Татьяна писал(а):

Уважаемые специалисты! ОЧЕНЬ сильно и срочно нужна ваша помощь молодой будущей маме! Помогите, пожалуйста, разобраться! Не совсем уверена, что в нужной теме пишу, но надеюсь, если что, меня простят или подскажут куда лучше обратиться за помощью. Ситуация следующая: девушка ушла в очередной отпуск на 31 день 07.07.14 перед декретным, который начался 08.08.14, и все бы ничего, да 18.07.14 загремела в стационар с угрозой. Итог - 2 больничных: с 18.07.14 по 07.08.14 и с 08.08.14 на 140 дней. Отпускные были перечислены за все 31 день отпуска, а по факту 21 день из него она проболела. Теперь бухгалтер по зп утверждает, что она должна срочно вернуть эти деньги в кассу за 21 день потому что сальдо по данному работнику на конец года не сойдется. Права ли бухгалтер? Можно ли как-то перенести эти дни так, чтоб не возвращать деньги в кассу? И если да, то на какое лучше время перенести эти дни, чтоб не потерять в деньгах в будущем (потому что если перенести на после 140 дней больничного, то она, я так понимаю, потеряет пособие за этот период)? Заранее благодарю за ответ! Буду очень признательна!

Nimphelos писал(а):

Татьяна писал(а):

Уважаемые специалисты! ОЧЕНЬ сильно и срочно нужна ваша помощь молодой будущей маме! Помогите, пожалуйста, разобраться! Не совсем уверена, что в нужной теме пишу, но надеюсь, если что, меня простят или подскажут куда лучше обратиться за помощью. Ситуация следующая: девушка ушла в очередной отпуск на 31 день 07.07.14 перед декретным, который начался 08.08.14, и все бы ничего, да 18.07.14 загремела в стационар с угрозой. Итог - 2 больничных: с 18.07.14 по 07.08.14 и с 08.08.14 на 140 дней. Отпускные были перечислены за все 31 день отпуска, а по факту 21 день из него она проболела. Теперь бухгалтер по зп утверждает, что она должна срочно вернуть эти деньги в кассу за 21 день потому что сальдо по данному работнику на конец года не сойдется. Права ли бухгалтер? Можно ли как-то перенести эти дни так, чтоб не возвращать деньги в кассу? И если да, то на какое лучше время перенести эти дни, чтоб не потерять в деньгах в будущем (потому что если перенести на после 140 дней больничного, то она, я так понимаю, потеряет пособие за этот период)? Заранее благодарю за ответ! Буду очень признательна!

Отпуск в данном случае продлевается на число дней больничного. То есть по умолчанию работник выйдет из ежегодного отпуска через 21 один по окончанию отпуска по беремененности и родам.

OlgaSergeevna писал(а):

Доброго времени суток, уважаемые.

Сотрудница в 2011 году брала ежегодный отпуск 47 дней (28 осн., 16 северных, 3 ненорм), потом больничный лист по беременности и родам. В карточке Т-2 выглядит так:
ежегодный за период работы 29.06.10-28.06.11 - 47 к.д. с 04.04.11 по 22.05.11;
отпуск по беременности и родам (т.е. б/л) с 16.05.11 по 02.10.11 (здесь получается, что б/л по беременности она получает раньше, чем заканчивается отпуск);
отпуск по уходу до 1,5 лет с 03.10.11 по 26.01.13;
отпуск по уходу до 3 лет с 27.01.13 по 26.07.14.
НО с 14.07.14 она выходит на работу.
Сотрудница бьет себя в грудь, что 5 лет в отпуске не была. Как правильно ей периоды указать? С 29.06.10 по 28.06.11? Ведь получается, что 7 дней у неё недогулено, т.к. б/л был. Или же у неё новый период будет с момента как она на работу вышла?

ирина писал(а):

сейчас она должна догулять 7 дней за период с 29.06.10-28.06.11, естественно без оплаты (т.к в 2011 году ей было все оплачено), а новый период будет с 29.06.11 по 09.04.15 - вот за этот период и предоставляйте ей оплачиваемый отпуск. Далее с 10.04.15 -09.04.16 ......и т.д.

OlgaSergeevna писал(а):

ирина писал(а):

сейчас она должна догулять 7 дней за период с 29.06.10-28.06.11, естественно без оплаты (т.к в 2011 году ей было все оплачено), а новый период будет с 29.06.11 по 09.04.15 - вот за этот период и предоставляйте ей оплачиваемый отпуск. Далее с 10.04.15 -09.04.16 ......и т.д.

а приказ как писать без оплаты? Формулировочку можно?

ирина писал(а):

Автоматически, также как если бы сотрудник заболел во время оплачиваемого отпуска.
В табеле проставляете отпуск в количестве 7 дней. Я в таких случаях приказ не готовлю, объясняю сотруднице, что отпуск оплачен - сначала как положено отгуливаем отпуск а затем отпуск по уходу за ребенком.