Сотрудница организации проработала в ней несколько лет, после чего ушла в отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро отпуск заканчивается и она должна выйти на работу.
С какого момента будет рассчитываться рабочий год? С даты выхода сотрудницы из отпуска или с какой-то другой даты?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней и начинается в день приема сотрудника на работу. Следующий рабочий год, за который работнику положен новый оплачиваемый отпуск, начинается сразу после окончания предыдущего.
Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды. При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 Трудового кодекса), а значит, в число дней рабочего года не входит.
В таких ситуациях рабочий год "удлиняется" на число дней, которые не включаются в "отпускной" стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Например: у сотрудницы первый рабочий год - с 3 февраля 2007 г. по 2 февраля 2008 г. Второй рабочий год начинается с 3 февраля 2008 г. А вот окончание второго рабочего года определяется так. Допустим, не включаемое в отпускной стаж время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком приходится на период с 10 июня 2008 г. по 20 августа 2010 г. Это 2 полных года и 72 дня. На этот временной отрезок и "удлиняется" второй рабочий год. Поэтому его окончание придется не на 2 февраля 2009 г., как это было бы, если бы все дни включались в отпускной стаж, а на 15 апреля 2011 г.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Авдейкина Алевтина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

13 августа 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.