|
|
Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск |
|
| В любом случае больничный будет с 30 недель, отдайте ей отпуск после окончания БЛ, тогда получится что за 6 месяцев он у нее будет как бы авансом, при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, вы это учтёте при начислении следующего отпуска. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Ирина, я может вас неправильно поняла какие данные вам нужны.Общая картина такова
Работница устроилась с 09.01.08
-в отпуске была с
02.02.09-15.02.09
07.12.09-20.12.09
25.08.10-10.09.10
15.11.10-21.11.10
28.03.11-01.04.11
07.06.11-17.06.11
01.09.11-14.09.11
13.03.12-14.03.12
26.07.12-08.08.12
уходит в отпуск по бер и родам со 02.10.12 по 18.02.13
Девочки мне помогли рассчитать, что отпуска неотгуленного у неё 43 дня. вот она их и хочет взять сразу после БиР. а по окончании ежегод.отпуска, пойдёт ей пособие по уходу до 1,5 лет. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
|
|
| Период отпуска начинается с даты оформления на работу с 09.01.2008г. по 08.01.2009 и так далее , период может изменяться при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней за год, на количество превышающее 14 дней, и при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска для расчета включается больничный лист по беременности и родам. В приказе на отпуск всегда указывается за какой период дается отпуск, если вы отдали весь отпуск, то за какой период? и сколько дней? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
|
|
| Вы можете мне позвонить на рабочий телефон, Иркутская область, Тайшет 39563 2-25-17 |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
в отпуске без сохранения заработной платы не была, в отпуске по уходу за ребенком тоже не была.
отпуск за период 09.01.11-08.01.12 отгулян 14 дней, а за период 09.01.12-08.01.13 вообще не отгулян. Если сейчас что то не пойму, то позвоню вам попозже .  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
|
|
| отпуск за период 09.01.11-08.01.12 отгулян 14 дней, остальные дни нужно посчитать и отдать и за период с 09.01.12-08.01.13 отдать весь, так как больничный у нее заканчивается 18.02.2013г. напишите сколько дней у вас отпуск основной и дополнительный. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
|
|
| 28 дней это основной отпуск, а дополнительного у вас нет? У нас в Иркутской области ещё 8 дней дополнительный. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ирина писал(а): 28 дней это основной отпуск, а дополнительного у вас нет? У нас в Иркутской области ещё 8 дней дополнительный.
Ольга писал(а): у нас нет
Как это нет, простите? У нас 36 дней отпуск. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Аля писал(а): Как это нет, простите? У нас 36 дней отпуск.
У нас в компании по договору 28 основных и всё. Директор наш с юристом беседовал на эту тему, сказали всё норм. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наш регион приравнен к районам крайнего севера, поэтому у нас обязательный дополнительный отпуск 8 дней.
Ваш директор с юристом нарушают законодательство. С чем вас и поздравляю. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Аля писал(а): Наш регион приравнен к районам крайнего севера, поэтому у нас обязательный дополнительный отпуск 8 дней.
Ваш директор с юристом нарушают законодательство
Ну, нарушают они, им и отвечать.Сказали считать 28, считаю 28. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
|
|
| Если у вас по коллективному договору 28 дней, значит вы должны отдать ей 14 дней за прошлый период плюс 28 дней за период этого года.Итого 42 дня. Вы можете предоставить эти дни отпуска после окончания больничного листа. А вообще выясните этот вопрос в отношении количества дней , т.к. я тоже работаю в частной компании и у нас как положено 28+8. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ольга писал(а): Аля писал(а): Наш регион приравнен к районам крайнего севера, поэтому у нас обязательный дополнительный отпуск 8 дней.
Ваш директор с юристом нарушают законодательство
Ну, нарушают они, им и отвечать.Сказали считать 28, считаю 28.
Как вы так безразлично относитесь-то? Вы же кадровик, должны знать эти моменты, и руководителя ставить в известность, что ближайшая проверка его нагреет по ушам. Спросят потом и с вас. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...