отпуск по БиР с 13.05.200д по 29.09.2009. Потом отпуск по уходу 01.10.2009-12.01.2011. Вышла на работу 01.04.2011г. Запуталась(( |
| |
|
|
|
01.10.2008 - 30.09.2009
01.04.2011 - 30.03.2012
далее соответственно период 01.04.2012-30.03.2013 |
| |
|
Наташа
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
