|
|
Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаtimoshenkotn@bk.ru
Россия, Нягань |
|
Добрый день! Помогите разобраться правильно ли я сдвинула рабочий год после отпуска по уходу за ребенком.
Рабочий период работницы с 22.12.2010 по 21.12.2011. С 26.03.2011 по 31.11.2011 отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 01.12.2011. Надо ли ей сдвигать рабочий период, если надо то подскажите как правильно. Знаю что окончание рабочего периода надо сдвинуть на количество дней в отпуске УР. В нашем случае это 249 дней. А вот какую дату сдвигать - 21.12.2011 это конец периода? Я посчитала и получилось 21.12.2011 + 249 дней и получилось 26.08.2012. Таким образом начало периода 22.12.2010 а конец 26.08.2012. Или надо к дате выхода на работу прибавить дни отпуска УР 249 дней. Тогда получится 01.12.2011 + 249 дней = по 05.08.2012. Рабочий год будет с 22.12.2010 по 05.08.2012. Как правильно? Очень нужна помощь. Заранее спасибо |
| |
|
Татьянаtimoshenkotn@bk.ru
Россия, Нягань
|
|
| а почему такая дата 22.11.2011 по 27.08.2012. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, пожалуйста, объясните пошагово - как рассчитать следующий период отпуска моей декретнице?
принята 11.06.2010 периоды работы:
11.06.2010 - 10.06.2011
11.06.2011 - 10.06.2012
11.06.2012 - 10.06.2013
- отгуляла свои положенные 28 кд
11.07.2013 - 13.12.2013 - БиР (156 кд)
12.12.2013 - 01.10.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет...
Какой новый период отпуска будет и как вы его посчитали? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
11.06.13 - 31.03.17.
До конца последнего периода, входящего в стаж для отпуска не доработан 181 день. Прибавьте его к дате выхода.
Получится дата окончания 31.03.17. |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
Добрый день! Помогите пжл, правильно ли рассчитано?
За рабочий год с 06.04.12 по 05.04.13 положено 60 к.д. (у нас ркс+ненорм), из них использовано 15 кд.
с 22.01.13 по 30.09.14 отпуск по уходу.
Рабочий год получается с 06.04.12 по 13.12.14 ?
Мы должны предоставить оставшиеся 45 к.д., или:
с 06.04.12 по 21.01.13 (по дату ух. в отп.до 3х) = 60/12*10мес=50-15исп=35 ?
Надеюсь понятно написала) |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Период 06.04.12-13.12.14, за этот период положено 60 дней, ваш долг 45 дней. |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
Аля, спасибо, что ответили!
А почему 45 кд, ведь у нее же отпуск по уходу начался с 22.01.13, т.е. отработано всего 10 мес. и получается 60/12*10мес=50 -15исп= 35 должны. Простите, что-то недопонимаю) |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Tatyanka писал(а):
А почему 45 кд, ведь у нее же отпуск по уходу начался с 22.01.13, т.е. отработано всего 10 мес. и получается 60/12*10мес=50 -15исп= 35 должны.
У вас в год 60 дней, из которых использовано 15.
Здесь не действует правило "сколько отработано". Для этого мы и удлиняем период на количество дней отпуска по уходу. |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
Значит мы должны предоставить 45кд за период 06.04.12-13.12.14, и еще 60 кд уже за следующий рабочий год с 14.12.14 по 13.12.15, правильно?
И еще, правильно ли я помню, что отпуск нужно предоставить не позднее 18 мес по истечению рабочего года? |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Tatyanka писал(а): Значит мы должны предоставить 45кд за период 06.04.12-13.12.14, и еще 60 кд уже за следующий рабочий год с 14.12.14 по 13.12.15, правильно?
Да, и не забудьте, что вы должны были уже внести работницу в ГО.Tatyanka писал(а):
И еще, правильно ли я помню, что отпуск нужно предоставить не позднее 18 мес по истечению рабочего года?
Не совсем. Запрещается непредоставление отпуска два года подряд. |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
|
|
Девочки выручайте,! Работник №1 принята 12.01.2009
ежегодный 04.09.09-21.09.09 -18 к.д
отп по берем и родам 15.06.10-01.11.10-140 к.д.
отп по уходу за реб 02.11.10-30.06.11
01.07.2011-досрочный выход из отпуска
ежегодный 28.12.11-30.01.12 - 28 к.д.
06.08.12-19.08.12 - 14 к.д.
15.01.13-28.01.13 -14 к.д.
02.09.13-15.09.13-14 к.д.
05.11.13-18.11.13 -14 к.д
31.03.14-27.04.14- 28 к.д.
2 дикрет
отп по берем и родам 04.06.14-21.10.14-140 к.д.
с 01.04 16-выход на неполный раб день
с 01.05.16- досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
в конце мая собирается в ежегодный отпуск на 28 к.д., какой период ставить? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
